«Не просто кринж, а реальна перешкода». Product Manager поскаржилася на дискримінацію

Product Manager Жанна Єнікеєва розповіла в LinkedIn про відмови від роботодавців через вік, орієнтацію та сімейний стан. А також поділилася, як діяти в такій ситуації.

Деякі спеціалісти вважають, що роботодавець може вказувати будь-які вимоги до посади. Фото: Depositphotos

Спеціалістка зазначила, що приймання на роботу має ґрунтуватися лише на професійних якостях, але випадки дискримінації досі трапляються.

Жанна навела як приклад такі ситуації.

• Її друга не взяли на нову роботу через його вік. «Йому 35 років, а керівник хоче “молоду” команду».
• Її подругу не взяли на нову роботу, тому що в неї маленька дитина, і «раптом дитина буде хворіти, як ви як мама зможете і працювати, і піклуватися».
• Саму Жанну не взяли на нову роботу й уже на фінальній співбесіді запитували про орієнтацію через зачіску і футболку.

Читайте також: Українська IT-компанія опублікувала вакансію з вимогою «не належати до ЛГБТ»

Спеціалістка наголосила, що прийом на роботу має ґрунтуватися на професійних якостях. Але, на жаль, випадки дискримінації досі є. «Для багатьох це не просто кринж, а реальна перешкода на шляху до кар’єрного зростання та особистого розвитку», – підсумувала вона.

Дискримінація під час пошуку роботи: українці поділилися досвідом

«Мене й самого декілька раз реджектили, назвавши причиною зовнішній вигляд (інвалідність з ампутацією руки). Тож справді, ця тема дуже важлива», – написав коментар Дмитро Вільганюк, Sales і Recruitment Consultant.

«Тільки вчора зіткнулася з такою дискримінацією. Чоловікові зателефонували по резюме, і перше питання – вік. Коли відповів, що за 40, сказали, що не підходить, бо треба до 30. Але отримати такий досвід до 30 ніяк неможливо. До того ж у резюме вік був вказаний. Велике питання до компанії та професійності HR», – написала Кулакова Юлія, начальниця відділу управління персоналом.

Читайте також: «Вибачте, але ваш вік»: що таке ейджизм, чим він небезпечний для економіки та як з ним боротися

«Я також відчула дискримінацію за віком. Майже 3 роки тому, ще зовсім зелена трейні QA, я шукала роботу. Виконавши тестове завдання (вебсайт був повністю англомовний), мене запросили на співбесіду, де я попередила СЕО, що у мене англійська початкового рівня. Ми вирішили спробувати пропрацювати пару днів і подивитись одне на одного. Я користувалась перекладачем, коли мені сказали, щоб використовувала тільки англійську. За 4 години СЕО мене викликала і запитала: “Чего ти тупіш?”. “Я зараз не можу без перекладача”, через що мене назвали “стрьомною особою 35 років, яка задумала рухатись у ІТ”. Після того я знайшла роботу, закінчила 4 курси англійської (зараз Intermediate), маю досвід у тестуванні. “Стрьомну” особу я заблокувала в усіх мережах і її компанію також», – поділилася Олена Волошина, тестувальниця.

«На жаль, дискримінація в українських компаніях є, і набагато більше, ніж у європейських. З особистого досвіду, тобто як власне мені відмовляли в наймі або примушували звільнятись.

• У вас маленька дитина. Як ви будете працювати? Пишіть заяву про звільнення без дати, і як тільки дитина захворіє – ставите дату і до побачення.
• Вам за 40. Як ви будете працювати з молодшим керівником?
• На цю посаду краще чоловік.
• Ви підтримували Майдан? Ні? А в нас всі підтримували…
• У яку церкву ходите? Не підходить. Або в ПЦУ, або не беремо. Може, ви ще й Різдво 7 січня святкуєте?!» – написала Ольга Шастун, Head of HR.

«Так, це дуже гостра та болюча тема і для мене. Мені 39, я теж джун UX/UI і теж ніхто не хоче навіть дивитись у мій бік, бо я вже “не молода”. Це дуже пригнічує, навіть не знаю звідки я беру сили йти далі», – прокоментувала UX/UI-дизайнерка Анна Дудник.

Деякі спеціалісти вважають, що роботодавець може вказувати будь-які вимоги.

«З позицією “роботодавець повинен” я повністю не згоден. Роботодавець заснував компанію, взяв усі ризики на себе і шукає людей, яких він вважає гідними працювати в його компанії. Це корелює з нашою українською дикістю – нам всі винні. Та ні. Є вимоги до вакансії, вони різні. “Кандидат без косоокості” – це вимога. Специфічна. А чому ні? Всі вимоги неможливо описати у вакансії, тому задача кандидата – виявити їх, а потім зрозуміти, чи пасує. Кандидат на вимоги або погоджується, або ні», – написав бізнес-аналітик Антон Левандовський і додав, що ті, хто не погоджуються, можуть спробувати створити власну компанію.

Читайте також: Скасували співбесіду через прохання кандидатки спілкуватися українською. Компанія дала коментар

«Цікаво, як би повелися ви як власник компанії, якби на роботу до вас наймався відвертий гомофоб чи расист з навичками, які вам ідеально підходять. Напевно б одразу взяли?» – прокоментував Артем Маліновський, 3D Environment/Props artist.

Що робити, якщо відчуваєте дискримінацію в пошуку роботи

Жанна поспілкувалася з юристом і дала такі поради.

• Якщо ви відчуваєте, що вас дискримінують у процесі пошуку роботи, зверніться за порадою до спеціалістів з прав людини або до організацій, які займаються захистом прав працівників.
• Не мовчіть. Поділіться своєю історією, можливо, вона стане мотивацією для змін у суспільстві та у сфері зайнятості. Також важливо підтримувати одне одного, спілкуватися з іншими, хто стикався з подібними ситуаціями, і діяти разом у напрямку створення більш справедливого та рівного для всіх ринку праці.
• Не втрачайте віру в себе та свої здібності. Дискримінація може бути складною перешкодою, але вона не повинна визначати вашу долю, зазначила спеціалістка.

Хоча думки фахівців розділилися, але законом заборонена дискримінація у сфері праці. А особи, які зазнали дискримінації, мають право звернутися зі скаргою до органів влади, Уповноваженого ВР з прав людини або ж до суду.

• Раніше ІТ-компанія опублікувала вакансію «тільки для білих». Після цього її сторінки інтернеті та в соцмережах раптово перестали працювати.