«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії

Наприкінці минулого року жваво обговорювали історію, коли власник мережі «Медтехніка» відмовив українці з Маріуполя у посаді через те, що вона була готова жити у росії. Й навіть тимчасово жила у Ростові-на-Дону під час повномасштабної війни. Своє рішення він пояснив: «Час коли були потрібні виключно професійні якості, на жаль, назавжди пішов».

«Іноді краще бути сиротою»: чи можуть вам відмовити на співбесіді через родичів у росії

Це був її свідомий вибір, але що робити з тим, наприклад, що «родичів не обирають»? Й вони можуть жити у країні-агресорці. Українка Вікторія Мавріду поділилась історією, як вона отримала відмову, коли сказала, що має в росії родичів.

Редакція MC.today запитала у рекрутерів, коли на співбесіді можуть поцікавитись про родичів у рф, чому це може вплинути на рішення роботодавця та як кандидату відповідати на такі питання.

Що трапилося

Проєктна асистентка Вікторія Мавріду пройшла три етапи співбесіди. Аж от на фінальному інтерв’ю, коли вже йшлося про оффер, її несподівано запитали, чи має вона родичів в росії. Дівчина не стала приховувати, що має й це близькі родичі.

За пів години Вікторія отримала повідомлення, що компанія «прийняла рішення рухатись далі з іншим кандидатом». В кінці свого допису в LinkedIn дівчина додала: «Іноді краще бути сиротою».

Користувачі емоційно відреагували на ситуацію. Переважна більшість радила дівчині радіти, що вона не потрапила в компанію, де «оцінюють за формою, а не за змістом». Зокрема це зауважив в коментарях коуч Сергій Журавльов.

Були користувачі, які також мали досвід такої відмови: «Мене теж питали, що в паспорті, бо клієнт не наймає з Донецька, Луганська та Криму. То таки дивне питання на технічній співбесіді», – поділився Петро Д’яволюк, PHP-розробник.

Рекрутерка Вікторія Маркевич також мала подібну ситуацію: «Мені якось відмовили через таке. Щоправда, запитали, чи родичі були у “ЛНР/ДНР”, Криму». Для редакції MC.today дівчина прокоментувала випадок:

«Мені відмовили у компанії “Українські вертольоти”, коли дізнались, що родичі були в “ДНР”. Але річ у тім, що вони брали участь у військових операціях у зоні ООС, у “ДНР” довелось поїхати забрати документи, щоб оформити пенсії».

HR Manager Ольга Харбар сказала, що це несправедливе рішення з боку роботодавця й наголосила: «У КЗпП є обставини, які роблять законною відмову у працевлаштуванні, але аж ніяк не проживання родичів на території країни-агресорки!».

Деякі користувачі оцінили дії роботодавця як дискримінацію та навіть гірше: «Хтось претендує на чистоту крові? Певно забули, що назва цьому – фашизм!», – висловилась ІТ-рекрутерка Тетяна Мейєр.

«Як при Сталіні», – додав менеджер проєктів Денис Корнишев.

Анна Ткач, CS Core engineer зауважила, що навіть, якби дівчину не спитали на співбесіді про родичів у країні-агресорці, дізнались би пізніше й це мало б негативні наслідки: «При оформленні відділ безпеки може перевіряти надану контактну інформацію родичів. Виявлена приналежність до рф навряд буде оцінена позитивно».

Менеджерка проєктів Анжела Шевчук підсумувала: «Бачу, що у нас на ринку праці є 2 категорії роботодавців – ті, у кого досі працюють москалі в компаніях, або радикальні консерватори, на кшталт цього».

У коментарях до допису багатьом була цікава назва компанії. Ми звернулись до Вікторії з цим питанням, але дівчина відповіла, що не готова це розголошувати: «Прямо мені не сказали, що відмова саме через наявність родичів у країні-агресорці. Тому немає доказів, що причина була в цьому».

Воєнний стан диктує нові соціальні правила

Ми запитали у рекрутерів та HR-фахівців наскільки доречне таке запитання та чи має воно офіційне підґрунтя. Ольга Прохоренко, HR-менторка та консультантка зазначила, що законодавством України передбачені рівні права та можливості для всіх громадян при прийнятті на роботу.

«Проте, – зауважує Ольга, – варто враховувати, що повномасштабна війна диктує нові соціальні правила та вимоги безпеки. У 2022 році багато українських компаній обрали для себе чітку позицію не підтримувати агресора жодним чином. Обмеження щодо працевлаштування людей, які мають родичів в рф, варто розглядати, перш за все, в цій площині».

Ольга пояснила, що як таке запитання про наявність родичів у рф не порушує якісь правила чи стандарти й дійсно зустрічається на співбесідах: «Запитувати про це чи ні – вибір компанії. До того ж на етапі перевірки внутрішньою службою безпеки можуть перевірити й наявність родичів у рф».

Причина, чому компанії важливо це знати, може бути в соціальній позиції та цінностях роботодавця, потребою їх демонструвати та дотримуватись: «Для державних компаній ще з 2014 року працевлаштування громадян, які мають родичів у рф було під великим питанням».

Кандидат може відмовитись відповідати, якщо вважає, що це стосується його особистого життя. Але варто просто бути готовим, що роботодавець може поцікавитись наявністю родичів у рф. Як і до того, що це може стати причиною відмови.

Роботодавцям Ольга радить ще від початку спілкування пояснювати власну позицію в таких питаннях і не дотягувати до фінальних співбесід: «Рекрутинг вимагає прозорості та чесності».

Відмовити можуть через мову спілкування

Тетяна Бикова, CEO Bykova Recruitment Agency, Recruiment Manager в німецькій продуктовій компанії Triple A так прокоментувала ситуацію: «Якщо людина отримала відмову через те, що родичі живуть на сході або в рф, це викликає тільки обурення. Це безпідставна дискримінація».

Ситуацію, коли людині планують робити оффер, а потім відмовляють без поважної причини, Тетяна називає доволі рідкісною. Та зазначає, що така поведінка компанії може вплинути на її репутацію:

«”Сарафанне радіо” і соцмережі активно висвітлюють такі випадки й не на користь роботодавця. Бо яка різниця де живуть родичі?! Зараз війна – ми навпаки повинні згуртуватись й допомагати один одному».

Тетяна пояснює, що вірогідно й самому кандидату буде некомфортно працювати у компанії з такою позицією: «У моїй практиці не було роботодавців, для яких критерій для відбору кандидатів – регіон походження або родичі в росії. Адже це явний знак порушення закону».

Проте кандидату можуть відмовити, якщо він принципово не хоче переходити на українську, коли весь колектив розмовляє державною мовою. Тетяна називає таку відмову обґрунтованою: «В таких умовах просто не вийде побудувати нормальні відносини в команді».

«Про громадянство та “чий Крим?” питала ще до співбесіди»

Анна Білан, незалежна HR-консультантка поділилась власним досвідом, коли роботодавець не хотів співпрацювати з громадянами рф: «Ще до повномасштабної війни я працювала з власником компанії що народився у Донецьку, розмовляв російською, але мав чітку проукраїнську позицію та не наймав на роботу росіян. Мене одразу про це попередили. Тож про громадянство кандидата та “чий Крим?” я питала ще до співбесіди».

Спочатку Анні це скидалось дискримінацією:

«Але коли я почула, що на корпоративних зібраннях звучать фрази на кшталт “смерть москалям”, то зрозуміла, що людині з російським корінням буде просто важко працювати в такому середовищі. Неприємно отримати таку відмову, але це справедливо».

Але не завжди роботодавці, які вирішили не співпрацювати з громадянами рф відмовляють їм: «В моїй практиці був випадок, коли роботодавець, який не розглядав кандидатів з країни-агресорки взяв у штат громадянина росії. Компанія працювала виключно онлайн. Я запитала, чому він зробив таке виключення. Він відповів, що співробітник давно живе в Україні й має тут сім’ю. Місце проживання виявилось важливіше, ніж громадянство».

Анна зазначає, що героїні історії радше пощастило, що її не взяли та роботу в компанію: «Бо працювати у середовищі, де зневажають країну, в якій живуть родичі першої лінії не так просто. Хай навіть сама дівчина підтримує Україну, а росію засуджує. Пропрацювала б вона недовго і від цього програли б всі. Компанія хоче довготривалих відносин й розуміє, що настане день, і співробітнику треба буде обирати: родичі першої лінії або пріоритети, важливі для України. А це неминучий конфлікт. Кандидатам, які мають родичів у росії я б радила підготувати чітку стратегію відповідей на такі питання».