Рубріки: Інфопривід

Майже 40% менеджерів з найму обманюють на співбесідах. Як кандидату визначити брехню

Співбесіди дещо схожі на перші побачення: щоб сподобатися співрозмовнику, люди в обох ситуаціях можуть трішки (чи ні) збрехати. І, як показало дослідження, до обману вдаються не лише кандидати, а й самі інтерв’юери.

Згідно з опитуванням Resume Builder, приблизно 40% менеджерів з найму персоналу визнали, що обманюють під час співбесід. Найчастіше це стосується посадових обов’язків, кар’єрного зростання та професійного розвитку в компанії.

Також вони іноді обманюють про компенсацію чи фінансовий стан бізнесу, щоб залучити більш кваліфікованих працівників. І це дає свої плоди: 92% менеджерів з найму сказали, що кандидат, якому вони збрехали, прийняв офер. Видання CNBC розбиралось, як визначити обман компанії та вберегти себе від надто прикрашеної посади.

Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Реакція інтерв’юера

Іноді кандидати можуть попросити поспілкуватися з поточними працівниками компанії, і реакція інтерв’юера на таке прохання може бути сигналом.

Курс-професія "Motion Designer" від Skvot.
Навчіться створювати 2D- та 3D-анімації у софтах After Effects, Cinema 4D та Octane Render. Протягом курсу ви створите 14 моушн-роликів, 2 з яких — для реального клієнта.
Детальніше про курс

Кар’єрний коуч Джулі Бауке з компанії The Bauke Group вважає, якщо менеджер відмовлятиме від цієї ідеї, то це червоний прапорець для кандидата. Це може свідчити про те, що компанія не довіряє працівникам або не впевнена в робочій культурі. Адже співробітники зможуть розповісти реальну ситуацію в компанії, що може відрізнятися від обіцянок інтерв’юера.

Забагато зайвих слів

Кандидату потрібно звертати увагу на те, як відповідає рекрутер. Якщо він обманює, то відповіді будуть з багатьма «але», «можливо» тощо. Також замість чітких фраз менеджер розповідатиме одне і те саме або відходитиме від теми, щоб уникнути питання. Це може сигналізувати про брехню.

Читайте також: Акції, гроші на тренажери та ще 8 бонусів, які приваблюють айтівців – рекрутерка Meta

Так багато питань, і так мало відповідей

Уже згадали про менеджерів, які говорять забагато зайвого, але буває й таке, що кандидат навпаки не може нічого дізнатись. До прикладу, якщо співрозмовник не називає можливу оплату. Тоді це може означати, що компанія планує зекономити на цьому.

Крім того, це може свідчити про погану організацію та несерйозне ставлення до процесу найму.

  • Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google радив не додавати примітку «open to work» на LinkedIn для кращого пошуку роботи.

Нещодавні статті

Ви можете купити нові iPad Air і iPad Pro і заощадити. Як це зробити в «Цитрусі»

Нещодавно пройшла презентація Apple, на якій анонсували нові моделі iPad Air та iPad Pro. Не…

17/05/2024

Українка зняла два епізоди нового сезону «Бріджертонів» для Netflix

Українка долучилася до знімальної команди серіалу «Бріджертони» й стала операторкою двох епізодів. Третій сезон, знятий…

17/05/2024

Магія «Бріджертонів»: 20 серіалів, схожих на костюмовану драму від Netflix

Коли серіал «Бріджертони» за мотивами серії любовних романів американської письменниці Джулії Квінн несподівано очолив рейтинги…

17/05/2024

В Україні виберуть найкращих у криптосфері, web3 та AI. Як взяти участь в премії N Crypto Awards 2024

Запрошуємо всіх прихильників криптовалют та інноваційних технологій на першу масштабну подію у криптосфері - N…

17/05/2024

В Нідерландах хочуть заборонити онлайн-слоти. Чому це непокоїть спільноту

Соціалістична партія Нідерландів за ініціативи депутата Міхаеля ван Ніспена виступила з пропозицією повністю заборонити в…

17/05/2024

Як оновити дані онлайн у застосунку «Резерв+» і чи видаватиметься направлення на ВЛК

Міністерство оборони України запускає мобільний застосунок «Резерв+» для військовозобов'язаних, призовників та резервістів. У ньому всі…

17/05/2024