Product Manager Жанна Єнікеєва розповіла в LinkedIn про відмови від роботодавців через вік, орієнтацію та сімейний стан. А також поділилася, як діяти в такій ситуації.
Спеціалістка зазначила, що приймання на роботу має ґрунтуватися лише на професійних якостях, але випадки дискримінації досі трапляються.
Жанна навела як приклад такі ситуації.
Читайте також: Українська IT-компанія опублікувала вакансію з вимогою «не належати до ЛГБТ»
Спеціалістка наголосила, що прийом на роботу має ґрунтуватися на професійних якостях. Але, на жаль, випадки дискримінації досі є. «Для багатьох це не просто кринж, а реальна перешкода на шляху до кар’єрного зростання та особистого розвитку», – підсумувала вона.
«Мене й самого декілька раз реджектили, назвавши причиною зовнішній вигляд (інвалідність з ампутацією руки). Тож справді, ця тема дуже важлива», – написав коментар Дмитро Вільганюк, Sales і Recruitment Consultant.
«Тільки вчора зіткнулася з такою дискримінацією. Чоловікові зателефонували по резюме, і перше питання – вік. Коли відповів, що за 40, сказали, що не підходить, бо треба до 30. Але отримати такий досвід до 30 ніяк неможливо. До того ж у резюме вік був вказаний. Велике питання до компанії та професійності HR», – написала Кулакова Юлія, начальниця відділу управління персоналом.
Читайте також: «Вибачте, але ваш вік»: що таке ейджизм, чим він небезпечний для економіки та як з ним боротися
«Я також відчула дискримінацію за віком. Майже 3 роки тому, ще зовсім зелена трейні QA, я шукала роботу. Виконавши тестове завдання (вебсайт був повністю англомовний), мене запросили на співбесіду, де я попередила СЕО, що у мене англійська початкового рівня. Ми вирішили спробувати пропрацювати пару днів і подивитись одне на одного. Я користувалась перекладачем, коли мені сказали, щоб використовувала тільки англійську. За 4 години СЕО мене викликала і запитала: “Чего ти тупіш?”. “Я зараз не можу без перекладача”, через що мене назвали “стрьомною особою 35 років, яка задумала рухатись у ІТ”. Після того я знайшла роботу, закінчила 4 курси англійської (зараз Intermediate), маю досвід у тестуванні. “Стрьомну” особу я заблокувала в усіх мережах і її компанію також», – поділилася Олена Волошина, тестувальниця.
«На жаль, дискримінація в українських компаніях є, і набагато більше, ніж у європейських. З особистого досвіду, тобто як власне мені відмовляли в наймі або примушували звільнятись.
«Так, це дуже гостра та болюча тема і для мене. Мені 39, я теж джун UX/UI і теж ніхто не хоче навіть дивитись у мій бік, бо я вже “не молода”. Це дуже пригнічує, навіть не знаю звідки я беру сили йти далі», – прокоментувала UX/UI-дизайнерка Анна Дудник.
Деякі спеціалісти вважають, що роботодавець може вказувати будь-які вимоги.
«З позицією “роботодавець повинен” я повністю не згоден. Роботодавець заснував компанію, взяв усі ризики на себе і шукає людей, яких він вважає гідними працювати в його компанії. Це корелює з нашою українською дикістю – нам всі винні. Та ні. Є вимоги до вакансії, вони різні. “Кандидат без косоокості” – це вимога. Специфічна. А чому ні? Всі вимоги неможливо описати у вакансії, тому задача кандидата – виявити їх, а потім зрозуміти, чи пасує. Кандидат на вимоги або погоджується, або ні», – написав бізнес-аналітик Антон Левандовський і додав, що ті, хто не погоджуються, можуть спробувати створити власну компанію.
Читайте також: Скасували співбесіду через прохання кандидатки спілкуватися українською. Компанія дала коментар
«Цікаво, як би повелися ви як власник компанії, якби на роботу до вас наймався відвертий гомофоб чи расист з навичками, які вам ідеально підходять. Напевно б одразу взяли?» – прокоментував Артем Маліновський, 3D Environment/Props artist.
Жанна поспілкувалася з юристом і дала такі поради.
Хоча думки фахівців розділилися, але законом заборонена дискримінація у сфері праці. А особи, які зазнали дискримінації, мають право звернутися зі скаргою до органів влади, Уповноваженого ВР з прав людини або ж до суду.
Співзасновник мережі кав'ярень grky espresso bar Олег Асташев розповів, чому не вдається до масштабування на…
Вона починала свою карʼєру як модель і виросла на кліпах MTV. У неї ніколи не…
В Україні хочуть посилити покарання для тих, хто ухиляється від призову на військову службу. Зокрема,…
У 2014 році колишній студент юрфаку Олег Асташев купив разом з дружиною «Таврію», встановив у…
Інженер із машинного навчання поділився шаблоном резюме, який свого часу допоміг йому отримати першу роботу…
СЕО IT-компанії Genesis Володимир Многолєтній відзначив, що в Україні немає нових продуктових компаній, а також…