Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює
Djinni забороняє рекрутерам не відписувати кандидатам і переопубліковувати вакансію. Фото: depositphotos
Сайт з пошуку роботи в ІТ Djinni придумав спосіб розвʼязання проблеми кандидатів – ігнорування відгуків на вакансії. Сервіс заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам.
Про це йдеться в Telegram-каналі Djinni.
«Забороняємо рекрутерам не відповідати кандидатам. Тепер щоби переопублікувати вакансію, потрібно обов’язково розібрати попередні непрочитані відгуки», – йдеться в дописі.
Тепер у рекрутерів є дві опції: автоматично відмовити всім, чиї відгуки залишилися непрочитаними і відправити їх в архів, або відповідати власноруч. Варіанта залишити їх непрочитаними й переопублікувати вакансію немає.
«В гіршому випадку кандидат отримає відмову без фідбеку, проте не буде висіти і дивитись на вакансію, що знову переопублікувалась. У кращому – кандидати будуть отримувати більше відповідей. Win-win?» – пише Djinni.
Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився
Зображення: Djinni
Днями сайт додав ще одну цікаву функцію, яка має допомогти рекрутерам шукати українських кандидатів за кордоном. Ідеться про питання про знання української мови.
Зображення Djinni
Читайте також: «Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn
Кому пропонують роботу ІТ-рекрутери
Djinni також опублікував статистику пропозицій від рекрутерів за вересень. Так, минулого місяця 34,5 тис. кандидатів отримали 71,2 тис. пропозицій роботи.
Серед технічних спеціалістів найбільше пропозицій надходить: DevOps (3,02 пропозиції на кандидата), Data Engineer (2,93), Data Science (2,75). В топі також Python, Golang та PHP.
Лідер місяця за кількістю отриманих пропозицій – Data Scientist/ML Engineer (34 пропозиції).
- Нагадаємо, раніше Fullstack-розробник з 9 роками досвіду відгукнувся на 305 вакансій на Djinni за 30 днів. Таким чином він став рекордсменом вересня.
- Також раніше HR-спеціалістка розповіла про фейкові вакансії. Іноді компанії у такий спосіб просто стежать за ринком праці чи збирають резюме на майбутнє, а часом навіть можуть піти далі й надіслати кандидату тестове завдання чи запросити його на співбесіду.