Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює

Сайт з пошуку роботи в ІТ Djinni придумав спосіб розвʼязання проблеми кандидатів – ігнорування відгуків на вакансії. Сервіс заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам.

Про це йдеться в Telegram-каналі Djinni.

«Забороняємо рекрутерам не відповідати кандидатам. Тепер щоби переопублікувати вакансію, потрібно обов’язково розібрати попередні непрочитані відгуки», – йдеться в дописі.

Тепер у рекрутерів є дві опції: автоматично відмовити всім, чиї відгуки залишилися непрочитаними і відправити їх в архів, або відповідати власноруч. Варіанта залишити їх непрочитаними й переопублікувати вакансію немає.

«В гіршому випадку кандидат отримає відмову без фідбеку, проте не буде висіти і дивитись на вакансію, що знову переопублікувалась. У кращому – кандидати будуть отримувати більше відповідей. Win-win?» – пише Djinni.

Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Днями сайт додав ще одну цікаву функцію, яка має допомогти рекрутерам шукати українських кандидатів за кордоном. Ідеться про питання про знання української мови.

Читайте також: «Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn

Кому пропонують роботу ІТ-рекрутери

Djinni також опублікував статистику пропозицій від рекрутерів за вересень. Так, минулого місяця 34,5 тис. кандидатів отримали 71,2 тис. пропозицій роботи. 

Серед технічних спеціалістів найбільше пропозицій надходить: DevOps (3,02 пропозиції на кандидата), Data Engineer (2,93), Data Science (2,75). В топі також Python, Golang та PHP.

Лідер місяця за кількістю отриманих пропозицій – Data Scientist/ML Engineer (34 пропозиції).

• Нагадаємо, раніше Fullstack-розробник з 9 роками досвіду відгукнувся на 305 вакансій на Djinni за 30 днів. Таким чином він став рекордсменом вересня.
• Також раніше HR-спеціалістка розповіла про фейкові вакансії. Іноді компанії у такий спосіб просто стежать за ринком праці чи збирають резюме на майбутнє, а часом навіть можуть піти далі й надіслати кандидату тестове завдання чи запросити його на співбесіду.