Шлях до керівника за 2 роки: як завдяки проєкту «Кухня талантів» VARUS формує майбутніх лідерів

Уявіть собі: прийти на посаду фахівця зі збору онлайн-замовлень у 21 рік, за два роки стати заступником керівника магазину, а згодом – одним із наймолодших керівників магазину у великій компанії. Це реальна історія успішного зростання. Завдяки проєкту «Кухня талантів» від VARUS кожен член команди має шанс реалізувати професійні мрії, а компанія ефективно формує внутрішній резерв для керівних посад.

У партнерському тексті з VARUS провідний фахівець з операційного навчання мережі  Лілія Персенко розповідає, як компанія відкриває нові кар’єрні можливості для співробітників, посилює корпоративну культуру та зміцнює свою позицію роботодавця на українському ринку.

Від ідеї до втілення: як з’явився проєкт «Кухня талантів»

У процесі розвитку VARUS виникали певні потреби, у відповідь на які і виник проєкт «Кухня талантів». Мережа розширюється – зростає кількість вакансій, особливо на адміністративні посади в нових магазинах, а також на позиції в центральному офісі. Це й стало імпульсом для створення внутрішнього резерву підготовлених кандидатів, готових зайняти ці ключові посади. Так виникла ідея створити проєкт «Кухня талантів», головна мета якого – забезпечити кар’єрний розвиток фахівців всередині компанії.

Назву проєкту обрали не випадково – вона підкреслює позиціонування VARUS на ринку праці. Назва «Кухня талантів» найбільш влучно відображає суть проєкту – платформу для розвитку та вдосконалення талантів всередині компанії. Слоган «Зростай із VARUS, смакуй життя зараз» доповнює цю концепцію. Він підкреслює, що робота у VARUS – це не лише про професійне зростання, але й про насолоду від життя і роботи.

Концепцію «Кухні талантів» створювала спеціально сформована проєктна команда, яка взяла на себе розробку ідеї та визначення основних цілей проєкту. Важливою перевагою програми стало те, що працівники можуть розвиватися не лише горизонтально, але й кросфункціонально. Це допомагає зберегти цінні кадри та виступає потужним нематеріальним мотиватором, що підвищує залученість і лояльність персоналу.

Після того, як концепція була сформована, команда детально розробила бізнес-процеси проєкту. Вони охопили всі аспекти системи кар’єрного зростання всередині компанії, включаючи опис вимог і критеріїв для участі в програмі. Особливу увагу приділяли пошуку сильних сторін кожного учасника, щоб максимально розкрити їхній потенціал у новій професії.

Щодо критеріїв – співробітник, який хоче потрапити в програму, має працювати в компанії не менше 6 місяців та здати тестування з поточної посади на прохідний бал. На нього мають бути відсутні скарги/звернення, ця людина цілеспрямована та прагне кар’єрного зростання.

Під час пілотної хвилі «Кухні талантів» 76 співробітників VARUS подали заявки на участь. Кожен із них пройшов оцінку компетенцій, на основі якої розробили індивідуальний план розвитку. Далі на учасників чекало навчання з ментором, тренінги та майстер-класи з розвитку soft-skills. В проєкті людина перебуває від двох тижнів до двох місяців. Це залежить від обраної посади для зростання, адже період навчання на завідувача складу та на керуючого магазину буде значно відрізнятися.

Хоча перша хвиля була експериментальною, 36 фахівців отримали нові посади, що підтвердило: «Кухня талантів» значно перевершила всі очікування.

Понад 50 нових керівників: результати «Кухні талантів»

Пілотна хвиля проєкту стартувала у травні 2023 року, а офіційно програму запустили у лютому 2024. За цей період провели дві хвилі «Кухні талантів», а зараз у самому розпалі третя.

З моменту запуску проєкту в ньому взяли участь 142 співробітники, з яких 53 вже завершили навчання та зайняли бажані адміністративні посади. Ця цифра продовжує зростати, оскільки «Кухня талантів» триває, допомагаючи новим фахівцям здобувати професії своєї мрії.

Сьогодні роботу «Кухні талантів» підтримує команда з понад 10 експертів, які спеціалізуються на різних аспектах управління персоналом. До складу команди входять рекрутери, експерти з оцінки компетенцій, а також фахівці з навчання, які організовують і проводять тренінги та майстер-класи. Крім того, до проєкту залучили двох кураторів магазинів мережі VARUS, які працюють із кандидатами безпосередньо на місцях.

Після кожної хвилі учасники активно діляться своїми враженнями, досвідом і пропозиціями щодо вдосконалення проєкту. Відгуки позитивні: зокрема відзначають високу якість навчання та підтримку менторів. Водночас конструктивна критика та пропозиції допомагають виявити слабкі місця або аспекти, які можна покращити.

Більше про мережу VARUS можна дізнатись за посиланням

Що попереду: амбітні плани «Кухні талантів»

Проєкт «Кухня талантів» уже зарекомендував себе як унікальна платформа для розвитку та підтримки професіоналів.

Команда продовжує активно працювати над тим, щоб зробити «Кухню» ще більш ефективною та різноманітною, враховуючи сучасні тренди в навчанні та зміни на ринку праці. Вона прагне створити цілісну екосистему, яка включатиме менторство, консультації та різноманітні ресурси для подальшого розвитку учасників. Це забезпечить тривалу підтримку і розвиток талантів навіть після завершення основних програм.

Крім того, у планах – розпочати співпрацю з освітніми установами та галузевими експертами, що спеціалізуються на ритейлі.

На сайт VARUS