На фоні масових звільнень. Екстопменеджер Microsoft порадив, як писати про роботу в LinkedIn
Вас звільнили як неефективного чи через токсичного боса? Чи варто говорити про свої емоції у соцмережах і, головне, як це зробити? На ці питання відповів колишній віцепрезидент HR у Microsoft.
«На мене чекав сюрприз». Кандидатка поділилася незвичним проханням від компанії
Компанії шукають кандидатів, які повністю відповідали б їхнім очікуванням. Та іноді трапляються випадки, коли вимоги й відбір дещо відрізняються від стандартних. Саме таку ситуацію обговорюють українські фахівці.
«Продайте мені цю ручку»: українці пригадали питання на співбесідах, які дратують
Спілкування під час співбесіди може допомогти кандидату визначити червоні прапорці та зрозуміти, що йому все ж не варто працювати в цій компанії. Зокрема, першими дзвіночками можуть стати питання рекрутера.
Офісна шафа чи нові горизонти. В LinkedIn знайшли незвичний спосіб заохотити людей до зміни роботи
Платформа LinkedIn запустила креативну кампанію, покликану надихнути працівників шукати нові кар’єрні можливості. У компанії вважають, що чимало людей не хочуть виходити із зони надмірного комфорту. Цю інертність відобразили в серії роликів, що демонструють, як фахівці стають одним цілим з… офісною шафою або шпалерами.
Середній вік у компанії – 25 років. CEO DAN.IT education розповіла про дискримінацію при пошуку роботи
CEO навчального центру DAN.IT education Ксенія Столбова опублікувала скриншот відмови рекрутера її клієнту через вік. За словами рекрутера, такий чинник враховується, щоб усім у команді було комфортно. Ситуація викликала обурення у спільноти.
Користувачі LinkedIn подали позов проти соцмережі й вимагають компенсацію. Що відомо
Професійну соцмережу LinkedIn звинуватили у використанні особистих повідомлень для навчання ШІ. Користувачі LinkedIn Premium у США подали позов проти платформи.
Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
Маркетинг для лікарів: як побудувати особистий бренд у медицині
Сьогодні особистий бренд стає одним із найважливіших інструментів для успіху не лише у бізнесі, але й у медицині. Для лікарів це не лише можливість підвищити довіру пацієнтів, але й вирізнитися серед конкурентів, поширювати корисну інформацію та зміцнювати свій професійний авторитет.
Research як основа маркетингу: 7 інструментів і підходів, які змінили мій підхід до створення стратегій
Вміння шукати інформацію – одна з найважливіших навичок, яка повинна бути в арсеналі кожного засновника стартапу, бізнесмена чи маркетолога. Знайти ідею для продукту, можливості для розвитку бізнесу чи інформацію, на основі якої можна побудувати маркетингову стратегію – кожне з цих завдань потребує проведення ретельного дослідження (ресьорч).
«Проводили співбесіду, а за вікном літали “шахеди”»: айтівці поділилися історіями з роботи під час повітряних атак
Українські ІТ-фахівці продовжують працювати навіть під час повітряних тривог. Іноді вибухи чи звуки «шахедів» можна почути й на робочих мітингах. На жаль, сьогодні це реалії, з якими чи не щодня стикаються українці з різних сфер.
«Ринку “торба”, роботи стає менше». Українці обговорюють ситуацію в ІТ-сфері: дискусія в LinkedIn
Доки українські бізнеси говорять про брак кадрів, на українському ІТ-ринку ситуація кардинально інша. Кандидатів набагато більше, ніж вакансій. Часом навіть досвідченим айтівцям доводиться шукати роботу по кілька тижнів або ж місяців.
Назад до офісу? Чому все більше компанії вимагають офісний формат роботи та як це сприймають українці. Дискусія
Віддалена робота поступово втрачає популярність. Все більше компаній починають наполягати на присутності працівників в офісі. Хтось аргументує це потребою в ефективності та взаємодії команди, а деякі роботодавці просто хочуть контролювати робочий процес. Чому робота з офісу набирає обертів та що про це думають українці – читайте нижче.
Кандидата взяли на роботу через спільне хобі з власником компанії. Як на це реагують українці: дискусія в LinkedIn
Чи варто вказувати своє хобі в резюме? Хтось вважає, що це зайве, бо не впливає на професійну оцінку, а хтось – що це лише допоможе вам виділитися серед інших кандидатів. Так сталося з одним СЕО, якого найняли лише через спільне хобі з власником компанії.
Витримала лише три дні на новій посаді: ІТ-фахівчиня розповіла про свій найкоротший досвід роботи – що було не так
Три дні – саме стільки часу знадобилося спеціалістці з пошуку клієнтів Марії Гончаровій, щоб усвідомити, що робота у новій ІТ-компанії не для неї. Це був найкоротший досвід у її кар’єрі. Які «червоні прапорці» вона побачила та як наважилася звільнитися – читайте у статті.
«Це щось нове». Рекрутерка розповіла, що її здивувало у співбесідах у ролі кандидатки
Рекрутерка розповіла про проходження співбесід у ролі кандидатки. Як виявилось, один етап інтервʼю став неочікуваним навіть для неї. Своїм досвідом спеціалістка поділилася в LinkedIn.
«Ще поліграф введіть»: як ІТ-фахівці ставляться до того, що рекрутери можуть записувати співбесіду. Дискусія в LinkedIn
Що б ви відчули, якби зрозуміли, що рекрутер записує співбесіду з вами на відео? Айтівці у соцмережах активно обговорюють новий «тренд», адже такі ситуації трапляються все частіше. І поки одні вважають, що це нормальне явище, інші бачать у цьому «червоні прапорці», бо це суперечить закону про приватність.
Не встигла попрощатись, як рекрутер завершив дзвінок: кандидатка про невдалу співбесіду
Junior UI/UX Designer Діана Хлопцева поділилася досвідом невдалої співбесіди, яка тривала лише 5 хвилин. Спершу рекрутер запізнився на інтервʼю, але кандидатка вирішила не звертати на це увагу, проте далі зʼявився ще один неприємний сюрприз.
«Хочеться лише прийти і впасти в ліжко»: як ІТ-працівники ставляться до роботи в офісі. Дискусія в LinkedIn
Сьогодні віддалена робота стала нормою, особливо для ІТ-сфери. Проте айтівці почали все частіше помічати в описі вакансій вимогу працювати з офісу. Ця тема викликала суперечку в LinkedIn. Що про повернення в офіси думають ІТ-спеціалісти – читайте нижче.
Від страху до успіху. Айтівець публікував LinkedIn-дописи 100 днів поспіль: що з цього вийшло
Програміст зі США поставив перед собою виклик – 100 днів поспіль публікувати дописи в LinkedIn. Айтівець поділився, що спочатку було складно, але після цього він не хвилюється за роботу.
Program manager перетворила підробіток на власну справу, яка приносить $20 тис. на місяць
Джин Канг зі США мріяла працювати в Big Tech і ніколи не думала, що матиме власну справу. Їй вдалося отримати роботу у сфері технологій і навіть пропрацювати там 10 років, але в результаті вона повністю зайнялася власним бізнесом, який виріс із підробітку і приносить $20 тис. на місяць.
«Не погоджуюся з деякими пунктами». Допис рекрутерки про помилки в резюме спричинив дискусію в LinkedIn
А ви знаєте, як правильно складати резюме? Думки щодо цього часто різняться, адже немає єдиного правильного варіанту. Рекрутерка в соцмережі озвучила типові помилки, які часто зустрічаються у CV кандидатів. Проте не всі користувачі з нею погодилися. На які помилки радить зважати рекрутерка – читайте у статті.
«Це точно red flag для компанії»: допис ІТ-фахівчині про треш-співбесіду спричинив обговорення у LinkedIn
Уявіть собі, що ви приходите на співбесіду і замість очікуваного особистого інтерв’ю з рекрутером, перед вами з’являється ще кілька кандидатів. Саме така несподіванка сталася з ІТ-фахівчинею під час пошуку нової роботи. Чим все закінчилося та що про таку співбесіду думають українці – читайте у статті.
«Так роблять підприємці та стартапи». Чи нормально працювати понаднормово на роботі? Дискусія в LinkedIn
Понаднормова робота здається нормою для багатьох компаній, але це може призвести до вигорання працівників та плину кадрів. Українці поділилися своїм ставленням до перепрацювань. Чи варто жертвувати особистим часом заради кар’єри та чому овертайми – це погано для самих роботодавців – читайте у статті.
«Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn
Графічна дизайнерка Кортні Саммер Маєрс із Великої Британії відгукнулася на 700 вакансій, але отримала відповіді від менш як 10% компаній. Тож вона вирішила піти дещо іншим шляхом та оригінально (і відверто) повідомити в LinkedIn про пошуки роботи, що вже викликало бурхливу реакцію в мережі.
Трохи прикрасити резюме – добре чи погано? Ось що про це думають українці. Дискусія в LinkedIn
Чи можна трохи прикрасити резюме, щоб отримати роботу? Дехто вважає, що це допустимо, а інші застерігають, адже така брехня може зіпсувати вашу репутацію. Українці поділилися своїми думками в LinkedIn та пригадали випадки, коли вони стикалися з брехнею в резюме та що з цього вийшло.
Даремно ігнорувала червоні прапорці. Product Designer звільнилася на третій день після оферу
Product Designer Наталі Усевич поділилася історією, як отримала офер у цікавий проєкт, але звільнилася вже на третій день. Чому так сталось і на які червоні прапорці вона закривала очі (і дарма) – вона розповіла в LinkedIn.
«Скільки собак живе в Києві?». Українці поділилися кринжовими питаннями на співбесідах
Є деякі професійні питання, до яких потрібно готуватися для вдалого проходження співбесіди. Однак іноді трапляються такі ситуації, на які кандидати точно не очікували. Таке обговорення трешових питань запропонувала ІТ-рекрутерка Ольга Якимчук.
Чи засмутили б вас 50 відмов, якби ви знали, що після цього отримаєте роботу мрії? Ось що про це пишуть українці в LinkedIn
Відмови під час пошуку роботи часто розчаровують та засмучують. Але уявіть, що кожна відмова – це крок до тієї самої пропозиції мрії. Коли ви знаєте, що попереду вас чекає успіх, десятки відмов будуть не таким болючим ударом, а просто частиною процесу. Чи погоджуються з цим твердженням українці – читайте у статті.
Замість резюме надсилали аналізи, квиток на потяг, судову постанову: рекрутери пригадали фейли кандидатів
Рекрутери часто стикаються з кумедними ситуаціями під час пошуку нових людей у команди. Часом претенденти на вакансії надсилають щось зовсім несподіване замість резюме – від аналізів та квитків до судової постанови. Ми зібрали курйозні фейли кандидатів, які випадково потрапили до рук рекрутерів.
Висока зарплата чи «плюшки» від компанії? Що насправді цінують українські працівники – обговорення в LinkedIn
Що має більший пріоритет для працівників – висока зарплата чи додаткові бонуси? Це питання стало темою дискусії серед українців у соцмережі. Користувачі LinkedIn поділилися своїми думками, а також пригадали реальні історії, які їх обурили у попередніх компаніях.
«Іноді доводиться просити людину вдягнутися»: рекрутери розповіли, що їх найбільше дратує у поведінці кандидатів
У сучасних реаліях конкуренція за вакансії стає все жорсткішою, і навіть найдрібніші помилки можуть стати причиною відмови. Рекрутери поділилися найпоширенішими помилками, які вони спостерігали у кандидатів під час відбору на різні посади. Іноді їхня поведінка навіть дратувала.
«Ми тебе візьмемо, а ти знову в декрет підеш»: рекрутерка підняла тему в LinkedIn про те, чому компанії не беруть на роботу жінок з дітьми
Жінки з дітьми часто стикаються з упередженим ставленням під час пошуку роботи. Рекрутерка Анна Котенко підняла цю проблему в LinkedIn, і її допис викликав бурхливе обговорення серед користувачів. Виявляється, досі в сучасному світі існує гендерна нерівність на ринку праці.
Замість бронювання отримав повістку: 50-річний айтівець здивував історією, як «оновив дані» в ТЦК – що кажуть адвокати
50-річний айтівець Андрій Пісковий з Кропивницького розповів неприємну історію, яка спіткала його у місцевому ТЦК. Чоловік стверджує, що прийшов оновити військовий квиток для продовження бронювання, але натомість отримав бойову повістку з викликом за 5 днів.
Ваше резюме проігнорували? Рекрутери пояснили, чому компанії можуть не відповідати кандидатам
Чи не кожна людина під пошуку роботи стикалася з ситуацією, коли відправляла резюме на вакансію, але так і не отримувала відповіді. Останнім часом такі випадки трапляються все частіше. Тому ми запитали в рекрутерів, чому деякі компанії ігнорують кандидатів та що робити, якщо ви хочете отримати цю роботу.
«Роботодавці не поважають кандидатів»: в LinkedIn обговорюють досвід невдалої співбесіди
У сучасному світі пошук роботи – це процес, який вимагає від кандидатів значної підготовки, часу та зусиль. Проте не завжди компанії, які запрошують людину на співбесіду, демонструють відповідну повагу до претендента.
