робота в США
Як отримати роботу маркетолога в США у 2025 році – 5 навичок, які потрібно розвивати
Ринок праці для маркетологів у Сполучених Штатах зазнав суттєвих змін за останні роки. Вимоги роботодавців стали більш комплексними та технологічно орієнтованими, акцентуючи як на професійних, так і на особистісних компетенціях. Розуміння того, які навички цінують компанії в США, допомогло мені отримати job offer в американській tech-компанії з першої співбесіди.
Як українцям підготуватися до пошуку роботи в США – поради топменеджерки Mastercard
Українка Ніна Борисова з 2012 року живе в США й нині обіймає посаду директорки глобальних продуктів в Mastercard. Вона поділилась своїм досвідом побудови кар’єри з нуля в цій країні та дала кілька порад українцям, які розглядають можливість переїзду до Штатів.
Як українцям працюється в США: топменеджерка Mastercard про культуру, мовні бар’єри та технології
Директорка глобальних продуктів Mastercard в США Ніна Борисова пройшла шлях від студентки з Одеси до топменеджерки в столиці, а з 2012 року живе та працює в США. Вона розповіла, як починала свій шлях з нуля в новій країні та про відмінності роботи з українцями та американцями.
Жінка назвала 5 питань до рекрутерів, завдяки яким щоразу отримувала офер
Мешканка Скоттсдейлу в Аризоні, США, розробила власну стратегію, завдяки якій щоразу після проходження співбесіди отримує запрошення на роботу. Вона полягає в тому, що рекрутеру під час зустрічі потрібно поставити п’ять доволі конкретних запитань.
Працівники Amazon і Walmart скаржаться на стеження з боку роботодавців. Що кажуть компанії
Міжнародне об’єднання Oxfam, що спеціалізується на боротьбі з бідністю та проявами несправедливості, оприлюднило звіт про надмірне стеження з використанням технологій, на яке скаржаться працівники складських комплексів компаній Amazon і Walmart. Окремі респонденти повідомляли, що їхній робочий час настільки регламентовано, що вони навіть побоюються зайвий раз відійти до вбиральні або відпочити в межах перерви.
Три «червоні прапорці» в резюме, які знижують шанси отримати офер
Фахівці американської компанії Resume Genius опитали 625 менеджерів із наймання в США та виявили, що віднедавна вони почали вишукувати в резюме кандидатів нові типи «червоних прапорців», що значно знижують їхні шанси отримати запрошення на співбесіду й тим паче офер.
Працівник Google показав резюме, яке принесло роботу із зарплатою $300 тис. Чим воно особливе
Анкіт Вірмані прагнув перейти з консалтингу до Big Tech, однак успіху не було. Після відмов від Microsoft і Amazon спеціалісту вдалося отримати посаду в Google із зарплатою понад $300 тис. на рік. Анкіт поділився своїм резюме, яке сподобалось техгіганту й допомогло отримати високооплачувану роботу.
Жінку переманили з іншої компанії і за 2 місяці звільнили. Як це допомогло їй знайти нову роботу
Мешканка США розповіла про те, що її переманили працювати в іншу компанію офером, від якого вона не могла відмовитись, а за два місяці звільнили. Спершу жінці було соромно розповідати про свою помилку, але зрештою саме це допомогло їй знайти нову роботу, тому вона підготувала кілька порад для тих, хто перебуває в активному пошуку.
Що в процесі наймання свідчить про проблеми всередині компанії – екстопменеджер Microsoft
Колишній віцепрезидент із питань кадрів у Microsoft, а нині незалежний радник і консультант Кріс Вільямс розповів, як процес наймання та проходження співбесід може вказувати на те, що насправді робота буде гіршою, ніж здається. Він назвав чотири «червоні прапорці», які свідчать про погану культуру в компанії.
Задовго чи замало? Скільки часу працювати на одній роботі – ексвіцепрезидент Microsoft
Скільки місяців чи років варто працювати в одній компанії та чи є якісь сталі терміни, в які шукати іншу роботу? Про що говорить рекрутерам стаж у десять років на одній посаді та часта зміна компаній? На ці та інші питання відповів колишній віцепрезидент з питань кадрів у Microsoft.
Як робити не треба. Ексрекрутерка Meta вказала на поширену помилку кандидатів на інтерв’ю
Колишня рекрутерка Meta розповіла про поширену й одну з найбільших помилок кандидатів, якої часто припускаються наприкінці співбесід. Це відсутність запитань, яку фахівці з наймання вважають серйозним «червоним прапорцем».
Була занадто ефективною. Жінка поскаржилась на нетипову причину звільнення
Користувачка TikTok Маріела Енрікес поскаржилась підписникам, що її раптово звільнили через те, ніби вона була надміру ефективною і працювала так, як від неї не очікували. За її словами, вона затьмарила свого керівника.
Рекрутерка розповіла, яке питання про зарплату допоможе отримати кращий офер
Колишня рекрутерка однієї з найбільших інвестиційних компаній у США та світі Goldman Sachs з досвіду проведення співбесід розповіла про одне запитання, що може допомогти отримати кращий офер. Воно стосується зарплатного діапазону, який деякі компанії зазначають під час наймання працівників на певні посади.
До $500 на годину. В Fiverr розповіли, які фриланс-фахівці мають найбільший попит
Відповідно до останнього дослідження Upwork, кількість фахівців, що працюють на фрилансі, зростає навіть на тлі того, що багато компаній заохочують співробітників повертатися до офісів. Тільки в США так працюють приблизно 64 мільйони місцевих мешканців. Які професії мають найбільший попит та потенціал стати найбільш високооплачуваними, проаналізував глобальний онлайн-маркетплейс послуг фрилансерів Fiverr.
Айтівець заробляє $250 тис. на рік на двох таємних роботах: 4 поради, як їх поєднувати
Мешканець штату Джорджія, США, таємно працює на двох віддалених full-time роботах та заробляє понад 250 000 доларів на рік. Він розповів, як йому вдається їх поєднувати та дав кілька порад тим, хто також хоче приєднатися до overemployed-спільноти чи принаймні спробувати такий спосіб життя.
«Мені потрібно заробляти». TikTok-блогерка отримує десятки оферів після вірусного відео
Мешканка Нью-Йорка, США, тривалий час не могла знайти роботу й розповіла про це в емоційному TikTok-ролику. За дві доби кількість її підписників зросла майже втричі, а десятки людей тепер пропонують їй співпрацю.
Американку вигнали за незаконну роботу, але згодом запросили повернутися. В чому річ
Американська мережа супермаркетів Kroger нещодавно викрила та змусила піти TikTok-блогерку, яка непоміченою пропрацювала повну зміну в торговому залі, хоча не була працевлаштована в магазині. Згодом адміністратори попросили її повернутися.
Чоловік надіслав 1,2 тис. резюме і тепер вважає супровідні листи марними. В чому причина
Мешканець США надіслав своє резюме на більш як 1,2 тис. вакансій і дійшов висновку, що писати персоналізовані та вдумливі супровідні листи марно. Натомість він став надсилати шаблонний, проте чесний текст, у якому описав не тільки досвід та навички, а й чому обрав саме такий підхід.
Як реагувати на раптове скорочення, звільнення чи підвищення – 5 кроків від експерта
Багато компаній нині мають ухвалювати важкі рішення заради оптимізації. І хоча такі масові скорочення, які спостерігались, зокрема, у технологічній галузі, не прогнозують, експерти вважають, що люди завжди мають бути готовими до так званого спонтанного спілкування.
Жінка зі США таємно працювала в супермаркеті, поки її не спіймав менеджер
TikTok-блогерка зі США провела цікавий експеримент – вона відпрацювала робочу зміну в супермаркеті безплатно та практично таємно, адже не була його співробітницею.
Написання коду на дошці та інші незвичні методи співбесідування в техкомпаніях
Інженер-програміст зі США від початку 2019 року пройшов 22 співбесіди до технологічних компаній та отримав загалом 18 оферів. Після цього він склав рейтинг з 10 потенційних роботодавців, які влаштовували кандидатам найскладніші інтерв’ю.
75-річна жінка після 53 років роботи в McDonald’s відмовляється йти на пенсію. У чому причина
Мешканка США нещодавно відсвяткувала 53 річницю роботи в McDonald’s, втім, вона не збирається йти на пенсію. Ба більше, жодного разу в житті вона навіть не розглядала можливість влаштуватися деінде.
У віддалених працівників менше шансів на підвищення. Але вони знають, за що «платять»
Багато керівників бізнесів, та й найманих працівників, досі не визначилися щодо доцільності збереження віддаленого формату роботи. Низка технологічних компаній, наприклад, активно повертає співробітників в офіси. Нещодавнє дослідження справді показало, що віддалені працівники рідше отримують підвищення, та і їхні зарплати зростають значно повільніше. Втім, багато людей готові жертвувати цими можливостями.
Жінка заробляє $10 тис. на місяць завдяки сайту відповідей на питання. В чому її секрети
Мешканка США перетворила свою любов до антикваріату на повноцінну роботу й тепер заробляє $10 тис. завдяки сайту запитань і відповідей. Вона розповіла, що саме допомогло їй вийти на цю цифру та чому ніколи не варто зупинятись на досягнутому.
«Не потрібно вигорати, щоб стати успішним» – рекрутерка про «здорову» роботу
Рекрутерка із Сан-Франциско, США, звільнилась із компанії, яка вимагала працювати понаднормово в обмін на просування кар’єрною драбиною, та знайшла більш високооплачувану й менш стресову посаду. Її критикували за небажання гарувати та ледачість, проте вона розповіла про переваги здорового робочого середовища.
Працювала в Meta, Google та Cruise. Як жінка заробляє в IT $400 тис. на рік без техосвіти
Американка впродовж п’яти років пройшла кар’єрний шлях від роботи в юриспруденції до галузі конфіденційності даних та без технічної освіти збільшила свої доходи з $90 тис. до $400 тис. За цей час вона працювала з такими компаніями, як Meta, Google та Cruise, а тепер ділиться своїм досвідом у соцмережах.
Дизайнер зубів, відстежувач кажанів та ще 5 маловідомих високооплачуваних професій
Користувач платформи Reddit днями опублікував допис-питання щодо добре оплачуваних, проте рідкісних та навіть дивних професій, про які мало хто знає. Деякі коментарі учасників спільноти в треді виявились доволі неочікуваними.
Працівники висміюють компанії за спроби облаштовувати «інстаграмні» офіси. У чому причина
Сьогодні багато компаній намагаються повернути віддалених працівників до офісів, а деякі в цьому прагненні вдаються до доволі неординарних рішень. Наприклад, облаштовують «інстаграмні» робочі простори, тому що вважають, що стильне корпоративне життя може «заманити» співробітників та зробити їхні будні більш яскравими та насиченими.
Американка продає свої обійми за $150 на годину. Хто та чому готовий їй платити
Не вистачає теплих обіймів, які могли б розрадити? У США цю проблему можна розв’язати, якщо звернутись до професійної обіймальниці. Колишня вчителька малювання з Нью-Йорку, 48-річна Елла, стала сенсорним терапевтом компанії Cuddlist і продає свої обійми за 150 доларів на годину.
Передумала за місяць. Amazon звільнила бізнес-аналітика, а потім 4 рази пропонувала роботу
Наприкінці минулого року Amazon розпочала масштабне скорочення штату, під яке потрапили приблизно 18 тис. співробітників. Бізнес-аналітик, який опинився серед звільнених, розповів про безлад, який був у компанії, та запевнення менеджерів про те, що в нього немає причин для хвилювання.
Вимагають працювати в 30 разів продуктивніше та позбутися домашніх улюбленців. Як в одній компанії дистанційку скасували
Директор американської компанії із цифрового маркетингу Clearlink після скасування карантинних обмежень вирішив примусово повернути до офісу співробітників, які проживали на відстані до 80 км від штаб-квартири. Проте це була не єдина вимога, яка обурила не тільки співробітників, а й громадськість, пише Vice.
Хочете поїхати до США, але не знаєте англійської? Ось вакансії для жінок, де її не вимагають
Чи потрібно вчити англійську, якщо мігруєте до Сполучених Штатів? Звичайно. Але жінка може знайти роботу в США навіть якщо не володіє вільно англійською мовою. Такі вакансії регулярно з’являються на дошці оголошень BAZAR.club. Платформа орієнтована на іммігрантів, тут багато вакансій від українськомовних і російськомовних працедавців. Вони розуміють специфіку аудиторії і готові наймати людей, чия англійська знаходиться на рівні «Hello! How are you?».
