logo
01 Лют 2024

Які працівники звільняться першими, якщо потрібно буде повертатися в офіс – дослідження

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Дедалі більше компаній переходять на формат роботи в офісі, іноді навіть не даючи працівникам вибору в цьому плані. Експерти Gartner провели дослідження й визначили, хто перший звільниться, якщо потрібно буде повернутися в офіс.

чоловік у синій сорочці працює на кухніДля високопродуктивних працівників умова повернутися до офісу сигналізує про недовіру роботодавця. Фото: Depositphotos

Опитування Gartner проводилося серед 2 080 спеціалістів, які займаються розумовою працею, і тривало з травня по червень 2023 року.

За даними Gartner, коли організації впроваджують жорсткі вимоги щодо повернення в офіс (RTOreturn to office), найімовірніше, що високопродуктивні фахівці, жінки та міленіали підуть з роботи.

Так, серед високопродуктивних співробітників намір залишитися в компанії був на 16% нижчим за таких умов, серед жінок та міленіалів – на 10% та 11% відповідно.

Читайте також: Не міг працювати, бо боявся помилитися. Програміст звільнився з Amazon через стрес

таблиця

Які спеціалісти пері звільняться за умов повернення в офіси. Дослідження Gartner

«Такі обов’язкові вимоги можуть призвести до високих витрат на залучення та утримання талантів. Це стосується насамперед високопродуктивних працівників, жінок і міленіалів – трьох сегментів співробітників, які дуже цінують гнучкість», – сказала Кейтлін Даффі, директорка відділу кадрів Gartne.

Зазначається, що RTO для високопродуктивних фахівців є сигналом того, що компанія не довіряє їхнім рішенням і самоорганізації. «Високопродуктивним працівникам легше реалізувати свої можливості в компаніях, які пропонують гібридну або повністю віддалену форму співпраці».

  • Нагадаємо, раніше у Великій Британії провели одне із найбільших у світі дослідження щодо впровадження чотириденного робочого тижня. Результати показали, що такий графік позитивно впливає на самопочуття працівників.

Спецпроекти

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: