«Якщо 30+, значить ти повільний». Бренд-менеджерка поскаржилася на невдалі співбесіди

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Співбесіда – перевірка як для кандидата, так і для роботодавця. Іноді саме невдала поведінка інтервʼюера змушує спеціаліста відмовитися від можливої роботи. Про червоні прапорці компаній, які помітні ще на етапі співбесіди, розповіла бренд-менеджерка Юлія Семенова.

Бренд-менеджерка розповіла, що деякі компанії помилково оцінюють кандидатів за віком. Фото: depositphotos

Юлія поділилася в LinkedIn, що до допису з рубрики «накипіло» її спонукало чергове невдале повідомлення після співбесіди. На своїй сторінці вона розповіла невигадані історії про свої інтерв’ю у топові компанії.

Загальні скарги

• рекрутер чи тімлід запізнюється на співбесіду і не перепрошує за це;
• компанія каже, що наймає дуже швидко, але обіцяний фідбек після кожного етапу треба випрошувати й постійно нагадувати про своє існування;
• оцінюють за віком: якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний;
• рекрутер чи тімлід різко закінчує спілкування, бо вже збіг час. «Буквально “дякую, на зв’язку” і вимкнення відеоміта».

Читайте також: «Ми себе недооцінюємо». ІТ-спеціалістка розповіла про пошук роботи у США та в Україні

HR-співбесіда

• рекрутер нічого не знає про команду, обов’язки на посаді та стратегічні плани команди та компанії;
• рекрутер не знає ім’я тімліда. Юлія порадила питати про це та шукати майбутнього керівника в соцмережах, щоб зрозуміти, що це за людина.

Технічна співбесіда

• тімлід зізнається, що не читав резюме;
• питання на технічці від тімліда «розкажіть про себе» досі існує;
• тімлід ставить ті самі питання, що й рекрутер ставив на HR-інтерв’ю. «Може варто прочитати нотатки від рекрутера і зекономити час?»;
• тімлід не ставить жодного технічного або кейсового питання на інтерв’ю;
• тімлід переписується в телефоні під час співбесіди.

Читайте також: «Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера

Фідбек

• кажуть: «Уже надіслали, перевірте спам», а потім за тиждень «зізнаються», що переплутали пошту;
• надсилають шаблонну відповідь, яку, як виявляється, дають усім. «Кандидати також спілкуються між собою! Чи ви думаєте, ми тупі, бо без роботи?»;
• не уточнюють сильні та слабкі hard/soft skills, за якими ухвалили рішення.

Нагадаємо, раніше SMM-спеціалістка розповіла про свою невдалу співбесіду та назвала її найбездарнішою витратою часу.