Как вести аккаунты в социальных сетях, чтобы понравиться рекрутерам: рассказывает Михаил Притула из Preply

Руководитель HR-направления  онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Pre­ply Михаил Притула рассказывает, на что обращают внимание работодатели при мониторинге соцсетей и как «причесать» свои аккаунты в Linkedin, Face­book, Insta­gram, Twit­ter и других площадках.

---

Кто и зачем вас гуглит

По данным Hub­spot, 77% рекрутеров используют Google, чтобы получить дополнительную информацию о кандидате на вакансию. И речь не о резюме, опубликованном на специальном сайте для поиска работы. Многие рекрутеры обращают внимание на профиль в социальных сетях.

Больше всего специалистов по найму настораживают излишняя откровенность о личной жизни, предпочтения и влечениях человека (60%), чуть менее — фотографии с алкоголем (47%).

Важны не только на фотографии, но и то, что и как человек пишет на странице. Опечатки и грамматические ошибки плохо характеризуют кандидата в глазах 72% рекрутеров. Такие цифры приводит компания Job­vite, проводившая исследование в США.

Профиль в социальной сети — ваша визитка, внешний вид которой может определить если не всю карьеру, то судьбу следующего собеседования.

Думаю, недопустимость публикаций интимного характера, откровенных фотографий, оскорблений или призывов к насилию понятна по умолчанию. Но важно не только избегать плохого, но и делать для своей репутации хорошее.

Первый рубеж: LinkedIn

LinkedIn — самая популярная у работодателей социальная сеть.

Первое и самое важное, что необходимо сделать, — создать свой профиль. Обратите особое внимание на заголовок, расположенный под вашими именем и фамилией. Фото и информация в этой строке — первое, что видит любой посетитель вашей страницы.

Впишите сюда специальность, профессиональные навыки и амбиции. Обязательно укажите в профиле навыки, последние места работы, обязанности.

По данным самого LinkedIn, 85% вакантных позиций занимаются благодаря нетворкингу. Площадка дает возможность активно выстраивать сеть новых знакомств и профессиональных контактов.

Добавляйте в друзья коллег по отрасли, сотрудников заинтересовавших вас компаний, подписывайтесь на страницы руководителей или экспертов в интересной вам сфере и, конечно, отслеживайте появление новых вакансий.

Наводим порядок в Facebook

Персональная страница в Face­book — еще одно дополнение к резюме. Добавьте информацию о своих последних местах работы, укажите позиции.

Четко разграничивайте ту информацию, которой вы хотите поделиться с друзьями, и ту, которая будет доступна для всех, кто заинтересовался вашей страницей.

Правила хорошего постинга похожи на правила хорошего тона – есть вещи, которые лучше держать в тайне от окружающих.

Публикуя пост, подумайте, как он может повлиять на вашу репутацию.

Если это фотография с праздника, будет корректнее открыть ее только для тех, кто причастен к событию. А фотоотчету с деловой встречи галочка «публично» будет в самый раз.

С таким же вниманием относитесь к фотографиям или сообщениям, на которых вы отмечены другими. Если фотография говорит о вас лишнее, сохраните ее для себя, но не для публики.

Комментируйте корректно. Относитесь к комментарию как к своей личной подписи под важным документом.

Обратите внимание на группы, в которых состоите, страницы, на которые подписаны. Эта информация тоже может много рассказать о вас рекрутеру.

Почему Instagram не стоит сбрасывать со счетов

Insta­gram мало кто воспринимает как социальную сеть для работы, тем не менее, фотографии специалисты по найму тоже просматривают.

Эта соцсеть поможет рекрутеру понять, каковы ваши увлечения и впишетесь ли вы в команду.

Первое, что нужно сделать — отредактировать профиль. Следуйте правилу трех «П» – публикации должны быть порядочными, профессиональными и публичными.

Если для этого нужно создать аккаунт с нуля, можно сделать и так. В Insta­gram есть кнопка «Заархивировать», которая поможет скрыть из профиля все фото, которыми вы не готовы делиться, но удалить тоже не можете.

Фотографии не обязательно должны рассказывать о профессиональном опыте (хотя селфи с профильных ивентов лишними не будут). Основная тема Insta­gram — это все-таки увлечения, например фото с отдыха или рассказывающие о вашем хобби.

У нас в компании принято комментировать фотографии коллег из отпуска, советовать друг другу интересные места в других странах и вообще следить за увлечениями друзей по команде.

Почистив профиль, выберите те компании, в которых не прочь поработать, и найдите их аккаунты. Также можно подписываться на страницы фаундеров или сотрудников интересующих вас проектов.

Не забывайте о хештегах, которые помогут рекрутерам найти вашу страницу. Используйте слова, популярные в профессиональной сфере.

Не стесняйтесь тегать заинтересовавшую компанию под публикациями, если это относится к теме поста. Но не переборщите с этим, назойливость еще никому не добавляла баллов. И комментируйте. Это, пожалуй, лучший способ быстро установить контакт с понравившейся компанией или ее командой.

Тяжелая артиллерия: Twitter, Medium, Telegram

Для поиска работы в IT-сфере полезно завести аккаунт в Twit­ter. Специфика Twit­ter — в ограничении в 280 символов. Писать много не получится, поэтому в постах следует уделять внимание самой важной информации. Стоит подписаться на «рок-звезд» своей отрасли и представителей компании мечты, отвечать на их твиты, можно шутить.  Используйте хештеги – в отличие от Face­book, здесь это очень эффективно.

Если вы хорошо пишете, можно завести блог на Medi­um. Разработанный как открытая платформа для публикации текстов различного объема, он предоставляет возможность «проапгрейдить» онлайн-репутацию за счет тематических статей.

Используя данный ресурс, вы можете отслеживать последние публикации на интересующую вас тему и самостоятельно рассказывать о собственном профессиональном опыте, хобби, увлечениях.

Обратите внимание на Telegram. Во-первых, существуют десятки каналов, посвященных трудоустройству, за вакансиями в которых стоит следить. Во-вторых, вы можете завести собственный канал, в котором будете делиться экспертизой и демонстрировать уровень профессионального развития.

Если у вас есть чем поделиться с читателями, вы тоже можете публиковать интересные инсайты в личном канале.

***

Работая с онлайн-репутацией, не забывайте, что этот этап — всего лишь подготовка к собеседованию. Правильно заполненные аккаунты в соцсетях могут принести приглашение на интервью, но не пройдут собеседование за вас, а чтобы оно оказалось успешным, нужно прокачивать и навыки общения лицом к лицу.

***

Понравился текст? Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Face­book.

Подписаться на Telegram-канал

1. 5 инструментов для эффективного и креативного SMM от контент-менеджера Pre­ply
2. «Соцсети генерируют в пять раз меньше трафика, чем поисковые системы»: исследование WebPro­mo
3. Алексей Педосенко, Deposit­pho­tos: почему b2b-бизнесу стоит вести соцсети интересно и весело