Вистачить одного питання. Рекрутерка пояснила, як визначає red flag кандидата на співбесіді

Часто рекрутери можуть запитувати кандидатів про випадки, коли вони робили помилки у своїй карʼєрі. Зазвичай це допомагає зрозуміти, як людина справляється зі стресовими ситуаціями та вчиться на помилках. Та іноді таке питання допомагає помітити серйозний червоний прапорець.

Рекрутерка з 20-річним досвідом поділилась, як лише одним питанням визначає важливу рису кандидата. Фото: Adri­ane Schwa­ger / LinkedIn, deposit­pho­tos

Саме завдяки такому питанню CEO платформи для працевлаштування GrowthAs­sis­tant (США) Едріан Швагер може дізнатися, чи має кандидат низьку відповідальність за роботу. Вона пояснила CNBC Make It, що таким чином розуміє, чи людина визнає свою помилку, чи навпаки – перекладає відповідальність на інших.

Наприклад, працівник забув надіслати важливий документ до бухгалтерії, що коштувало компанії $250 тис. Якщо кандидат називає це помилкою, яка трапилась через те, що хтось не надав йому інформації або ж менеджер не допоміг проконтролювати (тобто відбувається звинувачення когось іншого) – це може бути сигналом для рекрутера.

Читайте також: Даремно ігнорувала червоні прапорці. Prod­uct Design­er звільнилася на третій день після оферу

Кращим поясненням такої ситуації могла б бути відповідь, де кандидат визнає помилку й називає розвʼязання проблеми (в майбутньому теж). До прикладу, якби він пояснив, що почав ставити нагадування, щоб надсилати документ вчасно.

«Я вважаю, що всі ситуації створюються спільно, і ми всі відіграємо певну роль у цій невдачі», – відмітила Швагер.

Вона додала, що потрібно памʼятати про свою участь у цьому й уміти говорити про те, чого ви навчилися.

• Нагадаємо, раніше Едріан Швагер пояснювала, чого багатьом кандидатам не вистачає на співбесідах.