CEO назвала «червоний прапорець» працівника, який негативно впливає на роботу команди. Фото: depositphotos
Багатьом знайомі люди, які завжди найгучніші на зустрічах, обговорюють вас чи ваших колег або вимагають більше похвали за проєкт, ніж зробили насправді. Це саме така людина, яку під час найму намагається уникати гендиректорка успішного стартапу.
CEO Blueland
«Мені подобається керувати як відкритий і готовий до співпраці лідер. І я вважаю, що це обов’язковий атрибут для кожного члена нашої команди», – поділилась вона.
Люди, які не хочуть співпрацювати, можуть бути особливо неприємними колегами (навіть якщо вони чудово справляються зі своєю роботою на папері), а це часто негативно впливає на моральний дух колективу та продуктивність.
Читайте також: Даремно ігнорувала червоні прапорці. Product Designer звільнилася на третій день після оферу
Експерт з лідерства Гайді К. Гарднер має схожу думку. Він зауважує, що люди, які готові до співпраці, зазвичай мають якісніші результати роботи та швидше просуваються по службі.
«Співпрацювати нелегко. Але головна мета проста: об’єднати людей для розв’язання проблем і вивчення чогось нового», – додав Гарднер.
Він пояснив, що різницю в мисленні з іншими він бачить як можливість навчитися чогось нового.
Чи справді в Україні все йде до розкриття банківської таємниці та чи пов'язане це з…
Проти жінки завели справу через продаж товарів на OLX – вона продала шапку за 35…
Чи потрібні первинні документи для продажу вживаних товарів? Наприклад, якщо ви маєте такий бізнес або…
«ПриватБанк» звернувся до суду для стягнення боргу з клієнта в майже 250 тис. грн. Та…
Українські користувачі фриланс-платформи Upwork масово скаржаться на блокування акаунтів. Підприємець і засновник getmany.io Кирило Козак…
Якщо вам страшно вкладати гроші – ви не одні. Багато українців впродовж життя звикали накопичувати…