ІТ-спеціалістка розповіла, що отримала відмову від компанії після перегляду її профілю в LinkedIn. Фото: depositphotos
Багато шукачів роботи скаржаться, що взагалі не отримують фідбеку від компаній після подачі резюме та співбесід. А буває і таке, що відповідь рекрутера не лише зацікавлює кандидата, а й викликає дискусію в мережі.
UI/UX Designer Юлія Наваленко розповіла, що отримала відмову від рекрутера через профіль у LinkedIn.
«Допис буде цікавий для тих, хто як і я, нехтує заповненням профілю. Отже, мені прилетіла відмова. Рекрутерка не бачила ані мого резюме, ані мого портфоліо. Хоча у мене є досвід на подану вакансію. Відмова така: я передивилася ваш профіль, ми шукаємо трішки іншого кандидата», – написала Юлія на своїй сторінці.
Вона підсумувала, що не варто нехтувати коректним заповненням профілю у LinkedIn і додала, що оновить свою сторінку.
Читайте також: «Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився
«Фідбек неповний, не люблю таких колег, які не можуть пояснити причину відмови. Шукайте і цінуйте ті компанії, які не лише вам відмовлять, а й порекомендують щось. Бо для однієї людини, профіль буде нормальний, а для іншої – неповний. Але і погоджуюся, профіль у LinkedIn дуже варто гарно заповнити, щоб у рекрутерів був повний обсяг розуміння вас, як кандидата», – прокоментувала Ніколь Шпирко, Talent Acquisition Specialist.
«Відповідь рекрутера виглядає як звичайна відмовка. Значить це була не твоя компанія і добре, що ти не витрачала на неї час», – написала Junior UI/UX Designer Ольга Липецька.
«Я думаю, це як раз чудовий спосіб відсіяти підозрілі компанії», – вважає Junior PPC specialist Аделіна Суховій.
«Фідбек ні про що. Стиль написання фідбеку зовсім не ололо. І перед тим, як бігти щось виправляти, я б особисто запитала, що саме не влаштувало. Виконання завдання без чіткого розуміння завдання – так собі стратегія», – прокоментувала рекрутерка Любов Волкова.
Читайте також: «Навчіться не шокать». Рекрутерка відмовила кандидату в роботі після уточнень щодо офера
Тетяна Бикова, власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency, зазначила, що рекрутери насамперед звертають увагу на портфоліо дизайнера. А відмову пояснила тим, що рекрутер може просто подивитися портфоліо і зрозуміти, що воно не збігається з портретом кандидата, якого шукає компанія.
Також вона додала, що в дизайні є безліч напрямків: Product Designer, UI/UX Designer, Web Designer, Mobile Designer, Graphic Designer. Відповідно, кожен артдиректор підбирає собі людину з певним набором знань та вмінь, тому все це досить субʼєктивно, додала Тетяна.
«Звісно, профіль у LinkedIn має виглядати привабливо, з детальним описом проєктів, де працювала людина, і з посиланням на портфоліо, тому що без напрацьованого портфоліо дизайнеру важко себе продати», – зазначила рекрутерка.
Рекрутерка Лана Турок у коментарях до допису порадила в шапці профілю робити посилання на портфоліо. А також додати допис з резюме та закріпити його в обране. Крім цього, потрібно періодично публікувати дописи про свої роботи.
Нещодавно пройшла презентація Apple, на якій анонсували нові моделі iPad Air та iPad Pro. Не…
Українка долучилася до знімальної команди серіалу «Бріджертони» й стала операторкою двох епізодів. Третій сезон, знятий…
Коли серіал «Бріджертони» за мотивами серії любовних романів американської письменниці Джулії Квінн несподівано очолив рейтинги…
Запрошуємо всіх прихильників криптовалют та інноваційних технологій на першу масштабну подію у криптосфері - N…
Соціалістична партія Нідерландів за ініціативи депутата Міхаеля ван Ніспена виступила з пропозицією повністю заборонити в…
Міністерство оборони України запускає мобільний застосунок «Резерв+» для військовозобов'язаних, призовників та резервістів. У ньому всі…