Рекрутерки розповіли, якими платформами користуються для пошуку айтівців. Колаж: MC.today
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
Рекрутерки Sigma Software, EVO та NetSolid Investments поділились, які незвичні ресурси допомагали знаходити кандидатів і якими платформами користуються найчастіше.
Анастасія розповіла про випадкові (але вдалі) пошуки працівників. Колаж: MC.today
Анастасія погодилась, що пошук спеціалістів може відбуватися в дуже неочікуваних місцях. За час роботи їй доводилось користуватись нестандартними ресурсами, та все ж вона надає перевагу більш звичним платформам.
«Були ситуації, коли доводилося вмикати винахідливість і генерувати ідеї, де ж знайти нашого “єдинорога”. Та в будь-якому випадку для комунікації повертаюся до більш загальноприйнятих платформ: LinkedIn, Telegram, пошта. Вважаю, що має зберігатися баланс між особистим і професійним (але пошук у соціальних мережах ніхто не скасовував!)» – поділилась вона.
Щодо незвичних джерел пошуку, то в Анастасії був випадок із кандидатом, якого вона знайшла в коментарях до тематичного допису на DOU. Також траплявся випадок випадкового і вдалого пошуку кандидата.
«Був цікавий кейс: працюю викладачкою на курсі IT Generalist, і на одному з практичних занять ми розбирали вакансію, з якою я працювала на той час, – Business Analyst. Вийшло так, що одна зі студенток згадала про свого чоловіка, який працює у цьому напрямку. Далі сталася “магія” – і за два тижні спеціаліст приєднався до нашої команди», – розповіла Анастасія.
Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди
Підсумовуючи, рекрутерка радить не ігнорувати силу нетворкінгу. «Це потужний інструмент для обох сторін у рекрутинг-процесі», – каже вона.
Карина поділилась, що вдавалося знаходити працівників через рекламу та пошук в Instagram. Колаж: MC.today
Карина розповіла, що в компанії постійно тестують нові канали пошуку кандидатів. З цікавого – Telegram-канали профільних спільнот, фриланс-платформи, але для пошуку full-time співробітників – рекламні оголошення в соціальних мережах, пошук у Facebook та Instagram.
«Декілька разів у нас добре працювала реклама та пошук в Instagram, що дало нам хороших кандидатів, але, звісно, найкраще працює профільний LinkedIn», – додала вона.
Читайте також: Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює
Анастасія розповіла, що основними джерелами пошуку кандидатів залишаються LinkedIn та інші професійні платформи. Колаж: MC.today
«У моєму досвіді пошуку кандидатів я надаю перевагу тим каналам, які потенційні кандидати вказують як бажані для комунікації, адже поважаю їхні особисті кордони», – поділилась Анастасія.
Вона уточнила, що основними платформами залишаються LinkedIn, професійні форуми, тематичні Slack-спільноти та профільні платформи, як-от Djinni чи DOU. Також рідше вона звертається до професійних Telegram-каналів або спільнот.
Genesis Academy запускає безплатний освітній проєкт для ШІ-креаторів. Вони навчаться створювати сценарії та креативи за…
З 1 червня в Україні посилюються обмеження на карткові перекази коштів та через реквізити IBAN.…
Майбутнє HR виглядає як симбіоз технологій та людяності. Процеси найму дедалі більше рухаються у бік…
Senior Research Engineer в українській MacPaw Євгеній Петелієв запустив фоторедактор Huusion. Він зазначив, що застосунок…
Голова комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев розповів, як можуть…
Співзасновник і CEO Genesis Володимир Многолєтній розповів, що потрібно для того, аби почати власну справу…