Рекрутерки розповіли, якими платформами користуються для пошуку айтівців. Колаж: MC.today
Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково.
Рекрутерки Sigma Software, EVO та NetSolid Investments поділились, які незвичні ресурси допомагали знаходити кандидатів і якими платформами користуються найчастіше.
Анастасія розповіла про випадкові (але вдалі) пошуки працівників. Колаж: MC.today
Анастасія погодилась, що пошук спеціалістів може відбуватися в дуже неочікуваних місцях. За час роботи їй доводилось користуватись нестандартними ресурсами, та все ж вона надає перевагу більш звичним платформам.
«Були ситуації, коли доводилося вмикати винахідливість і генерувати ідеї, де ж знайти нашого “єдинорога”. Та в будь-якому випадку для комунікації повертаюся до більш загальноприйнятих платформ: LinkedIn, Telegram, пошта. Вважаю, що має зберігатися баланс між особистим і професійним (але пошук у соціальних мережах ніхто не скасовував!)» – поділилась вона.
Щодо незвичних джерел пошуку, то в Анастасії був випадок із кандидатом, якого вона знайшла в коментарях до тематичного допису на DOU. Також траплявся випадок випадкового і вдалого пошуку кандидата.
«Був цікавий кейс: працюю викладачкою на курсі IT Generalist, і на одному з практичних занять ми розбирали вакансію, з якою я працювала на той час, – Business Analyst. Вийшло так, що одна зі студенток згадала про свого чоловіка, який працює у цьому напрямку. Далі сталася “магія” – і за два тижні спеціаліст приєднався до нашої команди», – розповіла Анастасія.
Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди
Підсумовуючи, рекрутерка радить не ігнорувати силу нетворкінгу. «Це потужний інструмент для обох сторін у рекрутинг-процесі», – каже вона.
Карина поділилась, що вдавалося знаходити працівників через рекламу та пошук в Instagram. Колаж: MC.today
Карина розповіла, що в компанії постійно тестують нові канали пошуку кандидатів. З цікавого – Telegram-канали профільних спільнот, фриланс-платформи, але для пошуку full-time співробітників – рекламні оголошення в соціальних мережах, пошук у Facebook та Instagram.
«Декілька разів у нас добре працювала реклама та пошук в Instagram, що дало нам хороших кандидатів, але, звісно, найкраще працює профільний LinkedIn», – додала вона.
Читайте також: Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює
Анастасія розповіла, що основними джерелами пошуку кандидатів залишаються LinkedIn та інші професійні платформи. Колаж: MC.today
«У моєму досвіді пошуку кандидатів я надаю перевагу тим каналам, які потенційні кандидати вказують як бажані для комунікації, адже поважаю їхні особисті кордони», – поділилась Анастасія.
Вона уточнила, що основними платформами залишаються LinkedIn, професійні форуми, тематичні Slack-спільноти та профільні платформи, як-от Djinni чи DOU. Також рідше вона звертається до професійних Telegram-каналів або спільнот.
Навіть власне хобі та дружбу можна перетворити на підробіток. Таким чином улюблене заняття та люди,…
19 липня на арені «Вемблі» в Лондоні відбудеться поєдинок за звання абсолютного чемпіона світу у…
Власники нерухомості отримують листи від Державної податкової служби щодо податку на сплати податку. Адвокат Богдан…
ПУМБ не пройшов повз популярну фінансову новину літа – історію з боргом Віталія Козловського, який…
Коли на ринку ІТ-кадри на вагу золота, зібрати сильну команду – це вже половина успіху.…
Ви просто вийшли прогулятися, взяли в закладі каву із собою, потім ще кілька дрібничок, а…