Не тільки айтівці: спеціалісти рекрутингової платформи CleverStaff проаналізували ринок праці з початку війни

CleverStaff – український софт для автоматизації рекрутингу. Наприкінці року компанія  підбиває підсумки, як змінювалася ситуація з вакансіями у країні: кого шукали найбільше на початку війни, які професії були затребуваними влітку і як зрештою змінилися обставини восени. Ця аналітика – своєрідний літопис української війни, яка сильно вплинула на те, кого шукали роботодавці. 

Команда CleverStaff у партнерському матеріалі розповідає про динаміку і тенденції ринку. 

У перші дні вторгнення ніхто, крім, мабуть, військкоматів, співбесід не проводив. Але вже в середині весни рекрутингові процеси потроху почали відновлюватись. 

Одразу скажемо: CleverStaff пропонує «діагностику», ґрунтуючись виключно на власних внутрішніх даних і досвіді наявних користувачів системи в період з березня по листопад 2022 року. Звичайно, багато що залежить від специфіки діяльності компанії. Але аналітики помітили тенденції, що варті уваги. 

Весна 2022

Якщо в лютому, до початку вторгнення, у CleverStaff було відкрито 975 вакансій, то в березні – усього 317. 

Навесні за кількістю вакансій лідирували айтівці: у першу п’ятірку ввійшли QA, frontend, full stack, Java, React.

Популярністю також користувались торговельні представники із власним авто та менеджери з організації перевезень. Ймовірно, бізнес намагався стати мобільнішим, розв’язати питання релокації виробництва і співробітників тощо.

Також навесні на перших позиціях у пошуку несподівано з’явилися спеціалісти з копірайтингу та контент-менеджери. Особливо вітались «поліглоти». Припускаємо, що медіапростір України, який очищувався від усього російськомовного, намагався таким чином втамувати інформаційний голод. Також зросла активність соцмереж та інших інтернет-ресурсів, які, ймовірно, відібрали великий шмат глядачів у «класичного» ТБ. Блогери перемогли телеведучих, і ринок праці відповідно відреагував.

Щодо контент-менеджерів – багато суто українських компаній почали переорієнтовувати бізнес на іноземні ринки, а це означає, що їм треба було адаптувати великий обсяг матеріалів.

Навесні також почав потроху зростати попит на HR-фахівців і бухгалтерів. 

Дізнатись більше про CleverStaff

 

Літо 2022 

На початку літа в системі CleverStaff нараховувалось 549 вакансій. Обережно з’явилася позитивна динаміка. 

Влітку чимало компаній шукали бухгалтерів. Цього слід очікувати в часи змін, коли на повному ходу бізнес-середовище вимушене екстрено трансформуватися та підлаштовуватися під обставини. 

З іншого боку, бухгалтер, яким би сексизмом це не здавалось, часто є «жіночою» вакансією. А саме жінки з дітьми найбільше виїздили за кордон, чим, ймовірно, й створили відповідний вакуум на внутрішньому ринку праці.

Затребуваними і «в ціні» влітку залишилися торгові представники із власним авто. До переліку вакансій також додалися представники робітничих професій, наприклад слюсарі-ремонтники. 

У період з червня по серпень включно в системі стрімко зросла кількість заявок на фахівців медичного напряму. Активно шукали масажистів і лікарів УЗД. Ймовірно, це відлуння шоку війни  відобразилось на самопочутті населення.

Стосовно IT, влітку активно шукали QA, frontend, sales, marketing, HR. Тобто до розробників додались гуманітарні напрями, які забезпечують успішну діяльність розробників. 

Дізнатись більше про CleverStaff

 

Осінь 2022

У вересні в системі CleverStaff було вже 716 вакансій. Дуже повільно, але зростання відбувалося. 

Восени стали дуже потрібними рекрутери, HR-спеціалісти та HRD. В умовах, коли фахівці масово виїздять за кордон або мобілізуються, шукати персонал, особливо дефіцитний, стало значно складніше. А налагоджувати або перебудовувати HR-процеси в компанії в умовах воєнного стану – надскладна задача.

Перша п’ятірка запитів в IT-напрямі: QA, marketing, DevOps, data scientist, designer.

Також зберігся попит на бухгалтерів для різних напрямів і копірайтерів. Серед медиків активно шукали неврологів. Поступово з’явилися вакансії для фінансистів і менеджерів по роботі із клієнтами.

Серед виробничих професій лідирували слюсарі і траспортерники. 

Якщо дивитись географію пошуку, то перша п’ятірка міст з найбільшою кількістю вакансій у CleverStaff виглядала так:

«Як бачимо, географія пошуку вакансій цілком відповідає поточному відчуттю безпечності міст України, – коментує Євгеній Ізотов, CEO CleverStaff. – На початку війни найбезпечнішим виглядав Львів. Саме тут бізнес розгортав діяльність і шукав персонал. Потім люди почали повертатися в Київ, і, відповідно, відкрилися вакансії у столиці. Харків довго тримався на третій позиції, але довготривалі обстріли харківської інфраструктури зробили свою справу і врешті-решт більш безпечною стала виглядати Одеса».

Щодо загальної статистики, то дев’ятимісячна панорама відкриття-закриття вакансій виглядає так:

«Наші дані свідчать, що, попри певний дефіцит вакансій, процес відновлення дуже повільно, але просувається вперед. Війна – величезний струс для будь-якої країни, але попри все в Україні люди продовжують працювати, шукати роботу, реорганізовувати бізнес, – продовжує Євгеній. – Українці довели, що національний оптимізм – це дійсно унікальне явище». 

Ми в  CleverStaff  з нетерпінням чекаємо, коли рекрутери на нашій платформі почнуть відкривати вакансії на кшталт «будівельник» у прямому та переносному сенсі слова. А отже, шукати і знаходити тих, хто хоче і здатен відбудовувати економіку. Це буде означати, що ми всією країною почали стрімкіше «одужувати».

Дізнатися про можливості CleverStaff