«Не витримаєте характер керівника». Айтівці N-iX, Jooble і не тільки про невдалі інтервʼю

На пошук роботи зараз може піти кілька місяців або й більше, і за цей період кандидат отримує багато досвіду спілкування з компаніями (і не завжди приємного). Ми розпитали айтівців, які знайшли роботу у 2024 році, які найдивніші інтервʼю в них були та які тестові завдання їх неприємно здивували.

Айтівці топових компаній розповіли про найдивніші співбесіди та тестові завдання в ІТ. Колаж: MC.today

Своїм досвідом поділилися спеціалісти N-iX, Jooble, Futurra Group, EPAM, ЛУН і не тільки.

Віктор Петренко, PPC-спеціаліст у Jooble

Віктор Петренко розповів, що найдивніша співбесіда в його досвіді нагадувала фільм. Колаж: MC.today

Віктор розповів, що мав співбесіду, яка нагадувала фільм «Вовк з Волл-стріт». 

«Людина, яка запитувала про мій досвід, весь час додавала: “Давай, продай себе мені”. А в моменті, коли ставили питання, яке було дуже специфічне і вимагало уточнень з моєї сторони, відповідь була: “Я не знаю, ти маєш продати себе мені”. Мабуть, не треба казати, що з ними в мене не зрослося», – поділився спеціаліст.

Микола Калакуцький, Delivery Manager

Микола поділився досвідом співбесіди в Microsoft. Колаж: MC.today

«Найдивніший процес проходження етапів співбесід у мене був з компанією Microsoft. Ага, тією самою», – сказав Микола.

Він пояснив, що відгукнувся на вакансію по рекомендації одного зі співробітників, тож мав пріоритет перед іншими кандидатами, які відгукнулись просто через сайт, але…

«До першої співбесіди з представником компанії я чекав 3 тижні, а потім ще 2 місяці очікував наступного етапу (технічної співбесіди). В результаті мені просто повідомили, що позиція закрита», – розповів айтівець.

Юлія Березовська, HR Manager у Natus Vincere

Юлія розповіла, як отримала відмову в роботі через складний характер керівництва. Колаж: MC.today

Юлія розповіла, що найдовша її співбесіда як кандидатки тривала 2 години, хоча планувалось, що це займе лише годину. 

«Це було неочікувано, тому, думаю, краще попереджати про таку тривалість, щоб кандидат був готовим, що це займе певну кількість часу», – додала вона.

Також була незвична відмова, отримана після трьох співбесід і виконаного тестового завдання. «Причина відмови – “не витримаєте характер нашого керівника”. Це було досить несподівано, але зрештою я була рада, що не потрапила в таке середовище», – поділилася Юлія.

Антон Чередниченко, Senior Backend Developer у Futurra Group

Антон Чередниченко назвав червоний прапорець компаній. Колаж: MC.today

Антон відгукувався на позиції техліда або СТО, тож технічні співбесіди зазвичай були досить довгими та складними. До того ж вони могли тривати понад три години й охоплювати надзвичайно широкий діапазон тем.

І хоча дивних співбесід не було, траплялися неприємні моменти. 

«Як і весь рекрутинг-процес, майже всі строки, які озвучувались компаніями щодо надання фідбеку та фінальних рішень по співбесідах, порушувалися з їхнього ж боку (я це списую на перегрітість ринку і велику кількість потенційних кандидатів)» – поділився Антон.

Він додав, що вважає неадекватною вимогу обовʼязкового проходження поліграфа в деяких компаніях. «Цей етап одразу був для мене червоним прапорцем та ставав причиною не продовжувати спілкування», – пояснив він.

Читайте також: «Може, ще віршик вивчити». Айтівців обурила вимога проходити поліграф на посаду розробника

Юліанна Терешко, Talent Sourcer у N-iX

Юліанна поділилась, які тестові завдання вважає неповагою до кандидата. Колаж: MC.today

Юліанна поділилася, що більшість співбесід були цілком адекватними та приємними, а спілкування відбувалось з професіоналами. Однак траплялись і дивні ситуації на інтервʼю.

«Була співбесіда, під час якої мені поставили десь два дуже базових питання, а решту часу зайняла розповідь ліда про позицію, особливості роботи тощо. Це був другий етап і після нього я вийшла з питанням “як же компанія ухвалюватиме рішення щодо моєї кандидатури, якщо нічого про мене не дізналась?”. Після цього я не отримала жодного фідбеку», – розповіла спеціалістка.

Також у Юліанни були ситуації, коли їй надсилали справді великі за обсягом тестові завдання (до прикладу, треба було записати відео про те, чому вона має працювати саме в цій компанії), навіть не поспілкувавшись попередньо. 

«Такий підхід до процесу я не підтримую, адже вважаю його тотальною неповагою до кандидата: він має приділити понад 4 години часу на виконання вашого завдання, а ви навіть на 10 хвилин з ним не зідзвонились перед цим, щоб обговорити базові питання. Раптом йому ця позиція не підійде, для чого тоді робити тестове?» – пояснила спеціалістка.

Юлія Фозекош, Senior Recruiter, A-HR.pro

Юлія розповіла про рекрутерку, яка відразу назвала всі-всі недоліки компанії. Колаж: MC.today

«Скажу відверто, мені дуже пощастило, бо дивних співбесід не було. Якщо ми одразу розуміли з рекрутером, що не підходимо один одному (найчастіше через умови), то ми просто прощались на позитивній ноті. Але для мене такі зустрічі також були корисними, оскільки була ширша картина того, що зараз пропонують інші компанії», – поділилася Юлія.

Однак їй запам’яталося одне інтерв’ю, де рекрутерка була дуже відвертою і розповіла про проблеми та нюанси роботи в компанії. Так, вона розказала про складну комунікацію з менеджментом, довге та важке погодження оферу та жорсткий трекінг усіх працівників. І вже тоді Юлія зрозуміла, що не хоче працювати в тій компанії, тож відмовилася від наступного інтервʼю. «Хоча, буду чесною, у них був дуже цікавий напрям», – додала вона.

Читайте також: Кому в компанії «мізків бракує» та через кого керівники отримали посади. Як рекрутерка вакансію пропонувала

Владислав Сас, Senior Software Engineer (.Net) в EPAM 

Владислав розповів про дивні тестові завдання в ІТ . Колаж: MC.today

На думку Владислава, найдивніші співбесіди ті, коли говорять, що в інтервʼюерів мало часу і треба швидко відповідати на питання.

«Специфіка співбесіди – не побачити, що людина зазубрила теорію і знає з книжок відповіді на питання, а зрозуміти, як вона мислить, як знаходить розв’язання проблеми, з якою вона ніколи не стикалась. Усе знати – нереально, головне швидко знаходити рішення всіма можливими методами», – поділився програміст.

Також дивно, коли дають повноцінний проєкт на тиждень роботи і просять зробити за кілька днів. Тоді як там багато роботи.

«Треба написати візуальну частину, серверну, зв’язок з базою даних, потім усе це завантажити в інтернет як сайт, щоб вони могли це подивитись за посиланням, а не як код у репозиторії», – уточнив айтівець.

Ольга Литвиненко, Product Designer (Mobile Team) в ЛУН

Ольга поділилась, як тестове для однієї компанії допомогло отримати офер від іншої. Колаж: MC.today

Ольга відкидає дивні пропозиції роботи ще на етапі перегляду вакансії або незаповненої сторінки компанії на DOU, тож таких співбесід у неї не було. Проте були дивні тестові завдання.

«Якось я робила тестове пʼять днів. Офер не отримала, але це тестове побачила інша компанія, якій воно дуже сподобалось. Тож мене запросили на співбесіду, а потім і на роботу», – поділилася спеціалістка.

Вона додала, що тестове – це не порожня витрата часу (як дехто вважає), а можливість дізнатися про майбутню роботу, які вимоги будуть і чи сподобається те, чим потім треба буде займатись. 

«Навіть якщо за результатами можна не отримати роботу, тестове ніколи не буде просто витраченим часом – це можливість практикуватись, дізнаватись і загалом оцінювати свої сили та професійні навички», – підсумувала вона.

• Нагадаємо, раніше айтівець розповів про невдалу співбесіду, де компанія описувала себе як велику родину.