Пастки на співбесіді. Рекрутерка назвала «червоні прапорці» для шукача роботи

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Співбесіда – хороша можливість дізнатися більше не лише про кандидата, а й про саму посаду й компанію, зокрема й недоліки та тривожні дзвіночки. ІТ-рекрутерка дала поради, на що звернути увагу під час інтервʼю, аби уникнути потенційних проблем на роботі в майбутньому.

Рекрутерка розповіла про ознаки проблем у компанії, які можна помітити ще на співбесіді. Фото: depositphotos

Власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency Тетяна Бикова написала в LinkedIn, як розпізнати «червоні прапорці» компанії ще на етапі співбесіди.

Кандидатам варто звертати увагу на:

• Нечітке визначення обов’язків: якщо на інтерв’ю немає чіткості щодо ролі, може бути проблема з організацією чи очікуваннями.
• Негативні висловлювання про працівників: такі коментарі про колег можуть вказувати на токсичну культуру.
• Велика плинність кадрів: якщо обговорюється багато звільнень, це може свідчити про проблеми з утриманням співробітників.
• Акцент на надмірно довгому робочому часі: це може означати нездоровий баланс роботи та особистого життя.
• Непрофесіоналізм: приймання дзвінків, запізнення або неготовність може відображати загальну робочу культуру компанії.
• Поспішний процес співбесіди: якщо компанія хоче найняти працівника без ретельного процесу відбору, це може вказувати на відчай або високу плинність кадрів.
• Незрозумілі можливості для кар’єрного зростання: це може свідчити про обмежені перспективи.
• Некомфортні питання: питання про особисте життя є недоречними, можуть свідчити про дискримінацію чи непрофесіоналізм.

«Майте на увазі ці пункти, щоб зробити правильний вибір. Не ігноруйте свої відчуття та інтуїцію під час співбесіди», – підсумувала рекрутерка.

Нагадаємо, раніше розробниця розповідала про свою першу співбесіду, на якій CEO компанії пив пиво.

Також раніше кандидатка розповідала, як пройшла співбесіду, але свідомо завалила тестове через тривожні дзвіночки та інтуїцію.