Що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му – рекрутерки

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Ринок ІТ за останні роки зазнав змін, про це кажуть як самі айтівці, так і дослідження. Рекрутерки українських компаній розповіли, який стан рекрутингу у 2024-му, що з наймом айтівців, яка найбільша проблема та яких фахівців найважче залучати.

Рекрутерки розповіли про найм айтівців у 2024-му та які вакансії було найскладніше закривати. Колаж: MC.today

Своїм досвідом поділилися рекрутерки Sigma Software, EVO та NetSolid Investments.

Анастасія Баштова

• Technical Recruiter в EVO
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія поділилась, що найскладніше залучати фахівців, які вже працюють. Колаж: MC.today

Анастасія зазначила, що стан рекрутингу у 2024 році залишається досить складним, навіть попри велику кількість кандидатів на ринку праці, багато з яких активно шукають роботу. 

«Основною проблемою є залучення фахівців, які вже працюють. Для таких кандидатів важливими факторами залишаються стабільність їхньої поточної позиції та умови, які вони мають, включно з компенсацією, бенефітами та кар’єрними перспективами», – додала рекрутерка.

Вона зазначила, що зараз такі фахівці доволі неохоче починають перемовини.

Читайте також: Скільки українських айтівців працюють на кількох роботах – аналітика DOU

Карина Миколенко

• Team Lead Recruitment у NetSolid Investments
• Сторінка Карини в LinkedIn

Карина поділилась, що за 2024 рік виросли фінансові очікування SEO та Affiliate-спеціалістів. Колаж: MC.today

Карина розповіла, що у 2024 році NetSolid Investments найбільше наймали в секторі Digital Marketing у високоризикових нішах, в яких помітили, що ринок став більш конкурентним з новими викликами для рекрутерів. 

«Насамперед виросли фінансові очікування SEO та Affiliate-спеціалістів, усе більше людей хочуть full-remote формат через перебування за кордоном, що загалом і впливає на фінансові очікування. Саме робота з SEO та Affiliate-напрямом для нас цьогоріч була найбільшим викликом через великий попит на цих спеціалістів», – поділилась рекрутерка.

Читайте також: «Сказали, що хочуть попрацювати зі мною, і зникли»: айтівці поділилися цікавими історіями з перших співбесід

Анастасія Іваницька

• Senior Recruiter at Sigma Software, Mentor в TheWays
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія вважає, що рекрутинг 2024 року приблизно зберіг тенденції попередніх двох років. Колаж: MC.today

Глобально, ринок однозначно змінився за останні 5-7 років, і всі змушені адаптовуватися до поточних правил гри, вважає Анастасія.

«За моїми спостереженнями, рекрутинг 2024 року приблизно зберіг тенденції попередніх двох років. Тобто можна відзначити невелику стабільність протягом останнього періоду, що трактую як позитивний показник», – додала вона.

Щодо найму, враховуючи велику кількість вільних спеціалістів, з одного боку, стало простіше знайти кандидата, більшою мірою можна працювати з прямим пошуком. А з іншого боку – time to hire збільшився через те, що є опція вибору між спеціалістами для замовника та конкуренція між вендорами (якщо говорити про сервісні компанії) для одного і того ж замовника, зауважила вона.

Серед проблем у рекрутингу у 2024 році Анастасія виділила високу конкуренцію за вузькопрофільних спеціалістів (наприклад, Machine Learning, Data Engineering). 

«Ці позиції були своєрідними викликами у 2024 році. І складність полягає в тому, що на такі позиції все ж очікують досвідчених спеціалістів, які поєднують високий рівень технічних навичок, бізнес-орієнтації та компетенцій у сфері», – додала ІТ-рекрутерка.

• Нагадаємо, раніше айтівці поділилися, як змінилось ІТ і що найскладніше для кандидатів у 2024-му.