Як робити не треба. Ексрекрутерка Meta вказала на поширену помилку кандидатів на інтерв’ю

Колишня рекрутерка Meta розповіла про поширену й одну з найбільших помилок кандидатів, якої часто припускаються наприкінці співбесід. Це відсутність запитань, яку фахівці з наймання вважають серйозним «червоним прапорцем».

Дженн Бушар раніше очолювала відділ талантів у Meta, а тепер керує департаментом персоналу та адміністрування в компанії Figure8. Вона поговорила з Fortune про те, як кандидати можуть виділитися хорошими запитаннями та чому помилка – не поставити жодного.

«Якщо кандидати не ставлять додаткових запитань, які мали б виникнути під час співбесіди, або якщо вони просто кажуть: “Я отримав відповіді на всі мої запитання”, – це тривожний дзвіночок», – розповіла вона.

За словами Бушар, відсутність запитань свідчить про «незацікавленість» кандидата. Вона пояснила, що співбесіда – це «двосторонній досвід», під час якого рекрутер знайомиться з кандидатом, але кандидат також дізнається більше про компанію та її культуру.

«Я справді хочу, щоб їм було цікаво дізнатися про роль, компанію, культуру, навіть команду, у яку вони можуть входити», – сказала вона.

Читайте також: Допоможе жаба. Експрацівник Meta та Google поділився, як швидко отримати підвищення

Також Бушар поділилась лайфгаком, який допомагає деяким кандидатам виділитися вже після співбесіди. За її словами, у низці випадків одна проста дія, яка практично нічого не вимагає від кандидата, може збільшити його шанси на отримання офера. Це – лист-подяка за зустріч. Як каже Бушар, це вже свідчитиме про те, що кандидат був по-справжньому присутнім на співбесіді, а не просто відпрацював чергове пересічне інтерв’ю. Ще більше «балів» можна здобути, якщо пригадати якісь знакові чи цікаві (але не кумедні чи незручні) епізоди за співбесіди.

А щодо запитань, то схожими порадами раніше ділились й інші технічні рекрутери. Так, Емі Гувер, яка раніше працювала в TalentZoo, свого часу розповіла Business Insider, що відсутність принаймні двох підготовлених запитань призводить до того, що кандидат видається «менш розумним і зацікавленим». А колишній рекрутер Google і DoorDas Нолан Черч порадив переконатися, що питання, які ви збираєтесь поставити потенційному роботодавцю, не надто загальні.

Нагадаємо, раніше ми переповідали історію жінки, яка без технічної освіти працює в IT та заробляє $400 тис. на рік.