Мы сами обучаем сотрудников, строим учебные программы и готовим материалы. Это дешевле и эффективней. Как это сделать и вам?
Специализированные программы обучения сотрудников стоят десятки тысяч гривен. Малому и среднему бизнесу такое удовольствие не по карману, но проблема с толковыми кадрами беспокоит едва ли не каждую компанию любого масштаба.

Исполнительный директор агентства копирайтинга Hands With Pens Александра Илеш нашла выход. В компании опытные сотрудники учат новичков. Так образовался корпоративный мини-MBA, где формируют специалистов под конкретные задачи. В колонке для MC Today Александра рассказала, как повторить их опыт.

Александра Илеш, исполнительный директор Hands With Pens
Два года назад мне впервые в жизни пришлось системно обучать чему-то других людей по работе. Это было ужасно: я не понимала, как делиться знаниями и опытом, и вываливала на новую коллегу сумбурные рассказы про все процессы. Коллега не понимала, что от нее требуют и как этого достигать. В итоге мы безрезультатно потратили много времени.
С того момента все изменилось: у нас прописана программа, формализованы цели, продумана система контроля.
Почему внутреннее обучение в компании
У внутреннего обучения есть два значимых преимущества перед другими вариантами — это полное соответствие специфике работы и экономность.
Даже самый крутой приглашенный спец не сможет на 100% построить обучающую программу под ваш бизнес.
Стоимость детальных тренингов по управлению персоналом и процессами, лидерству, менеджменту и его отдельным составляющим впечатляет. В kmbs (Киево-Могилянской бизнес-школе) комплексная программа для руководителей стоит 63 тыс. грн. Есть предложения и от 20 тыс. грн за тренинг, но даже такую сумму при регулярном пополнении коллектива потянет не каждая компания.
Внутреннее обучение в плане финансов допускает два варианта:
- В молодом бизнесе с небольшой командой энтузиастов можно сделать обучение на безоплатной основе. Такая активность должна позиционироваться как личностное развитие или сулить какие-то «плюшки» в перспективе.
- За подготовку и ведение обучения можно прибавлять сотрудникам доплату к зарплате. Сумма зависит от сложности обучения, но может колебаться в диапазоне 1-5 тыс. грн.
Чему учить специалиста внутри компании
Сначала надо определить основные параметры:
- Потребности: кому надо учиться. Всем текущим специалистам для повышения квалификации? Всем руководителям для внедрения нового процесса в бизнесе? Новым специалистам, которые пришли на должность? Определили – теперь продумайте, насколько реально это обучение нужно выбранной категории людей. Иногда хочется учить всех и всему, но делать этого не нужно.
- Профессиональные обязанности: что должен освоить человек в процессе обучения. С этим поможет должностная инструкция.
- Возможности: кто должен учить людей, в каком формате это должно проходить. Если офлайн, то где и когда. Если в офисе — то как организовать обучение так, чтобы не нарушать рабочий процесс.
- Инструменты: что вы будете применять в процессе обучения. Базово сюда входит план обучения, заметки для лекций, презентации и инструкции в текстовом формате, возможно учебники и методички.
- Цели и результаты: что вы хотите получить в итоге и как вы проверите, достигнут ли результат.
Портрет специалиста по результатам корпоративного обучения
Советую составить детализированный портрет готового специалиста. Во-первых, такой портрет позволяет оценить, правильно ли выбран человек и сможет ли он достичь нужного вам уровня. Во-вторых, потом можно оценивать, какие потребности уже закрыты, а чему еще надо доучивать. Вот пример того, как мы делаем портрет сотрудника.
- Самостоятельный и инициативный сотрудник. Умеет анализировать, приходит с идеями, готовый пробовать и набивать шишки.
Как развиваем? Во время обучения не держим специалистов за ручку и просто следим, чтобы при «падении» они ничего себе не сломали, встали и шли дальше. К примеру, сразу ставим самостоятельные задачи и периодически «бросаем в воду»: оставляем наедине с проблемами на небольшой срок, чтобы стимулировать искать выход самим.
- Умеет заниматься рекрутингом, сам для себя собирает команду. Ищет людей, собеседует, проводит тестовые задания, следит за испытательным сроком.
Как развиваем? Готовим пошаговые инструкции по рекрутингу: учим оценивать резюме, расшифровывать сопроводительные письма, предлагать тестовое задание, проверять и оценивать его, принимать на работу и грамотно отказывать соискателям.
- Ориентируется в менеджменте и умеет работать с людьми.
Как развиваем? Объясняем, что такое менеджмент и работа с персоналом. Разбираем разные модели мотивации персонала, тонкости материальной и нематериальной мотивации. Учим давать обратную связь, хвалить и ругать, задавать вопросы.
- Грамотен и хорошо пишет тексты сам. Разбирается в написании статей и копирайтинге, авторских инструментах и задачах.
Как развиваем? Пишем тексты вместе, проверяем грамотность и доучиваем нужные правила, разбираем справочники и другие материалы для сверки. Учим редактировать на практике.
Чем обширнее портрет, тем лучше заметно желаемый результат и проще подбирать инструменты для достижения результата. Лучше больше детализировать, чем поскромничать и упустить важные моменты.
Команда Hands With Pens
Учебная программа
Составив портрет, оцените, какие черты должны быть у соискателя по умолчанию, а чему нужно подучить. Сгруппируйте нужные знания и навыки — это и будут разделы курса. Если связь между разделами будет слабой, учебный курс «рассыплется» на отдельные бесструктурные занятия и не усвоится новичками.
Дальше нужно продумать организационные вопросы: сможет ли новый сотрудник работать и учиться одновременно, где будут проходить занятия, в каком формате будет подаваться информация.
Пора писать план обучения с конкретной информацией, готовить учебные и вспомогательные материалы, которые должны быть связаны логически.
Учебная программа должна выглядеть одной длинной историей, где каждая новая тема выплывает из предыдущей и логически связывается со следующей. Если этого нет, получается бардак: блоки информации «не играют» друг с другом, разделы спорят между собой по приоритетам и симфонии не выходит.
Чтобы внутренняя логика была, нужно несколько вещей:
- Все разделы должны быть жестко сегментированными. Если тема не вписывается ни в один раздел или наоборот — ее можно вписать сразу в два раздела, значит, разделы сформированы плохо.
- Порядок разделов должен быть понятным. В нашем случае первый раздел — рекрутинг → менеджмент → написание и редактура → работа с клиентами и своими проектами. Логика в программе касается и крупных разделов, и маленьких блоков информации внутри одного раздела.
- Показывайте людям общую картину обучения: из чего состоит учебная программа, как будет идти обучение, что они узнают и чего им ждать. Ученикам важно чувствовать себя уверенно, когда они понимают окружающие условия. Поэтому каждый раздел нужно грамотно оформить. В начале каждого блока и занятия — рассказываем про его наполнение, порядок изучения, будущие тесты и так далее. В конце — резюмируем информацию и проговариваем выводы.
Выбор формата
Под разные задачи работают разные форматы. К примеру, раздел про мотивацию персонала я всегда начинаю в лекционном виде. А когда учу давать обратную связь, сразу работаю в формате тренинга.
Некоторым вещам можно учить только на практике. К примеру, специалисту по продажам нет смысла читать лекции. Большую часть обучения должно составлять разыгрывание разных сценариев по холодным-теплым продажам, входящим-исходящим звонкам и так далее. Постарайтесь, чтобы ваш курс состоял из практики хотя бы на 70%.
Самостоятельно или с наставником
Учеба с наставником хороша из-за контроля и человеческого подхода: написать понятно справочник сложнее, чем понятно рассказать тему устно. В то же время это постоянно будет отнимать время наставника, а у нас наставник — это обычный сотрудник, у которого есть свои обязанности.
Самостоятельная учеба в этом плане выгоднее: новенький пришел, дали ему стопку методичек — иди изучай. Но и рисков много: новичок может застопориться на сложном моменте, «сломаться» и уйти до начала работы.
Я советую делать акцент на живом обучении, но часть задач давать на самостоятельную обработку, иначе вашего наставника придется убирать с основной работы и полностью переводить в тренерство.
Форматы обучения: какой лучше выбрать
Лекция — наставник рассказывает, аудитория слушает. Самый неэффективный вариант, но самый простой в реализации: лекцию можно раз записать и дальше давать на самостоятельную обработку. Под лекции нужно формировать практические задания и тесты, иначе усвояемость материала будет на двоечку. Теория — это не обучение, обучение — когда человек перекладывает теорию на практику.
Семинар и вебинар — наставник использует интерактивный формат общения с аудиторией. Тут есть практика, обмен знаниями, диалог, вопросы от студентов.
Тренинг — наставник организовывает обучение через личный опыт студентов. Новичок получает опыт, выполняя задания, моделируя конкретные рабочие ситуации, сразу отрабатывая навыки на практике.
Коучинг — коуч обучает наводящими вопросами и генерирует вымышленные ситуации, чтобы студенты сами нашли правильный ответ и выход.
Интерактивные игры — сугубо моделирование ситуаций для отработки знаний и навыков.
Интернет-серфинг — самостоятельное обучение, при котором наставник формирует задачу, а ученик сам находит материал и формирует конспект. Получается, что работа ведется самостоятельно, но у студента нет шансов «уйти куда-то не туда», так как информацию он ищет по списку вопросов от наставника.
***
Рекомендую прочесть интересный текст:«Можно скопировать дизайн из Японии или Италии, но он не будет работать». Как Николай Чумак и Елена Коронотова стали первыми дизайнерами для ритейла в стране
Здесь мы рассказываем, что думаем о материалах и делимся личными историями: страницы редакторов Веры Черныш и Тимура Вороны в Facebook.
- Предпринимателям мешает отсутствие кадров и денег у людей, а с коррупцией они смирились. Исследование МС Today и «Битрикс24»
- Потеря клиентов, убытки и болезни. Почему предприниматель Кирилл Брагин вернулся из Вьетнама в Ужгород
- «Тренинги – не волшебные пилюли для решения всех проблем». Как Артем Майдан делает конференции за 100 тыс. долларов
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: