Не лише LinkedIn. Рекрутерки розповіли, де знаходять кандидатів і які незвичні випадки траплялись

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Зараз пошук роботи та працівників не обмежується однією публікацією та платформою. Рекрутери можуть шукати кандидатів на кількох професійних сайтах, використовувати нетворкінг або ж навіть знаходити «того самого» фахівця зовсім випадково. 

Рекрутерки розповіли, якими платформами користуються для пошуку айтівців. Колаж: MC.today

Рекрутерки Sigma Software, EVO та NetSolid Investments поділились, які незвичні ресурси допомагали знаходити кандидатів і якими платформами користуються найчастіше.

Анастасія Іваницька

• Senior Recruiter у Sigma Software, Mentor в TheWays
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія розповіла про випадкові (але вдалі) пошуки працівників. Колаж: MC.today

Анастасія погодилась, що пошук спеціалістів може відбуватися в дуже неочікуваних місцях. За час роботи їй доводилось користуватись нестандартними ресурсами, та все ж вона надає перевагу більш звичним платформам.

«Були ситуації, коли доводилося вмикати винахідливість і генерувати ідеї, де ж знайти нашого “єдинорога”. Та в будь-якому випадку для комунікації повертаюся до більш загальноприйнятих платформ: LinkedIn, Telegram, пошта. Вважаю, що має зберігатися баланс між особистим і професійним (але пошук у соціальних мережах ніхто не скасовував!)» – поділилась вона.

Щодо незвичних джерел пошуку, то в Анастасії був випадок із кандидатом, якого вона знайшла в коментарях до тематичного допису на DOU. Також траплявся випадок випадкового і вдалого пошуку кандидата.

«Був цікавий кейс: працюю викладачкою на курсі IT Generalist, і на одному з практичних занять ми розбирали вакансію, з якою я працювала на той час, – Business Analyst. Вийшло так, що одна зі студенток згадала про свого чоловіка, який працює у цьому напрямку. Далі сталася “магія” – і за два тижні спеціаліст приєднався до нашої команди», – розповіла Анастасія.

Читайте також: Котики, меми та ШІ. Рекрутери Petcube, ЕРАМ і не тільки про незвичні CV та співбесіди

Підсумовуючи, рекрутерка радить не ігнорувати силу нетворкінгу. «Це потужний інструмент для обох сторін у рекрутинг-процесі», – каже вона.

Карина Миколенко

• Team Lead Recruitment у NetSolid Investments
• Сторінка Карини в LinkedIn

Карина поділилась, що вдавалося знаходити працівників через рекламу та пошук в Instagram. Колаж: MC.today

Карина розповіла, що в компанії постійно тестують нові канали пошуку кандидатів. З цікавого – Telegram-канали профільних спільнот, фриланс-платформи, але для пошуку full-time співробітників – рекламні оголошення в соціальних мережах, пошук у Facebook та Instagram. 

«Декілька разів у нас добре працювала реклама та пошук в Instagram, що дало нам хороших кандидатів, але, звісно, найкраще працює профільний LinkedIn», – додала вона.

Читайте також: Сайт Djinni заборонив рекрутерам не відповідати кандидатам – як це працює

Анастасія Баштова

• Technical Recruiter в EVO
• Сторінка Анастасії в LinkedIn

Анастасія розповіла, що основними джерелами пошуку кандидатів залишаються LinkedIn та інші професійні платформи. Колаж: MC.today

«У моєму досвіді пошуку кандидатів я надаю перевагу тим каналам, які потенційні кандидати вказують як бажані для комунікації, адже поважаю їхні особисті кордони», – поділилась Анастасія.

Вона уточнила, що основними платформами залишаються LinkedIn, професійні форуми, тематичні Slack-спільноти та профільні платформи, як-от Djinni чи DOU. Також рідше вона звертається до професійних Telegram-каналів або спільнот.

• Нагадаємо, раніше рекрутерки розповіли, що з наймом айтівців і яких фахівців було найскладніше залучати у 2024-му.