logo
08 Кві 2024

«Спитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Навіщо на інтервʼю незручні особисті питання

Вероніка Ворожко

Редакторка новин MC.today

Кандидати періодично скаржаться на дивні (або відверто недоречні) питання від рекрутерів на співбесідах: від знаку зодіаку до планів щодо сімʼї. Засновник Shallwe і розробник Сергій Солдатов запитав у LinkedIn, чому саме трапляються такі ситуації.

жінка в білій футболці та оранжевій сорочці розводить рукамиУкраїнські користувачі поділилися в LinkedIn, чому рекрутери ставлять незручні питання та які ситуації траплялися. Фото: depositphotos

Він жартома припустив, для чого такі питання потрібні насправді та запитав спільноту про інші варіанти.

«Значить, виникла в мене теорія. Чому на співбесідах задають дурні особисті питання? Можливо, це все для того, щоб перевірити, як людина реагує на стрес від рандомних подій у колективі. Ну раптом хтось в офісі за кавою спитає, коли збираєшся завагітніти, а ти раз й кавою в обличчя! Або замкнутий колега спробує смолтолк та запитає твій знак зодіаку – а ти його в чорний список одразу!» – написав розробник на своїй сторінці.

Онлайн-курс "Створення особистого бренду" від Skvot.
Прокачайте особистий бренд для підсилення власного бізнесу, підвищення продажів та впізнаваність на ринку.
Дізнатись більше про програму курсу і досвід лектора

Допис Сергія зібрав чимало реакцій і коментарів, деякі з них публікуємо нижче.

Навіщо на співбесідах дурні запитання

«Щоб вибісити кандидата», – написала Анастасія Волошина.

«Стрес-тест стабільності системи. Мені взагалі здається, подібні питання допомагають побачити, що “кандидат” буде робити в “нестандартній” (незручній) ситуації, чи людина конфліктна, які у неї особисті кордони», – вважає системний адміністратор Дмитро Петухов.

«Кандидата зазвичай розглядають з двох сторін: як спеціаліста і як особистість. Такими питаннями часом можуть і визначати ці хард та софт скіли. Питання про вік, вагітність, заміжжя тощо також вважаю некоректними, проте, важко виділити, де ця межа з надто особистими питаннями. Наприклад, через запитання “який у вас режим дня” можна зрозуміти організованість кандидата, вміння керувати своїм часом, розставляти пріоритети, цінності. Та водночас це питання наче особистого характеру. Люди працюють з людьми і зрозуміло, що рекрутер та керівник хочуть, аби всі в команді почувались комфортно один з одним», – поділилась думкою HR Яна Кирилюк.

«Іноді все набагато простіше: співбесіду просто веде непрофесійний, тупий рекрутер. Або рекрутер, у якого непрофесійний, тупий замовник. Знаю дуже потужну українську компанію, де всім кандидатам на топові посади перед офером замовляли натальні карти. Щоб не помилитися у виборі», – прокоментувала Марія Кузнєцова, HR.

Читайте також: Навіть без резюме. Рекрутерка відмовила UI/UX-дизайнерці через профіль у LinkedIn

Які недоречні питання отримують кандидати під час інтервʼю

«Спитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік, і як я працюватиму повний день, якщо його мобілізують, адже у мене двоє дітей. Сміх крізь сльози. Найсмішніше, що на наступному раунді співбесіди був їхній розробник, який розповів, що має четверо дітей. До нього питань нема, бо в нього дружина є, а вона нікуди не дінеться!» – написала QA Світлана Дмитренко.

«Мене питали, коли я планую народжувати і коли заміж», – написала SMM-менеджерка Діана Шайнюк.

«Мене питали, з ким я мешкаю, з хлопцем чи батьками. Заради сміху, чомусь опції “мешкає сама” не було», – написала Анастасія Волошина.

«Мене на співбесіді питали чи є хлопець», – прокоментувала SMM-фахівчиня Марія Чорман.

  • Нагадаємо, раніше айтівці ділилися думками щодо доцільності обману в резюме.
Курс UX/UI дизайнер сайтів і застосунків з Alice K.
Курс від практикуючої UI/UX дизайнерки, після якого ви знатимете все про UI/UX дизайн .
Реєстрація на курс

По темі:

Спецпроекти

Новини

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: