«Спитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Навіщо на інтервʼю незручні особисті питання

Кандидати періодично скаржаться на дивні (або відверто недоречні) питання від рекрутерів на співбесідах: від знаку зодіаку до планів щодо сімʼї. Засновник Shallwe і розробник Сергій Солдатов запитав у LinkedIn, чому саме трапляються такі ситуації.

Українські користувачі поділилися в LinkedIn, чому рекрутери ставлять незручні питання та які ситуації траплялися. Фото: depositphotos

Він жартома припустив, для чого такі питання потрібні насправді та запитав спільноту про інші варіанти.

«Значить, виникла в мене теорія. Чому на співбесідах задають дурні особисті питання? Можливо, це все для того, щоб перевірити, як людина реагує на стрес від рандомних подій у колективі. Ну раптом хтось в офісі за кавою спитає, коли збираєшся завагітніти, а ти раз й кавою в обличчя! Або замкнутий колега спробує смолтолк та запитає твій знак зодіаку – а ти його в чорний список одразу!» – написав розробник на своїй сторінці.

Допис Сергія зібрав чимало реакцій і коментарів, деякі з них публікуємо нижче.

Навіщо на співбесідах дурні запитання

«Щоб вибісити кандидата», – написала Анастасія Волошина.

«Стрес-тест стабільності системи. Мені взагалі здається, подібні питання допомагають побачити, що “кандидат” буде робити в “нестандартній” (незручній) ситуації, чи людина конфліктна, які у неї особисті кордони», – вважає системний адміністратор Дмитро Петухов.

«Кандидата зазвичай розглядають з двох сторін: як спеціаліста і як особистість. Такими питаннями часом можуть і визначати ці хард та софт скіли. Питання про вік, вагітність, заміжжя тощо також вважаю некоректними, проте, важко виділити, де ця межа з надто особистими питаннями. Наприклад, через запитання “який у вас режим дня” можна зрозуміти організованість кандидата, вміння керувати своїм часом, розставляти пріоритети, цінності. Та водночас це питання наче особистого характеру. Люди працюють з людьми і зрозуміло, що рекрутер та керівник хочуть, аби всі в команді почувались комфортно один з одним», – поділилась думкою HR Яна Кирилюк.

«Іноді все набагато простіше: співбесіду просто веде непрофесійний, тупий рекрутер. Або рекрутер, у якого непрофесійний, тупий замовник. Знаю дуже потужну українську компанію, де всім кандидатам на топові посади перед офером замовляли натальні карти. Щоб не помилитися у виборі», – прокоментувала Марія Кузнєцова, HR.

Читайте також: Навіть без резюме. Рекрутерка відмовила UI/UX-дизайнерці через профіль у LinkedIn

Які недоречні питання отримують кандидати під час інтервʼю

«Спитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік, і як я працюватиму повний день, якщо його мобілізують, адже у мене двоє дітей. Сміх крізь сльози. Найсмішніше, що на наступному раунді співбесіди був їхній розробник, який розповів, що має четверо дітей. До нього питань нема, бо в нього дружина є, а вона нікуди не дінеться!» – написала QA Світлана Дмитренко.

«Мене питали, коли я планую народжувати і коли заміж», – написала SMM-менеджерка Діана Шайнюк.

«Мене питали, з ким я мешкаю, з хлопцем чи батьками. Заради сміху, чомусь опції “мешкає сама” не було», – написала Анастасія Волошина.

«Мене на співбесіді питали чи є хлопець», – прокоментувала SMM-фахівчиня Марія Чорман.

• Нагадаємо, раніше айтівці ділилися думками щодо доцільності обману в резюме.