Tinder, талант-шоу і TikTok. Де рекрутери знаходять кандидатів на роботу

Вероніка Ворожко

Авторка новин MC.today

Пошук працівників іноді не обмежується лише робочими платформами – знайти фахівця можна навіть у неочікуваних місцях. Рекрутерка Анна Резнікова поділилась саме такими історіями, коли потрібний кандидат зʼявлявся на нетипових платформах або ж навіть на талант-шоу.

Рекрутери поділились, що кандидатів на роботу можна знайти в TikTok і навіть на талант-шоу. Колаж: depositphotos

Анна опублікувала в LinkedIn кілька історій, коли рекрутери знаходили кандидатів на нетипових майданчиках.

Так, деякі спеціалісти знаходять працівників на Tinder чи в коментарях під відео на YouTube. Або ж навіть у коментарях на сайті книги про рідкісну технологію. Анна пояснила, що в цьому випадку рекрутерка змогла спарсити звідти контакти. Ще один приклад – телешоу.

«”Голос країни” – одного разу на програму прийшов розробник, який дійшов до фіналу. Рекрутер написав йому з привітанням у LinkedIn, контакт налагодився і продовжився спілкуванням по вакансії», – написала спеціалістка.

Читайте також: Дівчина проходила співбесіду на посаду маркетолога… в рушнику. Як так сталось

Реакція спільноти

На момент написання допис зібрав майже 100 реакцій і 25 коментарів. Деякі з них про нетипові ресурси для пошуку працівників публікуємо нижче.

«У TikTok. Розробник знімав приколи, а я йому написала з акаунту собаки свого», – написала рекрутерка Дарина Костюк.

«Мала досвід найму у таксі. На той час шукали перекладача, і якось так вийшло, що розговорились з таксистом під час поїздки, він зізнався, що за освітою перекладач, і ще й потрібних нам на той момент мов! Це був найнеочікуваніший найм у результаті», – поділилась Рената Кохан, Global Talent Acquisition Specialist.

«В барі. Підслухала розмову двох маркетологів та підкатила з вакансією. Також був випадок найму хлопця, з яким познайомились на Badoo (але це не було метою)» – прокоментувала Даніелла Шихабутдінова, COO.

«Пила каву з подругою, вона бачить свого колегу та кличе до нас. Далі ми всі розмовляємо і тільки за годину до мене дійшло, що він РМ, а у мене вакансія РМ і я йому її запропонувала. За тиждень уже працював у компанії зі мною», – написала Анастасія Зеленкова, HRD.

«На фото з івентів. А під час випадкового знайомства на прогулянці, обмінялися LinkedIn з лідом», – поділилась рекрутерка Ярина Левицька.

«Мені писали рекрутери в приватні повідомлення на Stack Overflowплатформа для програмістів. Це було всього кілька разів, але я не впевнений, що рекрутери активно юзають цей ресурс. Але, як на мене, це очевидно – вибираєш потрібний розділ або технологію і ось тобі купа розробників, які працюють саме з тою тулзою, на яку ти шукаєш кандидата», – прокоментував розробник Василь С.

«Чула історію від HR. Компанія займалася працевлаштуванням медичних працівників у британські села. Основна проблема – знайти житло. Тож їхні HR їхали на локацію, заходили в бар, брали пінту пива і розпитували у місцевих, хто може здати квартиру чи кімнату», – написала Product Designer Юлія Солнцева.

• Нагадаємо, раніше рекрутерка розповідала, як розробник підʼєднався на онлайн-співбесіду з вольєра для собак.