Відповіді важливі. Екскерівниця Google назвала стратегію, яка допоможе на співбесіді

Дженні Вуд працювала в Google майже 18 років, створюючи команди та внутрішню програму розвитку карʼєри. За цей час вона спілкувалася з шукачами роботи, брала участь у багатьох співбесідах і ухвалювала рішення щодо найму. Тож вона назвала підхід щодо відповідей, який допоможе кандидату на інтерв’ю.

Як пише CNBC, на співбесідах Дженні не радить давати довгі (справді довгі) відповіді. За її словами, звивиста семихвилинна відповідь «ніколи не допоможе вам отримати роботу». Адже інтерв’юеру просто буде важко виловити там якусь конкретну думку.

Замість цього Дженні радить виділити час, щоб подумати над своєю відповіддю, окресліть те, що ви хотіли б сказати, а потім дайте відповідь. Для Вуд така поведінка є «святим Граалем досконалого інтерв’ю».

Вона вважає, що витрата часу на окреслення відповіді може показати лідерські здібності.

«Я думаю, що це одна з найбільш стратегічних речей, які ви можете зробити. Тому що бути стратегічним – це відокремлювати важливе від неважливого», – каже Дженні й додає, що лідери повинні думати так постійно.

Читайте також: «Продайте мені цю ручку»: українці пригадали питання на співбесідах, які дратують

Водночас вона радить не просити кілька секунд на обдумування постійно. Цим трюком можна скористатися максимум двічі. До того ж варто робити це лише тоді, коли рекрутер ставить розлоге запитання. До прикладу, «яким чином ШІ вплине на цю компанію?». Коли ви отримаєте таке питання та відчуєте, що потрібен час подумати, ви можете про це сказати.

Потім окресліть те, що спадає на думку, можете записати це в блокнот чи телефон. А далі оберіть головне й дайте чітку відповідь. Тоді інтервʼюеру буде простіше виділяти конкретну думку, до того ж така відповідь складає враження, що кандидат поважає питання.

• Нагадаємо, раніше CEO американської ІТ-компанії висловився проти співбесід. За його словами, вони не мають великої цінності.