«Людям ліньки працювати над собою». Про ринок, який кричить, що «нема роботи»
Бачу в стрічці дописи, як важко знайти першу роботу у 2023 році. Хочу показати іншу сторону цього питання.
Чимало кандидатів не розуміють, що пошук роботи – також робота, і просто припиняють пошуки, якщо не отримали офер за місяць.
Факти та числа я взяв у Evgeniya Glizer, CEO компанії кар’єрного розвитку Сhoice31 – Online University (частина Netpeak Group), де допомагають з опануванням діджитал-професій.
У цьому тексті мова піде саме про студентів без попереднього досвіду роботи. Отже, поїхали, бачимо такі тенденції.
Програма мінімум:
А поки кандидати не ставляться відповідально до цього процесу, про яку гарантію працевлаштування можна говорити?
Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що «людям ліньки працювати над собою», отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи.
Без булшіту на кшталт «гарантовано заробляйте $5 тис. після курсів», бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів.
Ринок змінюється, сидіти й чекати на офер – не варіант. Можна розпочати, наприклад, з сайту кар’єри Netpeak Group – у нас зараз 55 відкритих вакансій, з них 15 – для новачків: інтернів та джунів.
Більше інсайтів про ринок digital-освіти під час війни Євгенія Глізер розповідає у подкасті «Давай спробуємо» – проєкті керуючого партнера агентства Netpeak Андрій Чумаченко та Head of Inbound Marketing агентства Netpeak Roman Efremenko. Раджу підписатися та відстежувати нові випуски.
Джерело: Facebook Артема Бородатюка.
Винахід автомобілів на початку ХХ століття докорінно змінив життя людей. Конюхи та виробники карет боялись…
«Дитину виховує те, що її оточує». Ця проста, але глибока теза Марії Монтессорі лежить в…
Сьогодні я розповім, як ми з моєю бізнес-партнеркою Наталією Новгородською запустили в період війни онлайн-центр…
Відпустка зазвичай триває 10-14 днів. Якщо вдало складуться обставини – до трьох тижнів. Але працівники,…
Мене звати Даша, я понад шість років працюю у SMM, а зараз займаюся розвитком власної…
«Як утримати найкращих співробітників?», «Чому вони йдуть?», «Плинність кадрів: як зупинити?» – щоранку ці питання…