«Інтуїція не підводить». Розробник отримав офер у перший день пошуку роботи, але відмовився

Багато кандидатів скаржаться на те, що довго не можуть знайти роботу. Та не завжди швидке працевлаштування може сподобатись. Розробник-початківець поділився в LinkedIn, що отримав офер у перший день пошуку роботи… але відмовився. MC.today розповідає, що трапилось, та наскільки реально працевлаштуватися за такий короткий термін.

Айтівець Євгеній Маслак написав, що вранці відгукнувся на вакансію, також написав у Telegram, а вже за кілька годин була співбесіда з СЕО компанії (так, він і найманням займається). «За кілька годин технічна з їхнім розробником, і ще за годину офер. Офер я не прийняв», – розповів розробник.

У чому ж проблема? Євгеній поскаржився, що на період стажування йому запропонували 8 тис. грн. «Це трохи більше, ніж нічого». Роботодавець сказав, що запропонує більше, якщо за цей період кандидат покаже себе добре, якщо ж ні – до побачення. Для порівняння, технічний працівник з досвідом до одного року в середньому отримує $500, від року до трьох – $1 тис., згідно з даними djinni.

Також співбесіди були без відео. «Місцями я навіть засумнівався, чи саме ті люди, які назвались, вели співбесіди – це насторожує».

До того ж розробник не зміг знайти детальнішої інформації про компанію. «Ось наше портфоліо, ми класні, нумо працювати. Все», – зазначив Євгеній.

Він припустив, що компанія обрала такий спосіб розширитись з мінімальними витратами при максимальних результатах.

«Можливо, я втратив шанс знайти свою маленьку затишну компанію, а, може, шанс попрацювати місяць на фултаймі на $200», – підсумував він.

У коментарях інші користувачі поділилися власним досвідом або ж по-іншому глянули на ситуацію та запропонували креативні рішення.

«А можна було попросити оплату за кожен день роботи?» – написав JavaScript Developer Денис Чемерис.

«Зате попрактикувалися в співбесідах», – прокоментувала артменеджерка Марта Виспянська

«Я вважаю, інтуїція не підводить, усе найкраще ще попереду. Мене б теж таке насторожило, особливо відсутність відгуків про компанію. Хоча хтось колись писав, що дуже добре влаштувався у маленьку фірму, яка не мала відгуків», – поділилася думками Frontend Developer Інна Микитюк.

«Якщо є якісь сумніви у компанії, то дійсно краще відмовитися від оферу, бо сумніви щодо того, як буде далі, під час роботи не додадуть продуктивності. Але є й інший бік медалі, що запропонували оплату за стажування. Зараз почало з’являтися багато вакансії зі стажуванням без оплати, зокрема і від компаній, які давно на ринку», – зазначив Java Developer Михайло Трушківський.

«Сьогодні мені моя працевлаштована подруга сказала: “Мене тільки спитали прізвище і номер картки”. Зарплата там теж $200», – написала IT Project Manager Ольга Ковтунович.

Наскільки реально отримати офер за один день і що робити, якщо рекрутер не вмикає камеру?

У цій ситуації розробника здивувало, що він отримав пропозицію про роботу усього за один день. Та IT-рекрутерка та CEO Bykova Recruitment Agency Тетяна Бикова розповіла, що в цьому немає нічого дивного. Вона пояснила, що такий швидкий відбір буває тоді, коли в компанії лише один етап співбесіди, або ж співбесіда проходить 2-в-1 і позиція дуже термінова.

Якщо ж у кандидата виникають сумніви щодо надійності компанії (особливо після такого швидкого працевлаштування), то варто орієнтуватися на відгуки в інтернеті, зокрема на DOU. «Якщо вони позитивні, то не має приводу для хвилювань», – запевнила Тетяна.

А от відсутність відео під час співбесіди здивувала не лише Євгенія. Якщо ж кандидат увімкнув камеру, але доводиться спілкуватися з «чорним екраном» замість рекрутера, то варто перепитати, чи можна також вимкнути відео. Однак загалом такі випадки трапляються рідко.

• Раніше ми розповідали, що програміст Meta звільнився через панічні атаки та тривогу. Його не втримала навіть зарплата $370 тис. на рік.