Скільки відгуків потрібно відправити, щоб отримати роботу в ІТ – аналітика Djinni

Сайт для пошуку роботи в ІТ Djinni проаналізував цьогорічні найми та визначив, скільки відгуків потрібно відправити кандидатам, аби врешті знайти роботу.

Згідно з аналітикою Djinni, найняті цього року кандидати в середньому відправляли 12 відгуків і отримували 4 пропозиції. Для порівняння: торік це було 14 і 3 відповідно, а у вересні 2023-го – 24 відгуки та 5 пропозицій. 

Середній час пошуку роботи зараз становить від 19 до 132-х днів. Однак усе залежить від категорії та досвіду роботи.

Найдовше роботу шукають розробники з досвідом 1-2 роки – в середньому майже 100 днів (більш як три місяці). Тоді як нетехнічні фахівці з таким самим досвідом на пошук роботи витрачали трохи більш як місяць. Імовірно, це повʼязано з кількістю вакансій.

Якщо детальніше розглянути спеціалізації айтівців, то QA, найняті цьогоріч, перед офером відправляли в середньому 19 відгуків. Це найбільший показник серед аналізованих Djinni категорій. Також такі кандидати отримують найменше пропозицій до найму (2 в середньому).

Читайте також: Справжня цілеспрямованість. Айтівець з 9 роками досвіду відгукнувся на 305 вакансій за місяць

Тоді як дата спеціалісти (аналітики, саєнтисти й дата інженери) і девопси в середньому відгукуються на 7 вакансій та отримують по 7-8 пропозицій.

Якщо ж говорити про час пошуку роботи, то лідирують у цьому рекрутери – вони шукають роботу 79 днів. Далі – розробники (75 днів) і QA (71 день).

Повернімось до технічних спеціалістів. Найбільше відгуків серед розробників цьогоріч відправляли фронтендери та Node.js. Найняті кандидати в обох категоріях відправляли в середньому по 18 відгуків до найму. Далі – Fullstack (17 відгуків до найму) і Java (16,5).

Найбільше пропозицій отримували Python, Golang i PHP програмісти, а найшвидше знаходили роботу фахівці з С++, Golang і React Native.

Читайте також: «Я в розпачі і не соромлюсь цього». Кандидатка оригінально підійшла до пошуку роботи в LinkedIn

Що ж до інших технічних фахівців. За кількістю відгуків до найму лідирують дизайнери та проєктні менеджери, а за пропозиціями – дата-інженери та девопси. Найшвидше знаходили роботу аналітики: в середньому це займає лише 22 дні (для порівняння, для тестувальників цей період – 75 днів).

З нетехнічних категорій найбільше відгукуються HR-спеціалісти (20 відгуків до найму), лідгени (16-17) і рекрутери (15).

Цікаво, що 8% найнятих цього року кандидатів не відправляли відгуків: вони отримали офер після пропозиції рекрутера. Торік їх було 7%. Найпопулярніші сфери серед таких кандидатів – маркетинг і Support, а далі – DevOps.

Були й ті, кому довелось відправити справді багато (понад 100) відгуків. Таких кандидатів було 127 із понад майже 2,7 тис. найнятих у 2025 році. Здебільшого це тестувальники та фронтендери, проте варто враховувати, що ці категорії шукачів найчисельніші.

Є і рекордсмен. Один кандидат відправив 667 відгуків за пів року і врешті отримав свій офер.

• Нагадаємо, раніше в Djinni аналізували, коли найвищі шанси отримати відповідь від рекрутера. До слова, найшвидша відмова зайняла 6 секунд.