«Ми тебе візьмемо, а ти знову в декрет підеш»: рекрутерка підняла тему в LinkedIn про те, чому компанії не беруть на роботу жінок з дітьми

Жінки з дітьми часто стикаються з упередженим ставленням під час пошуку роботи. Рекрутерка Анна Котенко підняла цю проблему в LinkedIn, і її допис викликав бурхливе обговорення серед користувачів. Виявляється, досі в сучасному світі існує гендерна нерівність на ринку праці.

Рекрутерка Анна Котенко написала в LinkedIn, що жінкам часто відмовляють у роботі через те, що вони мають дітей. Причини різні. За її словами, роботодавці вважають, що такі працівниці можуть пропускати роботу, наприклад, через хвороби дітей.

«За роки роботи в рекрутингу я намагалась обробляти такі заперечення, але якщо замовник вирішив, що не візьме кандидата з дитиною, то тут на 90% аргументи марні», – написала вона.

Анна зазначає, що близько 70% її замовників не охоче беруть жінок з дітьми на роботу, бо вважають, що тоді будуть «провалені» дедлайни, не буде необхідної швидкості реагування на запити або таку кандидатку нічого не буде цікавити, окрім її малечі. Котенко вважає ці аргументи абсурдними.

Нещодавно Анна Котенко теж стала мамою і змогла детальніше проаналізувати цю ситуацію. Вона пояснила, що іноді буває втомленою чи дратівливою, але рекрутерка і далі старанно виконує свою роботу.

«Я так само працюю і проводжу співбесіди. Можу колихати дитину на руках і в телефоні моніторити резюме чи писати кандидатам. Часто, годуючи дитину, я відправляю купу відкладених повідомлень. Окремий плюс – це відсутність сну вночі, адже це відкрило мені додаткові години до робочого дня і +100 до продуктивності», – зауважила Анна.

Згодом Анна додала, що не хотіла образити своїм дописом матерів, які займаються лише вихованням дитини. «Ви робите головну надважливу роботу – виховуєте ціле життя та даруєте світові майбутніх президентів, лікарів, науковців і просто щасливих маленьких людей. Але сам факт батьківства ніколи не повинен впливати на те, отримаєте ви роботу чи ні», – написала вона.

Допис рекрутерки спричинив бурхливе обговорення у LinkedIn

Користувачі соцмережі поділилися власними історіями поєднання материнства та роботи. Зокрема, менеджерка з розвитку Наталія Єфремова розповіла, що вже за три місяці після народження дитини вийшла на роботу. Згодом вона виїхала з малечою за кордон, де живе вже 2,5 роки.

«Дитина ніяк не впливає на якість моєї роботи. Напевно, єдина відмінність – це те, що я трохи більше втомлена, ніж середньостатистична людина. Але це не відображається на роботі. Я працювала у трьох компаніях і не відчула ніякої дискримінації через наявність дитини», – наголосила Наталія.

Маркетологиня Анна Колтунова теж долучилася до обговорення. Вона зазначила, що самотужки виховує дитину та водночас займає керівну посаду.

«Я не відмовляю кандидату у вакансії через те, що вона/він є матірʼю/батьком. Проте я ставлю питання, що допоможуть зрозуміти ступінь відповідальності і те, які є варіанти щодо організації дитини на час роботи самого кандидата: садочок/батьки/школа/няні тощо. Ніколи соціальний статус не був для мене вирішальним», – написала Колтунова.

• Читайте також: Ваше резюме проігнорували? Рекрутери пояснили, чому компанії можуть не відповідати кандидатам

Водночас менеджерка з продажу страхових продуктів Ірина Павленко стикнулася з дискримінацією, коли керівниця під час співбесіди відмовила їй через дитину, яка ходить в садочок. 

«Потім прозвучала фраза: “Ми тебе візьмемо, а ти знову в декрет підеш”. Скажу чесно, я продовжувала навчатися і розвиватися, але цього потенціалу ніхто не хотів помічати, бо статус молодої мами це перекривав», – розповіла вона.

Мама та менеджерка з продуктивності та звітності у компанії Ericsson Ірина Сахненко також зізналася, що майже на кожній співбесіді чула питання про те, як вона працюватиме і чи точно буде справлятися з дитиною і роботою одночасно. 

Водночас багато користувачів вважають, що поєднувати материнство з роботою дійсно нелегко. Наприклад, React-розробниця Юлія Сіряківська зізналася, що їй було важко зосередитися на роботі з малою дитиною на руках.

«Я зрозуміла, що не зможу працювати вдома з дитиною. Це був мій свідомий вибір – віддати себе материнству. На роботу я повернулася, коли дитині було вже 3,2 року. Я чекала пів року, коли син адаптується в садочку, щоб не створювати «незручностей» для роботодавця», – пояснила вона.

А рекрутерка Юлія Лощинська пригадала випадок, коли взяла на роботу кандидатку, яка використала всі оплачувані/неоплачувані дні відпустки у перші місяці роботи. «Вона постійно відпрошувалася, не виходила дистанційно на зв’язок та й взагалі не завжди виконувала свої робочі обов’язки», – зазначила вона. 

Але, як додала Юлія, роботодавці не мають викреслювати зі списку кандидатів людину через наявність у неї дитини.

Що про це думають інші користувачі соцмережі LinkedIn:

• «Розумію роботодавців, які просто не хочуть ризикувати. У нас двоє дітей з гіперактивністю. У дружини немає ні часу, ні сил навіть займатися всіма домашніми справами. Тож, поки про роботу і думати не можемо», – написав Python-розробник Олександр Васильченко.
• «Не маю нічого проти працевлаштування жінок, які виходять з декрету чи мають дітей. Але з іншої сторони, діти – це теж тяжка праця, і отак її знецінювати, типу: “та що там, дав їсти і пішов собі працювати, кинув іграшку і саме грається”. Ну таке… Якби все було так просто, то не було б потреби ні в няньках, ні в дитячих садочках», – висловився розробник Анатолій.
• «Я не ходила в декрет, була відсутня лише два робочі дні. Але робота на першому місті була рівно до потрапляння з дитиною в лікарню, особливо в Україні під час тривог. Бо мама має бути постійно з малечею для її швидкого одужання. До того ж все залежить від роботодавця, бо система має бути побудована так, щоб не виникало проблем», – написала рекрутерка агенції Actyc Ірина.
• «Чому ми не беремо приклад з країн, де, виходячи у декрет, жінка отримує свою зарплату від 60 до 90% перший рік-два?», – запитала в користувачів LinkedIn маркетологиня Ольга Масло.
• «На жаль, відмову отримували жінки з дітьми, вони не самі відмовлялись від роботи… Це різні ситуації. Тут більше питання до керівника, який не хоче брати жінку з дитиною. Це дискримінація!», – вважає UI/UX-дизайнерка Катерина Шкарбуль.

Додамо, що інколи роботодавці вважають, що жінка, народивши дитину, регресує в кар’єрі. Насправді ж це не завжди так – для багатьох жінок декрет стає періодом особистісного і професійного зростання. Маркетологиня Анастасія Воловик підняла обговорення у LinkedIn про те, чи може жінка під час декрету розвиватися.