Українські рекрутери розповіли про пошук роботи в Іспанії та Португалії. Колаж: MC.today
Мова, місцеве законодавство, сертифікація та навіть ритм життя – це ще не все, що потрібно враховувати українцям, які шукають роботу за кордоном. Своїм досвідом і порадами на цю тему поділилися українські рекрутери, які працюють у Португалії та Іспанії.
Вони розповіли про особливості місцевого рекрутингу та українських кандидатів, яким має бути хороше резюме, як використовувати LinkedIn та інші деталі, про які варто знати шукачам роботи.
Дмитро Ляхович розповів, що потрібно знати українцям, які шукають роботу в Іспанії. Фото: Дмитро Ляхович, depositphotos
Я би звернув увагу на кілька важливих аспектів. Насамперед варто відкалібрувати свої очікування щодо компенсації та вміти їх комунікувати. В силу певних місцевих особливостей в Україні більш типовим є озвучування очікувань по зарплаті після оподаткування. В Іспанії, а також у більшості інших країн ЄС, завжди озвучують очікування до оподаткування.
Це насамперед тому, що податкова ситуація кожного є унікальною, адже на неї впливають кількість дітей, заробіток чоловіка/дружини, наявність іпотеки та навіть віросповідання в деяких країнах. Тому в ІТ-сегменті рівень компенсації після оподаткування для фахівців високого рівня в Іспанії може бути нижчим, ніж в Україні, через значно вищі податки.
Друге – це знання мов. Володіння іспанською та англійською значно покращує шанси на працевлаштування. Навіть середній розмовний рівень іспанської може в рази їх збільшити.
І наостанок – це так звана «премія за перехід», тобто відсоток зростання компенсації із переходом на нову роботу. В Іспанії він зазвичай складає 5-15%, що значно менше, ніж в Україні.
Залежно від цільових компаній, куди подається кандидат, варто розглянути можливість надсилання резюме іспанською мовою. Резюме англійською краще направляти лише в міжнародні компанії.
Щодо іншого, то, на мою думку, локальні вимоги відсутні, тож усі загальні поради щодо структури та змісту резюме будуть актуальні.
Читайте також: Робота за кордоном: де шукати вакансії та відгуки про компанії в Італії, Швеції, Канаді й не тільки
LinkedIn – це основне джерело для пошуку кандидатів на ролі з річною компенсацією 30 тис. євро і вище. Наявність актуальної інформації щодо досвіду в профілі точно підвищуватиме шанси на працевлаштування.
Facebook, який в Україні порівняно часто використовують і в професійних цілях, в Іспанії для професійної комунікації не використовується.
Кандидати з ІТ-сегмента іноді мають завищені очікування по компенсації, але останнім часом усе рідше. Як правило, вони менше зважають на аспекти work-life balance і часто не бачать проблеми у виконанні робочих задач у вільний час.
Водночас кар’єрні очікування українських кандидатів є вищими. До прикладу, керівна посада для українських кандидатів 25-35 років є типовою ціллю, тоді як локальні кандидати часто тільки починають серйозну професійну кар’єру в такому віці.
Та все ж під час наймання ключову роль відіграють ваші професійний досвід та глибина експертизи, а не національність, тож варто фокусуватися на них.
Для професій, які не вимагають локальної сертифікації чи нострифікації диплома, кваліфікації українських фахівців, як правило, достатньо.
А щодо працевлаштування, то за останні два роки ми влаштували на роботу десятки українців в Іспанії – це насамперед ІТ-фахівці та рекрутери, що характерно для специфіки нашого сегмента.
Читайте також: Як джунам знайти роботу в ІТ у 2024-му – поради від рекрутерів Petcube, Ciklum і не тільки
Тетяна Кошкіна поділилася, чим особливий іспанський ринок праці для українців. Колаж: Тетяна Кошкіна, depositphotos
Одне з найголовніших правил під час пошуку роботи в Іспанії – відповідати на дзвінки. Оскільки зазвичай кандидатам одразу телефонують, щоб провести прескринінг
Також я б радила запастись терпінням, оскільки тут пошук роботи та проходження всіх етапів інтерв’ю займає багато часу.
Резюме в Іспанії та Україні особливо не відрізняються за вимогами. Завжди варто робити його структурованим, уникати орфографічних помилок та використання різних шрифтів.
Однак я б рекомендувала вказувати в резюме, що у вас є документи для офіційного перебування в Іспанії та дозвіл на роботу. Оскільки багато компаній не розглядають резюме кандидатів, які не мають європейських паспортів, бо не мають змоги робити робочі візи.
Також я б радила «прикрасити» рівень мов, які ви маєте. Наприклад, замість В2 вказати С1, оскільки тоді буде більше шансів, що ваше резюме розглянуть та ви потрапите на інтерв’ю. Також важливо вказувати дійсний іспанський номер.
Щодо LinkedIn, я б не сказала, що важливо активно публікувати дописи та коментарі. Важливою є підтримка актуальності всієї інформації, вказаної в профілі.
За рік в агентстві я мала досвід роботи у двох відділах: IT та Native (відповідає за підбір спеціалістів, які, окрім англійської, мають також володіти іншою європейською мовою на рівні С1-С2. Зазвичай це данська, німецька, французька).
На інтервʼю дуже важливо бути підготовленим, переглянути сайт компанії та вакансію, також важливо бути ввічливим, позитивним та приязним (тут дуже цінуються soft skills), коротко розповісти про сферу діяльності компанії, які ваші обовʼязки та досягнення. А також пояснити, чому вас зацікавила вакансія та компанія.
Щодо позицій у сфері ІТ, в Іспанії зарплати для таких спеціалістів значно нижчі порівняно з Україною, а податки навпаки – вищі.
Наприклад, візьмемо розробника з пʼятьма роками досвіду. Іспанська або каталонська компанія запропонує зарплату приблизно 40 тис. євро на рік (податок орієнтовно 20%), німецька компанія з офісом в Іспанії заплатить 50-60 тис. євро (податок 23-25%), американська компанія з офісом в Іспанії запропонує 75-80 тис. євро (податок 29%). Також мені доводилося шукати CTO із зарплатою 85 тис. євро на рік.
Звісно, є компанії, які платять значно більше, проте в мене не було досвіду підбору персоналу для них, і їх значно менше. Оскільки європейські компанії відкривають офіси в Іспанії, щоб зменшити витрати на зарплатний фонд.
Тому після українських зарплат мало хто на таке погоджується. Тож девелопери віддають перевагу продовжувати працювати на закордонні компанії та отримувати оплату на український ФОП або інші сервіси. Однак, на жаль, це нелегально за 183 дні перебування в країні.
Додам, що українські спеціалісти достатньо кваліфіковані для роботи в Іспанії, тут цінується досвід роботи і що він більший, то краще. Проте є позиції, наприклад, викладач, лікар, медсестра та інші, для яких доведеться проходити навчання, підтверджувати кваліфікацію тощо.
Як просувається працевлаштування українців? Я працюю в іспанській компанії лише рік і за цей час влаштувала тільки одного Software developer.
Читайте також: Не ШІ єдиним. Українські рекрутери розповіли про професії, що будуть актуальними за 2-3 роки
Поліна Новіченко розповіла, як шукати роботу українцям у Португалії і до чого бути готовими. Колаж: Поліна Новіченко, depositphotos
За останні роки Португалія значно зміцнила свої позиції в tech&digital, переорієнтовуючись з туризму та послуг на розвиток стартапів і ставши одним з європейських центрів інновацій. Країна приваблює таланти комфортними умовами життя та податковою системою, увійшовши в десятку країн з рейтингу Quality of Life Index 2023, що сприяє міграції фахівців та зростанню вакансій.
В Португалії багато платформ для підтримки стартапів, спільнот та можливостей для отримання грантів. Найбільша кількість робочих місць пропонується у Лісабоні, Порту та Алгарве, тоді як Alentejo Litoral, Trás-os-Montes і Douro відзначаються найбільшим зростанням працевлаштування.
Мовний бар’єр може здатися важливим викликом для кандидатів з України, проте важливо підкреслити, що в Португалії багато людей та бізнесів вільно спілкуються англійською. Це означає, що володіння португальською, хоч і є цінною навичкою, не становить критичної необхідності. Знання португальської мови, хоча і може значно спростити адаптацію та інтеграцію, не є абсолютно обов’язковим для успішної взаємодії у професійному та повсякденному житті.
Важливо розбиратися в місцевому законодавстві про працевлаштування, візах та податках. Португалія спрощує для фрилансерів та контракторів ведення бізнесу через систему Recibo Verde, яка дозволяє легко виставляти рахунки та працювати на B2B-основі (аналог українського ФОПа).
Насправді локальні рекрутери стежать за загальними трендами в рекрутингу та наймі, тому виділити щось специфічне саме для португальського ринку – важко. Варто дотримуватися загальних правил:
Активність у Linkedin дуже важлива, тому що рекрутери часто шукають кандидатів саме на цій платформі. Важливо підтримувати активність та публікації не лише в періоди активного пошуку роботи, а й між ними.
Також оновлюйте інформацію про свій досвід і досягнення, додавайте корисні матеріали за спеціальністю, щоб показати вашу зацікавленість і професіоналізм.
Крім цього, перекладіть сторінку англійською мовою та публікуйте дописи про пошук роботи португальською, це може показати, що ви готові працювати з португаломовними компаніями.
Не забувайте також про можливість шукати контакти рекрутерів на LinkedIn і писати їм безпосередньо, додаючи своє резюме. Це може збільшити ваші шанси отримати відповідь і запрошення на співбесіду.
Українські таланти відомі своєю кваліфікацією, швидкістю навчання, працелюбністю та орієнтацією на результат. Ми організовані та володіємо відмінними навичками планування. Однак ми іноді можемо бути нетерплячими та надто наполегливими.
Португальці своєю чергою діють більш спокійно, цінуючи відпочинок та особистий час. Вони мають талант не поспішати, але встигати майже все. Amanhã – улюблене слово португальців, що означає «завтра», «потім», «пізніше». Можна легко визначити, як довго людина перебуває в Португалії: якщо скаржаться на повільність – точно менш як три місяці, після 3-4 місяців часто вже звикаєш і сам думаєш: а навіщо поспішати?
На співбесіді варто акцентувати на своїх унікальних знаннях та досвіді. Наприклад, про кращі українські сервіси, підкреслювати гнучкість та готовність працювати в новій культурі, повагу до традицій та різноманіття.
Українська освіта, особливо технічна, цінується в Португалії та й загалом за кордоном. Часто для підтвердження кваліфікації залишається лише зробити переклад диплома й отримати сертифікат про володіння англійською мовою. Багато моїх знайомих та друзів успішно працюють у місцевих компаніях за кордоном, і особливих вимог до них не висували.
Останні кілька років я працювала з американськими та канадськими компаніями, за цей час вдалося наймати українців, а також іноземні таланти. Останні пів року я працюю в українській продуктовій компанії, де, крім європейських кандидатів, вдалося найняти більш як сім українців, як у Європі, так і в Україні.
У Раді прокоментували підготовку бійців і зауважили, що важливим моментом у цьому процесі є те,…
Sushi Master – один з найпопулярніших столичних ресторанів японської кухні. Тут готують справжні суші-сети в…
В Україні планують збільшити терміни військового вишколу, проте для цього потрібно ще й збільшити кількість…
Українська IT-компанія MacPaw після кількамісячного закритого бета-тестування запустила в Євросоюзі альтернативний магазин застосунків для мобільних…
Цієї осені студенти технічних університетів, які цікавляться блокчейн-технологіями та web3, мають можливість позмагатися за великі…
Національний банк України продовжує послаблювати гривню. Згідно з офіційним курсом, 18 вересня нацвалюта втратила в…