собеседование
4 ловушки на собеседовании, которые будут стоить вам работы: инженер Google рассказал, как их избежать
Даниэль Ризеа – директор инженерного отдела в Google пишет об управлении и лидерстве в технологиях. За свою многолетнюю карьеру он провел более тысячи собеседований и выделил четыре ошибки, которые допускают даже самые лучшие кандидаты.
Тест на терпение? Рекрутер признался, почему он пишет кандидатам поздно вечером
Представим ситуацию. Вечером, уже после собеседования, вы получаете сообщение от работодателя с предложением провести еще одну рабочую встречу. Скорость вашего ответа влияет на то, получите ли вы офер. Более того, на этом непредвиденные ситуации могут не закончиться. Такими методами американская компания проверяет кандидатов. MC.today со ссылкой на Business Insider рассказывает подробнее.
«Ничего не сделал означает “работал на стратегическом уровне”». Как проверить хард скиллы специалиста на техническом собеседовании
Оценить hard skills специалиста во время технического собеседования – трудно и важно. Особенно если это не джуниор-девелопер, а, например, сеньор сейлз. Мидл сейлз, хороший продакт, и любой другой человек с развитыми речевыми навыками может попытаться заговорить рекрутера, как вот на этом скриншоте.
Это миф, что сейчас трудно найти работу в Украине. Как я ушла из банка в ІТ
Сейчас я работаю в ІТ в должности HR generalist среднего уровня. Хотя раньше мне это казалось нереальным, ведь я большую часть своей жизни знала, что буду работать в банковской сфере и меня будет ждать крутая карьера.
Рекрутер точно это спросит. Как подготовиться к собеседованию на английском и что отвечать на интервью
За последние пять лет количество собеседований на английском в украинских компаниях выросло в 4 раза. Если в 2017 году только 8% рекрутеров в IT-сфере проводили интервью с кандидатами именно на английском, то сейчас таких уже 27%.
«Подгонка» резюме под конкретную вакансию уже не работает. Пять шагов, которые помогли мне найти работу в Deloitte Canada
Это очерк из моего опыта работы с людьми, которые сейчас ищут работу в Европе и Канаде.
Актерское мастерство и пробные интервью: как не волноваться на собеседовании
Стремление показать себя наилучшим образом на собеседовании часто приводит к чрезмерному волнению и провалу. Тестировщик Олег Олейников рассказал в LinkedIn о своем неудачном собеседовании и получил советы, как побороть волнение.
Идеальное интервью. Три причины, которые мешают разработчику показать себя с лучшей стороны на собеседовании
В стремлении нанять лучшего специалиста компании отбирают 6-10 кандидатов на одну вакансию. Однако не каждый из них проходит даже телефонное интервью, и только 2-4 человека получают приглашение на собеседование в офис. Всего 2-3% кандидатов достигает финального раунда и может рассчитывать на выгодное предложение.
«Моего друга взяли в “большую четверку”, хотя умом он не блещет»: 7 советов, как пройти любое собеседование
Как-то после первого курса я решил устроиться на работу продажником. Я четко понимал, какие они должны быть: надменные, чуть дерзкие, самоуверенные, немножко с раздутым эго. И роль эту я отыгрывал замечательно. Только вот я пересмотрел «Волк с Уолл-стрит» и немножко призабыл, что нужно быть учтивым, податливым для системы и говорить правду.
Кто такой рекрутер, что он делает в компании и как им стать
Рекрутер – это тот, кто ищет сотрудников в компанию и пишет требования к вакансиям. Или он проводит собеседования, строит корпоративную культуру и придумывает «плюшки» для сотрудников?
Никому не нужен просто «человек, умеющий писать код». Как пройти собеседование в IT-компанию: 8 простых советов
Однажды кандидат пытался устроиться в мою компанию и во время общения с эйчаром съел свое резюме. Оно было на четырех листах. Конечно, это трешовый способ провалить собеседование. Но бывают и банальные: например, не ответить на вопрос о своих предыдущих успешных кейсах.
«Отказала хорошим кандидатам из-за неопрятности»: 10 ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу
Еще одно собеседование позади. Но на сердце у меня печаль и грусть, потому что человек не знает, чего хочет, и тратит мое и свое время зря. Хотя телефонный скрининг прошел на ура и резюме было хорошим.
«Має підходити на “хімічному” рівні»: як знайти ідеальну людину для роботи з лідами. Покрокова інструкція
Галузеві форуми та ресурси переповнені обговореннями, як важко знайти програмістів. Я ж хочу звернути увагу, що пошук лідогенераторів теж непростий і відповідальний. Адже формування нового «холодного» доходу компанії починається саме з лідогенерації. Тобто рекрутинг лідогенераторів впливає на кількість і якість холодних продажів.
Эти пять вопросов помогут найти идеального веб-разработчика: что нужно спрашивать на собеседовании
Веб-разработчик – это специалист с отличным знанием языков программирования, внимательный и усидчивый, коммуникабельный и творческий, готов к командной работе и способен самостоятельно принимать решения. Мы на собственном опыте убедились в том, что такого специалиста найти сложно, но возможно.
У нас есть тактика, как выбрать классного кандидата в команду: эти 4 этапа помогут провести интервью
Как сотрудник попадает в вашу компанию и почему так происходит? Как проходит собеседование в компанию?
Три главных вопроса на собеседовании: как я понимаю, что это наш человек
Я выделил три основных критерия, по которым выбираю себе сотрудников, и на собеседовании пытаюсь по возможности их выявить, хотя это и не всегда возможно. Но во время испытательного срока, который длится в среднем три месяца, это вполне реально.
«Я подумал — и хочу больше». Чего не стоит делать на собеседовании, чтобы вас взяли на работу
Представьте, что идет собеседование. Кажется, что все чудесно — вы находитесь на одной волне с интервьюерами, шутите и чувствуете себя уверенно. Но через неделю рекрутер вам отказывает или вообще молчит. История грустная, но она часто встречается на рынке труда. Что пошло не так?
Кандидаты приходили «под грибами» и с похмелья: откровения украинских IT-рекрутеров
Каждый хоть раз ходил на собеседование — будь то работа мечты, не очень удачное свидание или родители нового парня. Но сейчас речь пойдет не о романтике. Катя Осадчук и Оля Морозова из агентства INDIGO Tech Recruiters собрали истории IT-рекрутеров о том, какие курьезы случались на собеседованиях при трудоустройстве.
«Писал эссе про орлов и уток». Какие тестовые задания не стоит давать на собеседовании
Оценить навыки человека перед тем, как брать его на работу, − нормальная практика. Но иногда тестовые задания бывают странными или даже неадекватными. MC.today собрал три истории именно о таких. Здесь и задание на неделю полноценной работы, и просьба составить сложные документы за полтора часа, и даже один нечестный депутат.
У вас круги под глазами, это к болезни: 30 странных причин, по которым украинцам отказывали в работе
Карьерный консультант Татьяна Волошина на своей странице в Facebook предложила поделиться необычными причинами, по которым соискателям отказывали в работе. Буквально за сутки публикация собрала больше двухсот комментариев.
«Зачем вам эта работа?»: как отвечать на собеседовании, чтобы вас наверняка приняли
На собеседовании часто спрашивают: «Зачем вам эта работа?» Джек Келли в материале для Forbes рассказывает, как отвечать, чтобы вас наверняка приняли.
Как узнать всю правду про компанию на собеседовании: 5 советов
Устраиваетесь на новую работу? Марк Сенеделла, основатель компании Ladders, Inc., в статье для издания Fast Company поделился советами, которые позволят понять, что в действительности за компания перед вами. А Бюро переводов «Профпереклад» подготовило для редакции MC Today перевод материала.
Это интересно. Можно ли обмануть детектор лжи, и законен ли он на собеседовании
Еще недавно Украина с замиранием сердца наблюдала за реалити-шоу под названием «Полиграф и народные депутаты».
«Мороз спасал меня не раз»: как я искала сотрудников в редакцию и почему люди не хотят работать
Алена Троян, бывший главный редактор днепровского сайта 056.ua, в колонке для MC Today делится опытом поиска журналистов в редакцию и сетует на безответственность желающих найти работу.
Зарплата 500 грн в месяц, треш-вакансии, мошенники-рекрутеры: как я искал работу в Киеве
Корреспондент киевского информагентства Степан Крьока рассказывает, как после переезда в Киев из Закарпатья работал за 500 грн в месяц, общался с рекрутерами-мошенниками и пытался продавать спутниковые тарелки крымчанам во время Майдана.
«Почему мы должны нанять вас?» Как ответить на главный вопрос собеседования
В материале для Forbes журналист Крис Вестфолл дает пять советов, как расположить к себе работодателя, и один ответ на вопрос, который пугает всех соискателей. Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод колонки.
«И тут главный отказался пить». Как я устраивался на работу в стартап на корпоративе
Разработчик Геннадий Уманец пришел устраиваться на работу в стартап. Его позвали на корпоратив, где все напились, и собеседование закончилось пьяной дракой. Как это было – он рассказал MC Today.
Главред Business Insider не нанимает тех, кто не благодарит за собеседование. И вам тоже не стоит
Найм сотрудников — больной вопрос для большинства предпринимателей. Главный редактор Insider Inc Джессика Либман, которая за десять лет наняла сотни людей, в колонке делится главным правилом, которое помогает выделить подходящего кандидата. Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод материала.
«Почему парень не зовет замуж?» Читатели MC Today – о самых странных вопросах на собеседованиях
Редакция MC Today спросила у читателей, какие самые глупые или странные вопросы им задавали во время собеседования. Оказывается, многих директоров интересует, с кем живет соискатель, насколько серьезны его отношения с партнером и кто он по знаку зодиака.
Опрос читателей: расскажите о самом странном вопросе, который вам задавали на собеседовании
Редакция MC Today запускает новую рубрику «Нам пишут». В ней мы будем публиковать тексты на основе историй и рассказов наших читателей.
«Человек-проблема, манипулятор и цыган». Александр Киценко из Oy-li Ukraine – о типах продажников и как ими управлять
Управляющий партнер Oy-li Ukraine Александр Киценко рассказывает о том, какие бывают менеджеры по продажам, как найти «своего сотрудника» и с какими типажами людей не стоит даже начинать работать.
3Адов HR. 13 способов отпугнуть потенциального сотрудника на собеседовании
Лана Максимова, бывший директор по маркетингу Киевэнерго, в свое время прошла все круги ада собеседований в разных компаниях и собрала примеры неадекватности работодателей, которыми они запросто могут отпугнуть кандидатов.
Вера Черныш: 8 способов завалить собеседование на работу
Вера Черныш, медиа-консультант и главный редактор Marketing Challenge, в сердцах написала этот текст после серии неудачных собеседований, чтобы показать кандидатам на работу, как не стоит вести себя на встрече с потенциальным работодателем, и чтобы повеселить читателей издания.
