UA RU
logo
01 Aug 2022

Хотіли відібрати ноутбук та змушували садити картоплю в шефа. IT-спеціалісти розповіли про найабсурдніші штрафи

Юлія Товстоліс

Редактор новин MC.today

Далеким від IT-сфери людям здається, що айтівці – окрема привілейована каста людей, але це не так. Їх так само штрафують на роботі, як і багатьох інших. MC.today із посиланням на DOU розповідає, які незвичайні й подекуди дивні покарання отримували IT-спеціалісти.

«Начальник департаменту змусив одного зі співробітників садити картоплю в себе на дачі та виконувати іншу фізичну роботу у вихідні» (BDM).

«За рік роботи у компанії мені повторно призначили випробувальний термін. На думку менеджера, я був недостатньо продуктивним, а ейчарці один з моїх жартів здався занадто токсичним і таким, що порочить імідж компанії. На той час я був джуніором» (QA).

«Було кілька випадків. На старті своєї кар’єри працював у невеличкій вебстудії, якої, мабуть, вже й не існує. Якось посеред робочого дня усі скинулись грошима і відправили мене, новачка, за морозивом. Коли я прийшов, то побачив обуреного шефа, який оштрафував мене на суму моєї зарплати за цей день. До речі, цього дня в мене взагалі не було завдань. За місяць після того я звідти звільнився…

Один з випадків розповідав знайомий. Наприкінці «нульових» він працював у невеличкій та мутній вебстудії, яка не цуралася робити лендинг-сторінки для секс-працівниць. У нього відбулася непрозора історія з клієнтом, коли зірвали дедлайн, і клієнт виставив цій конторі великий штраф, який суттєво перевищував зарплату мого знайомого. Контора зробила його цапом-відбувайлом і хотіла повісити цей штраф на нього. Так йому б довелося кілька місяців працювати на цю компанію безплатно.

Курс
UI/UX Design
Навчіться розробляти вебінтерфейси, які подобатимуться клієнтам
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

Зрозумівши, що порозуміння вони з керівництвом не дійдуть і більше грошей йому точно не дадуть, знайомий сказав шефу «гудбай» і пішов. Для контексту: знайомий працював не офіційно і без ФОП, йому просто платили готівкою. Щоб якось компенсувати втрачені гроші, шеф знайомого за допомогою охоронця вирішив відібрати у нього особистий ноутбук, але той швидко випручався. Мораль така: з мутними конторами не працюйте і, влаштовуючись, одразу ж питайте про штрафи» (Golang Engineer).

«В одній з компаній була заборона на обговорення заробітної плати з іншими співробітниками. Ніхто, крім твого безпосереднього керівника, не мав знати твою зарплату. У разі порушення цього правила – великий штраф або звільнення без виплати зарплати та компенсацій. Навіть при звільненні з компанії та отриманні фінального розрахунку всі цифри ти міг обговорювати тільки з керівником – навіть не з бухгалтером і не з фінансовим директором» (Sales Director).

«У мене була погроза звільнення за резюме на Work.ua. Це була моя перша робота за спеціальністю. Як я тоді думав, мені дуже пощастило, адже мене знайшли самі та взяли після легкого інтерв’ю. Коли ж я розповів про все друзям, ті одразу застерегли: “В хороше місце важко потрапити. Якщо тебе ще й самі знайшли – будь обережним”. Врешті, сумніви виявилися виправданими. “Шарашкіна контора” – інакше цю компанію й не назвеш. Я працював там фултайм менш ніж за $200, бо мені було важливіше здобути хоча б якийсь досвід, ніж отримувати велику зарплату. І обов’язки мої були, м’яко кажучи, незвичайними. Я вже за місяць роботи зрозумів, що час щось змінювати.

Почав вивчати ринок праці. Курсу на зміну роботи “тут і зараз” не було, просто хотів ознайомитися з реаліями сьогодення. Оновив резюме, походив на співбесіди. Аж тут якогось дня мені дзвонить СЕО, і починається доволі тривале вичитування мене за те, який я “поганий”, “зрадник”, і взагалі: “Я коли знаходжу у працівників десь резюме, то одразу їх звільняю”. Досвід неприємний, тому раджу всім початківцям не вестись на “халяву”. Краще походіть п’ять, десять чи й двадцять разів на співбесіди й знайдіть собі хороше місце замість того, щоб витрачати час і нерви» (Junior SE C++).

«У нас передбачені штрафи великих розмірів, якщо порушити контракт і піти працювати до клієнта компанії напряму» (HR Assistant).

«Я прийшов як Trainee Java Developer у турецьку компанію у Львові. Змушений був підписати річний контракт зі вказаним штрафом у розмірі трьох зарплат на випадок, якщо звільнюся раніше, ніж за рік. Я вирішив звільнитися раніше, довелося оплачувати $900 штрафу» (Junior Java Developer).

«Щойно співробітник попереджає про звільнення, він відразу втрачає всі дні відпустки, що накопичилися. Це теж можна розглядати як штрафи. Мабуть, причина у великій плинності кадрів у компанії та тому, що в минулому були ситуації з одночасним звільненням багатьох співробітників. Цей захід покликаний скоротити плинність кадрів, але фактично співробітники пристосовуються, а у PM’ів завмирає серце щоразу, коли ключовий розробник просить про тривалу відпустку. Бо, можливо, він вже знайшов нову роботу і просто використовує накопичену відпустку, щоб та не згоріла» (РМ).

«Коли я шукав першу роботу на посаді iOS-розробника, то на одному з інтерв’ю мені повідомили, що за мої запізнення штрафуватимуть тимліда. Загалом добре, що мене туди так і не взяли. Здається, це була якась мутна контора» (iOS, Flutter Developer).

«На одній з робіт за кожні п’ять хвилин запізнення ти мав залишатися працювати в офісі на годину більше. Авжеж, ці одна, дві чи три години були безоплатною понаднормовою працею» (Recruiter).

«Якщо у вас накопичились запізнення – треба було відпрацювати безоплатно стільки часу, на скільки ви запізнились, з округленням до години» (Customer Support).

«50 відтискань за повторний факап» (Project Manager).

«Було передбачено $100 за використання merge замість rebase 🙂 Ніхто так і не отримав цей штраф, але все поспіль мержити перестали. Інформацію про штраф сказали радше жартома, але Unit Head примудрився сказати про це в такому тоні, що всі замислилися і розібралися із гітом» (Team Lead).

По теме:

Новости

Спецпроекты

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: