Роботодавиця «спіймала на гарячому» кандидата, якому супровідний лист написав ChatGPT. Це коштувало йому роботи

Кар’єрний коуч та підприємиця Менді Танг шукала у свою команду автора-фрилансера та, здавалося, знайшла ідеального кандидата. Але вже згодом відмовила йому через те, що він скористався Chat­G­PT для написання супровідного листа. Редакція MC.today переповідає деталі з посиланням на Busi­ness Insid­er.

A woman-recep­tion hotel work­er read­ing neg­a­tive news in let­ter. Shocked beau­ty girl busi­ness man­ag­er received lay­off mes­sage let­ter from com­pa­ny feel­ing sur­prised. An agi­tat­ed girl with­out joy.

Жінка отримала перший відгук на вакансію вже за п’ять хвилин після того, як опублікувала її на UpWork. Кандидат здавався ідеальним, проте Танг засумнівалася в цьому, коли прочитала його супровідний лист.

Він був добре структурований, грамотний та містив усе, що вона хотіла побачити, крім одного – особистості автора. Фактично це був просто переказ опису вакансії, але в ньому не було жодного слова про досягнення кандидата або про те, що допомогло б зрозуміти, якою людиною він був. Ба більше, у ньому містилася інформація про саму Менді. В описі вакансії вона трішки розповідала про компанію та власний досвід, те ж саме вона побачила в супровідному листі.

Танг почала підозрювати, що його написала не справжня людина, а штучний інтелект. Тож вона вирішила перевірити це за допомогою Chat­G­PT. Жінка надіслала розумному чат-боту опис вакансії та попросила його написати відгук на неї. Супровідний лист Chat­G­PT виявився практично слово в слово таким самим, як той, що вона отримала від кандидата.

Взагалі Менді не проти використання штучного інтелекту в роботі та повсякденному житті. Проте її шокувало те, що кандидат навіть не відредагував його. Штучний інтелект зробив усе правильно, та все ж він не зміг висвітлити ні кваліфікацію, ні особистість людини. 

Фахівці з наймання вже навчилися відрізняти супровідні листи, написані чат-ботами. Зазвичай у них присутні доволі широкі та поверхневі формулювання, їм бракує глибини, дрібних деталей та індивідуальності. Існує велика ймовірність того, що кандидатам, які використовують штучний інтелект, відмовлятимуть. Переважно через явну відсутність зусиль в отриманні роботи та те, що створений штучним інтелектом текст може суперечити їхнім цінностям та переконанням, тобто вводити роботодавця в оману.

Нагадаємо, нещодавнє дослідження показало, що використання таких технології для написання резюме збільшує шанси знайти роботу. Втім, фахівці вважають, що вже скоро все може змінитися через масове захоплення кандидатів штучним інтелектом.