Роботодавиця «спіймала на гарячому» кандидата, якому супровідний лист написав ChatGPT. Це коштувало йому роботи

Кар’єрний коуч та підприємиця Менді Танг шукала у свою команду автора-фрилансера та, здавалося, знайшла ідеального кандидата. Але вже згодом відмовила йому через те, що він скористався ChatGPT для написання супровідного листа. Редакція MC.today переповідає деталі з посиланням на Business Insider.

A woman-reception hotel worker reading negative news in letter. Shocked beauty girl business manager received layoff message letter from company feeling surprised. An agitated girl without joy.

Жінка отримала перший відгук на вакансію вже за п’ять хвилин після того, як опублікувала її на UpWork. Кандидат здавався ідеальним, проте Танг засумнівалася в цьому, коли прочитала його супровідний лист.

Він був добре структурований, грамотний та містив усе, що вона хотіла побачити, крім одного – особистості автора. Фактично це був просто переказ опису вакансії, але в ньому не було жодного слова про досягнення кандидата або про те, що допомогло б зрозуміти, якою людиною він був. Ба більше, у ньому містилася інформація про саму Менді. В описі вакансії вона трішки розповідала про компанію та власний досвід, те ж саме вона побачила в супровідному листі.

Танг почала підозрювати, що його написала не справжня людина, а штучний інтелект. Тож вона вирішила перевірити це за допомогою ChatGPT. Жінка надіслала розумному чат-боту опис вакансії та попросила його написати відгук на неї. Супровідний лист ChatGPT виявився практично слово в слово таким самим, як той, що вона отримала від кандидата.

Взагалі Менді не проти використання штучного інтелекту в роботі та повсякденному житті. Проте її шокувало те, що кандидат навіть не відредагував його. Штучний інтелект зробив усе правильно, та все ж він не зміг висвітлити ні кваліфікацію, ні особистість людини. 

Фахівці з наймання вже навчилися відрізняти супровідні листи, написані чат-ботами. Зазвичай у них присутні доволі широкі та поверхневі формулювання, їм бракує глибини, дрібних деталей та індивідуальності. Існує велика ймовірність того, що кандидатам, які використовують штучний інтелект, відмовлятимуть. Переважно через явну відсутність зусиль в отриманні роботи та те, що створений штучним інтелектом текст може суперечити їхнім цінностям та переконанням, тобто вводити роботодавця в оману.

Нагадаємо, нещодавнє дослідження показало, що використання таких технології для написання резюме збільшує шанси знайти роботу. Втім, фахівці вважають, що вже скоро все може змінитися через масове захоплення кандидатів штучним інтелектом.