07 Гру 2023

На які вакансії в ІТ найбільше відгуків кандидатів – аналітика Work.ua

Редакторка новин MC.today

В Україні зросла конкуренція серед шукачів роботи, а більшість хочуть працювати дистанційно. Цікава ситуація і на ринку ІТ. У цій сфері зараз справжні емоційні гойдалки: за деякими посадами кількість відгуків змінюється на 30% від місяця до місяця.

Хлопець у сорочці працює за чорним ноутбуком

На ринку ІТ в Україні зараз справжні гойдалки. Фото: Depositphotos

Водночас конкуренція за вакансії айтівців у понад 20 разів вища середньої на ринку праці. Про це свідчать дані платформи з пошуку роботи Work.ua.

На які ІТ-вакансії найбільше кандидатів

Найбільш конкурентною залишається посада верстальника – у середньому на неї відгукується 219 кандидатів.

Основи Python для школярів від Ithillel.

Відкрийте для вашої дитини захопливий світ програмування з нашим онлайн-курсом "Програмування Python для школярів". Ми вивчимо основи програмування на прикладі мови Python, надаючи зрозумілі пояснення та цікаві практичні завдання.

Зареєструватися

Також серед фаворитів у шукачів вакансії:

Front-end програміста – 215 відгуків;
вебдизайнера – 157;

тестувальника – 118;
JavaScript-програміста – 95.

Якщо порівнювати із жовтнем, найбільше зросла кількість відгуків на вакансії для C# програмістів (+41% до жовтня, 68 відгуків) та Python-програмістів (+35%, 72 відгуки).

Читайте також: PepsiCo, Nestle, «Ашан» та інші. Work.ua відмовився працювати з компаніями, які не вийшли з росії

Конкуренція шукачів роботи за областями

Найбільшу кількість відгуків на вакансії (не лише ІТ) отримують роботодавці в Київській, Харківській, Вінницькій, Волинській та Львівській областях. А от найменшу – у Закарпатській, Херсонській, Чернівецькій, Черкаській та Житомирській областях.

Як українці відгукуються на вакансії. Інфографіка: work.ua

В усіх регіонах-лідерах конкуренція за вакансію зросла на 5-12%, але роботодавці тут усе одно отримують упʼятеро менше відгуків, ніж ті, хто пропонує дистанційну роботу.

«Українці хочуть працювати онлайн, і ця тенденція навряд чи зміниться найближчим часом», – підсумувала платформа.

Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google радив не додавати «open to work» на LinkedIn. Він вважає, що для того, щоб привернути до себе увагу роботодавця, зовсім не потрібно додавати таку примітку.