logo
21 Лют 2024

Охоронна компанія платить співробітникам, щоб вони спілкувались між собою. Навіщо це

Юлія Фещенко

Редакторка новин MC.today

Американська охоронна компанія Verkada запровадила для своїх працівників власний аналог «щасливих годин» і стала платити їм за спілкування один з одним. У фірмі вважають, що це сприяє розвитку бізнесу.

Колеги на перервіАмериканська компанія Verkada платить співробітникам за те, щоби вони 1-2 рази на тиждень спілкувалися між собою поза офісом – там вважають, що це сприяє розвитку бізнесу. Фото: Depositphotos

Генеральний директор Verkada Філіп Калісзан знайшов доволі незвичний спосіб стимулювати розвиток своєї компанії – він запровадив бонус під назвою «3-3-3». Співробітників заохочують проводити більше часу разом. Групи від трьох осіб можуть йти з роботи після 15:00 для того, щоби провести решту дня разом – посидіти в барі чи кафе. Кожному з групи компенсують по $30 на їжу та напої, пише Business Insider.

Калісзан називає цю концепцію кращим аналогом «щасливих годин». Цю тактику використовують заклади громадського харчування – упродовж певного проміжку часу вони знижують вартість напоїв, страв або й цілих меню, щоб залучити більше відвідувачів. У Verkada «вдосконалили» цю практику.

Онлайн-курс "Проджект-менеджмент у геймдеві" від Skvot.
Новий левел для тих, хто хоче поєднати менеджерські скіли та любов до ігор.Отримай необхідний скілсет та керуй командою в ігровій індустрії.
Детальніше про курс

«Ідея полягає в тому, що троє людей виходять і проводять час разом. Швидше за все, вони обговорюватимуть щось актуальне або пов’язане з роботою, і це зрештою принесе нам користь», – пояснив він.

Читайте також: Акції, гроші на тренажери та ще 8 бонусів, які приваблюють айтівців – рекрутерка Meta

Скористатися бонусом можна без попереднього погодження з керівництвом, але є обов’язкова умова – фотозвіт у загальному чаті. Він має довести, що працівники дійсно разом і саме спілкуються, тобто розмовляють.

Фіндиректор Verkada Камерон Резаї розповів, що всі 1 800 працівників компанії принаймні один раз узяли участь у програмі. Загалом бонус рекомендують використовувати 1-2 рази на тиждень.

За словами Калісзан, бюджет на реалізацію програми – другорядна річ, адже стартап, який оцінюють у в 3,5 мільярда доларів, може собі це дозволити. Він вважає, що люди заслуговують на особливий комплімент від компанії та мають знати тих, з ким працюють.

Втім, попри такі оригінальні бонуси Verkada відома суворою та навіть дещо суперечливою корпоративною культурою. Наприклад, працівників повернули в офіси на повний робочий тиждень за два місяці після оголошення загального карантину, спричиненого пандемією COVID-2019, час на виконання завдань регламентується тощо. Однак для людей створюють комфортні умови праці, а від програми «3-3-3» не планують відмовлятися навіть за умови, що через певні обставини доведеться переглянути решту пільг для співробітників.

Раніше ми публікували поради HR з Ciklum, Jooble та інших компаній щодо того, як говорити з керівництвом про підвищення зарплати.

Онлайн-курс "Чистий код та патерни проєктування" від robot_dreams.
Прискорюйте й спрощуйте процес розробки.Під менторством лектора з 15-річним досвідом ви навчитеся застосовувати 20+ шаблонів, опануєте рефакторинг і принципи чистого коду.
Детальніше

По темі:

Спецпроекти

Новини

Вакансії компаній

Менеджер з активних продажів B2B

Creators Media Group
20 000 – 40 000 грн, Ставка + відсоток

Надихаючі компанії-работодавці

Ваша жалоба отправлена модератору

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: