logo
27 Jul 2020

Из 400 кандидатов мы в лучшем случае нанимаем одного. Вот почему так происходит

Анастасия Сварич BLOG

Партнер Taxus Law & Finance

Последние несколько дней все обсуждают вторую волну карантина. Скажем прямо: бизнес еще долго не сможет оправиться от первой.

Многие компании сокращали штат или отправляли сотрудников в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Эти вынужденные меры привели к тому, что конкуренция на рынке труда возросла в разы. На одну вакансию стало приходить в 2,5 раза больше резюме. Но это совсем не означает, что теперь в 2,5 раза проще или быстрее найти сотрудника.

Лично для меня отбор кандидатов – это боль, а иногда еще и слезы (но хорошо, что только от смеха). Обычно перед тем как человек приходит на собеседование, он проходит ряд проверок. Можно просмотреть 400 резюме, отобрать 60 (это если очень сильно повезет), а на собеседование пригласить пятерых.

Из этих пятерых мы надеемся найти именно «своего» человека. Но глядя на нашу команду, могу с уверенностью сказать, что эти усилия потрачены не напрасно – в Taxus нет случайных людей.

Для меня кандидаты делятся на несколько групп:

1. «Неопределившиеся»

Это кандидаты, которые в поисках себя, они еще не поняли, «кем хотят быть, когда вырастут». Они хотят попробовать себя в этой отрасли, потому что им «интересно», а дальше им интересно еще много всего (фондовые рынки, получение адвокатского свидетельства, защита прав животных – нужное подчеркнуть) и они хотят попробовать себя во всем.

Когда такое рассказывают, я слышу: «я поучусь за счет компании, а когда мне надоест,  пойду в другое место».

Поймите меня правильно: я двумя руками за то, чтобы люди развивались, наша компания всячески поощряет, когда сотрудники проходят курсы, которые помогают им совершенствоваться в работе. Но ключевое словосочетание в данном предложении − «в работе».

2. «Умельцы на все руки»

Это тип людей, чье резюме поначалу может вызвать восторг. Человек умеет все (в рамках своей области). На деле оказывается, что он где-то что-то слышал/сидел рядом с теми, кто это делал/делал 10 % от общего проекта. А что подразумевают оставшиеся 90 %, он понятия не имеет.

Причем финансовые запросы у данных кандидатов на уровне «своего резюме». И если бы опыт в резюме соответствовал реальности, то такой клад мы бы точно не упустили. Но на практике все иначе: чаще всего такие люди сами просят не продолжать собеседование, потому что «не тянут».

3. «Каждому по потребностям»

Моя любимая категория и самая распространенная. Как правило, это вчерашние студенты, которые наивно полагают, что, получив заветную корочку, они стали «очень востребованными» на рынке труда.

Эта категория чаще всего не имеет опыта, а если опыт и есть, то его даже за уши сложно притянуть к вашей сфере. Поведение «с претензией на место старшего юриста − как минимум». При отсутствии опыта и наличии диплома и кое-каких университетских знаний зарплатные ожидания формируются исходя из «потребностей».

У меня был абсолютно реальный разговор, в котором соискатель утверждал, что рыночная зарплата для JUNIOR должна быть от тысячи долларов (сделав акцент на слове «от»).

Возможно, у кого-то потребность – бутылка Dom Perignon каждый вечер, но не всем же это должен оплачивать работодатель.

4. «Мечущиеся профессионалы»

У этих людей, как правило, по полгода опыта работы в смежных сферах. На вопрос, «почему ушли с прошлого/позапрошлого мест работы», отвечают «я вырос/всего достиг, как специалист».

Возможно, при таком ответе ожидается, что человек, проводящий собеседования, будет в восторге, что кто-то смог постичь все в сфере риск-менеджмента за каких-то шесть месяцев. В реальной же жизни такие люди доверия точно не внушают и ищут следующую сферу, которую они покорят за полгода и побегут дальше.

Возможно, все это несовершенство системы образования (уверена, что курс по деловому этикету, в который будут включены практические занятия по прохождению собеседований, просто необходимы). Возможно, кто-то просто не вырос и полагает, что работодатель — это «мама», которая будет удовлетворять его финансовые потребности, не опираясь на результат.

Люди делятся на две категории: кто-то взрослеет, а кто-то остается «ребенком в годах». И я совсем не о «молодости души»?

Этот материал – не редакционный, это – личное мнение его автора. Редакция может не разделять это мнение.

Вакансии

Разместить вакансиюЕще 13 вакансий

Вдохновляющие компании

Stand out as a global creator

Продуктами iDeals пользуются 100 тыс. компаний.
Команда работает из 11 стран по всему миру
Отправить резюме

Frag Lab

Мы – одна из самых амбициозных команд на украинском рынке разработки игр. Успех нашего проекта зависит от каждого сотрудника, мы все – части большого и слаженного механизма Frag Lab

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

Менеджер по продажам рекламы

Creators Media Group, Киев
25000 - 45000 грн

Middle SEO Specialist в Promodo

Promodo, Харьков
Вилка ЗП от 800$

Юрист

LEV Development, Киев
від 23 000 грн

ЕЩЕ 10 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Вдохновляющие компании-работодатели

Alfa
«БИОСФЕРА»

Ваша жалоба отправлена модератору

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: