Майже 40% менеджерів з найму обманюють на співбесідах. Як кандидату визначити брехню

Співбесіди дещо схожі на перші побачення: щоб сподобатися співрозмовнику, люди в обох ситуаціях можуть трішки (чи ні) збрехати. І, як показало дослідження, до обману вдаються не лише кандидати, а й самі інтерв’юери.

Найчастіше менеджери обманюють про професійне зростання та посадові обов'язки. Фото: Depositphotos

Згідно з опитуванням Resume Builder, приблизно 40% менеджерів з найму персоналу визнали, що обманюють під час співбесід. Найчастіше це стосується посадових обов’язків, кар’єрного зростання та професійного розвитку в компанії.

Також вони іноді обманюють про компенсацію чи фінансовий стан бізнесу, щоб залучити більш кваліфікованих працівників. І це дає свої плоди: 92% менеджерів з найму сказали, що кандидат, якому вони збрехали, прийняв офер. Видання CNBC розбиралось, як визначити обман компанії та вберегти себе від надто прикрашеної посади.

Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Реакція інтерв’юера

Іноді кандидати можуть попросити поспілкуватися з поточними працівниками компанії, і реакція інтерв’юера на таке прохання може бути сигналом.

Кар’єрний коуч Джулі Бауке з компанії The Bauke Group вважає, якщо менеджер відмовлятиме від цієї ідеї, то це червоний прапорець для кандидата. Це може свідчити про те, що компанія не довіряє працівникам або не впевнена в робочій культурі. Адже співробітники зможуть розповісти реальну ситуацію в компанії, що може відрізнятися від обіцянок інтерв’юера.

Забагато зайвих слів

Кандидату потрібно звертати увагу на те, як відповідає рекрутер. Якщо він обманює, то відповіді будуть з багатьма «але», «можливо» тощо. Також замість чітких фраз менеджер розповідатиме одне і те саме або відходитиме від теми, щоб уникнути питання. Це може сигналізувати про брехню.

Читайте також: Акції, гроші на тренажери та ще 8 бонусів, які приваблюють айтівців – рекрутерка Meta

Так багато питань, і так мало відповідей

Уже згадали про менеджерів, які говорять забагато зайвого, але буває й таке, що кандидат навпаки не може нічого дізнатись. До прикладу, якщо співрозмовник не називає можливу оплату. Тоді це може означати, що компанія планує зекономити на цьому.

Крім того, це може свідчити про погану організацію та несерйозне ставлення до процесу найму.

• Нагадаємо, раніше ексрекрутер Google радив не додавати примітку «open to work» на LinkedIn для кращого пошуку роботи.