Рекрутинг замість призову та строкової служби. Міноборони змінює військову кадрову політику

У Міністерстві оборони затвердили оновлену Концепцію військової кадрової політики, розраховану на наступні п’ять років, тобто до 2028 року. Вона має на меті задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, поступову інтеграцію в безпековий простір НАТО та сумісність ЗСУ зі збройними силами інших держав, що входять до складу Альянсу.

В Міноборони затвердили перехід на рекрутинг замість призову та зміни у військовій кадровій політиці. Фото: Depositphotos

Це не перший крок до змін у ставленні до проходження військової служби та мобілізації. Так, нещодавно Мінцифри презентувало «смартмобілізацію», яка передбачатиме проходження тестів та співбесід. Нова Концепція військової кадрової політики також передбачає відмову від призову та його заміну рекрутингом, повідомила пресслужба Міноборони.

Що передбачає нова Концепція військової кадрової політики

Так, у мирний час армія буде контрактною, а замість строкової служби громадяни призовного віку проходитимуть інтенсивний військовий вишкіл. У системі рекрутингу ЗСУ переважатимуть професіоналізм та мотивація, а під час наймання застосовуватимуть людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності.

Разом із запровадження електронної системи військового обліку планують автоматизувати та цифровізувати процеси управління персоналом.

Ще один крок назустріч до інтеграції в НАТО – розширення співпраці між українськими військовими вишами та навчальними закладами держав-членів Альянсу.

Читайте також: Розширення категорій громадян для призову та «бойове стажування» – Залужний про мобілізацію

Концепція також передбачає створення ефективної та прозорої системи нарахування виплат та забезпечення військовослужбовців житлом, а також, вдосконалення психологічного забезпечення.

Нарешті, у війську запровадять нову культуру взаємодії командирів із підлеглими та створять належні умови переходу від військової кар’єри до цивільного життя.

Які цілі в переходу на рекрутинг замість призову

Нову концепцію в ефірі національного телемарафону додатково прокоментував і заступник голови Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Верховної Ради, голова постійної делегації України в ПА НАТО Єгор Чернєв. За його словами, перехід на рекрутинг триватиме п’ять наступних років, проте варто зважати й на те, що Україна перебуває в умовах воєнного стану. Зараз основна ціль – достатня кількість людей у війську.

Навчання також відрізнятиметься від умовних військових кафедр. У школах та вишах готуватимуть майбутній кадровий резерв для армії. А концепція саме рекрутингу допоможе набирати людей відповідно до їхньої освіти та досвіду, щоб військовослужбовці були максимально корисними. За словами Чернєва, ще однією метою такого прогнозованого планового переходу вважають інтеграцію України до євроатлантичної спільноти та впровадження стандартів НАТО з рекрутингу та контрактної служби.

Раніше ми також розповідали, що таке цільова мобілізація та за яких умов в Україні можлива демобілізація.