logo
- 08 Сен 2017
1086

«Роботы заменят людей, но без работы мы не останемся». Профессор MIT об автоматизации и рынке труда

Профессор Массачусетского университета Дэвид Аутор утверждает, что роботы не оставят человечество без работы. Автоматизация устраняет нудные и рутинные занятие, и человеку остается больше времени для более значимых дел. Чтобы не остаться за бортом прогресса, нужно вовремя инвестировать в образование.

Такие мысли Аутор озвучил во время выступления на TED, которое собрало больше миллиона просмотра. MC Today подготовил конспект интересных мыслей профессора.


За 45 лет с момента появления первых банкоматов количество кассиров в банках США удвоилось до полумиллиона человек. Эти данные поднимают интереснейший вопрос: чем занимаются все эти кассиры? И почему автоматизация до сих пор не лишила их работы?

ЮЗ Георгиев. Робот

ЮЗ Георгиев. Робот Источник: artchive.ru

Если задуматься, многие из великих изобретений последних двухсот лет создавались для замены человеческого труда. Тракторы, конвейеры, компьютеры и другие технологии внедрили, чтобы заменить человеческий труд.

Эти технологии отлично работают. Мы больше не роем канавы вручную, не куём монеты из железа, а бумажная волокита уже не связана с бумагой как таковой. Однако, процент работающих взрослых американцев в 2016 году выше, чем был 125 лет назад. И с каждым десятилетием он только растет.

Получается какой-то парадокс. Машины делают за нас все больше работы. Почему же это не обесценивает наш труд, а наши умения не устаревают?

На кон поставлено два основополагающих экономических принципа. Один связан с человеческим гением и творчеством. Другой — с человеческой алчностью или жадностью. Первый назовем «принципом уплотнительного кольца», он определяет тип выполняемой нами работы. Второй – «вечно-не-хватает», он показывает, сколько работы существует.

Роботы избавили банки от рутины

Jarlan Perez – #Model100Somthings

Начнем с уплотнительного кольца. Один банкомат заменил двух банковских служащих. Количество сотрудников на отдел снизилось на треть. Но банки быстро поняли, что открывать новые филиалы стало дешевле, и число новых отделений выросло на 40% за тот же период времени. Больше филиалов – больше кассиров.

Но тот персонал выполнял другую работу. Обычная рутина — выдача и приём наличных — отступила, они выстраивали отношения с клиентами, предлагали новые услуги. Они занялись работой, которая требует умственных и интуитивных способностей.
Автоматизация одних задач не отменяет необходимости выполнения других. Более того, она делает их более значимыми. И увеличивает их экономическую ценность.

Банкоматы выполняют задачи с наличностью быстрее и лучше человека, но это не отменяет необходимости в сотрудниках. Это увеличивает важность их умения решать поставленные задачи и общаться с клиентами. Тот же принцип применим в строительстве зданий, в диагностировании и уходе за пациентами или в процессе обучения целого класса старшеклассников. Поскольку инструменты совершенствуются, технологии увеличивают наши возможности, что повышает важность нашей компетентности, оценки и творческого подхода.

Куда делись фермеры?

С другой стороны, в 1900 году 40% работающих в США были фермерами. Сегодня эта цифра составляет менее 2%. Почему сегодня так мало фермеров? Не потому, что мы едим меньше.

Рост производительности в сельском хозяйстве означает, что пару миллионов фермеров могут накормить страну с 320-миллионным населением. Очевидно, что технологии могут сокращать рабочие места. Сельское хозяйство — только один пример.

Но то, что верно для отдельного продукта, сервиса или индустрии, никогда не было верно и для экономики в целом. Сто лет назад здравоохранение и медицина, финансы и страхование, электроника и компьютерные технологии были слаборазвитыми или еще не существовали.

Автоматизация освобождает наше время, мы изобретаем новые продукты. В 2015 году среднестатистическому работнику для стандартов среднего уровня жизни 1915 года потребовалась бы 17 рабочих недель в год. Но люди готовы много работать, чтобы пожинать доступные им технологические плоды. По словам экономиста Торстейна Веблена, изобретение — мать необходимости.

Принцип уплотнительного кольца и принцип «вечно-не-хватает» гарантирует, что рабочие места не исчезнут.

Автоматизация бьет по среднему классу

В США появилось 14 миллионов рабочих мест после мирового экономического кризиса. Но вызов в том, что многие из этих работ — не самые престижные, и квалификация многих граждан не соответствует достойным рабочим местам.

Дэвид Аутор

Дэвид Аутор Источник: Flickr

Рост занятости в развитых странах выглядит как штанга с растущим грузом на обоих концах перекладины. С одной стороны – высшее образование, высокооплачиваемая работа, например, докторов и медсестёр, программистов и инженеров, менеджеров по маркетингу и продажам. В этих отраслях высокая занятость, и она растёт.

Занятость растет и в профессиях, не требующих хорошего образования: общепит, уборка, охрана. В то же время, падает занятость среднего класса – людей со средней оплатой и образованием, вроде конторских служащих и работников отделов продаж.

На подобной работе используют понятные правила и процедуры, которые могут быть запрограммированы и выполнены компьютерами.

Экономисты называют это поляризацией занятости. Она сокращает размер среднего класса, угрожая увеличить расслоение в обществе. С одной стороны — высокооплачиваемые профессионалы с интересной работой, а с другой — сотрудники, обязанность которых следить за комфортом и здоровьем богатых.

США инвестировали в школьное образование

Но мы проходили такое раньше. В конце XIX века автоматизация резко сократила число рабочих мест в сельском хозяйстве. Фермы не нуждались в молодом поколении, но и для промышленности оно не было готово. Общество пошло на радикальный шаг: всю молодежь оставили в школе до 16-летнего возраста.

Стоило дорого. Потребовались инвестиции в школы, дети перестали выходить на работу. Но процесс оказался лучшей инвестицией США в XX веке. Мы получили самую умелую, гибкую и производительную рабочую силу в мире.

Пример показывает, что главенствующее положение институтов, в особенности школ, позволяет нашему обществу пожинать урожай технологического процветания.

Быстрый темп технологических изменений создает проблемы, вроде поляризованного рынка труда. Но мы можем инвестировать в себя и в наших детей, как это сделала Америка сто лет назад. Точнее, мы не можем себе позволить не делать этого.

Снижение занятости в аграрном секторе на 95%, но без нехватки продуктов – это грандиозный прогресс. Надеюсь, человечество придумает что-нибудь выдающееся, что можно сделать с этим процветанием.

***

Раньше мы писали, каких специалистов готовят университеты, и кто в самом деле нужен бизнесу.

Еще мы подоготовили список событий, которые нельзя пропустить в ноябре.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 11 ВАКАНСИЙ

Вдохновляющие компании

Genesis

Мы создаем компанию, которая станет визитной карточкой Украины в мире. Как Facebook и Google стали для США, Alibaba для Китая, а Skype – для Эстонии.

Genesis
AMC Bridge

20 лет помогаем технологичному бизнесу разрабатывать инженерное программное обеспечение для строительства, производства и концептуального дизайна.

AMC Bridge

Выбор редактора

Вакансии компаний

РАЗМЕСТИТЬ ВАКАНСИЮ
ЗА 1600 ГРН

SEO Specialist

Boosta, Киев

DevOps Engineer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Business analyst

«Альфа-Банк Україна», Киев

Database Developer

«Альфа-Банк Україна», Киев

Head of Content Marketing

Mobilunity, Киев

ЕЩЕ 11 ВАКАНСИЙ

Спецпроект

Как «ПриватБанк» обучает детей финансовой грамотности

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: