«70% клієнтів – російськомовні». Українцю відмовили в найманні на роботу через недосконале володіння мовою окупанта

Від початку повномасштабного вторгнення з боку росії багато наших громадян стали більше спілкуватися українською, навіть якщо раніше це було не так. Втім, аналогічне рішення ухвалюють не всі бізнеси. Але чи етично відмовляти українцям у працевлаштуванні через незнання мови окупанта? Бренд-менеджер Вадим Буря поділився неприємним досвідом проходження співбесіди в одну з компаній, котра працює переважно з російськомовними клієнтами.

Upset middle aged businessman banging his head against wall in despair looking stressed, having problems at work. Business failure, unsuccessful negotiations, failed job interview concept

Йдеться про MTProject, яка надає маркетингові та консультаційні послуги. Його одразу поінформували про те, що багато клієнтів – іноземці. Наприклад, з мешканцями Литви та Грузії співробітники зазвичай спілкуються російською.

Вже під час особистого інтерв’ю чоловік дізнався більше цікавих подробиць. Фактична зарплата виявилася на 10 тис. грн меншою від заявленої в телефонній розмові. «Добити» її можна нібито бонусами за укладання угод та «дисципліну», зокрема, в компанії вітається понаднормова робота та готовність працювати суботами.

Рекрутерка на співбесіді запропонувала спілкуватися російською, тоді кандидат і повідомив про те, що володіє нею недостатньо добре. Зрештою Вадиму відмовили саме із цієї причини, оскільки 70% клієнтів компанії виявилися російськомовними.

«Коли ми в Україні, а роботодавець вимагає знання російської мови й це ледь не єдиний критерій для наймання, це сприймається як недоцільне та дискримінаційне ставлення до працівників, що не мають цієї компетенції», – підсумував автор допису.

• Нещодавно ми розповідали про викладачку податкового університету в Ірпені, яка принципово хотіла розмовляти російською. Також пропонуємо вам почитати, як бізнесу перейти на солов’їну й не розгубити клієнтів.