Намагається заощаджувати. Apple призупинила наймання працівників та затримує премії

Ще одна велика технологічна компанія Кремнієвої долини змушена економити фінансові ресурси. Згідно з даними джерел Bloomberg, Apple затримує премії працівникам, обмежує наймання на деякі вільні позиції та посилює контроль за співробітниками. Редакція MC.today переповідає детальніше.

Як розповіли джерела, знайомі із ситуацією в Apple, частина співробітників компанії рідше отримуватиме бонуси. Раніше премії давали раз або двічі на рік (зазвичай у квітні та жовтні), залежно від відділу. Тепер працівників перевели на одноразові виплати премій, тобто бонуси вони отримають лише в жовтні.

Більшість підрозділів Apple уже перейшли до розкладу бонусів один раз на рік, але співробітники відділу операцій, корпоративної роздрібної торгівлі та деякі інші все ще продовжували працювати за попереднім планом.

Працівники Apple отримають премію в повному обсязі, однак її не ділитимуть на два платежі. Здавалось би, що це звучить не так і погано. Але така зміна все одно негативно вплине на деяких співробітників, оскільки компанія не повідомила про це завчасно. З іншого боку, це може навпаки допомогти затримати працівників, які планували звільнитися після квітневої премії.

Цікаво, що переважно цей крок стосується технічних спеціалістів та менеджерів середнього рівня. Тоді як це не зачепить старших співробітників на рівні директора та вище. Зазвичай вони отримують бонуси щокварталу.

Минулого тижня головний виконавчий директор Тім Кук сказав, що компанія продовжує бути особливо обережною з фінансами. Зокрема Apple обмежила бюджети на робочі поїздки, також тепер їх потрібно узгоджувати з кимось на рівні старшого віцепрезидента. Крім цього, компанія вже звільнила деяких працівників.

Також посилено контроль за тим, як часто співробітники приходять в офіс. Наразі вони мають приходити тричі на тиждень, а інші дні можуть працювати віддалено. Вони стурбовані, що компанія може звільнити менш дисциплінованих, які не дотримуються вимог відвідування.

Занепокоєні і працівники фірмових магазинів Apple. Вони повідомили, що компанія все частіше перевіряє відпрацьовані години та відвідуваність. А тих, хто влаштувався на неповний робочий день, просять працювати більше. На їхню думку, так їх спонукають звільнитися за власним бажанням.

Схоже, ситуація в Apple далека від ідеальної, однак принаймні компанія не проводить масові скорочення, як інші великі технологічні компанії. Ми розповідали, що звільнення у Twitter торкнулося навіть найвідданіших компанії працівників. Наприклад, топменеджерку компанії, яка спала в офісі, щоб дотриматись дедлайнів. Зменшення кількості працівників спричинило збій у соцмережі. Якщо конкретніше, то це сталося через одного розробника, який самотужки працював над проєктом.