Неважливо, де ви працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього 6 кроків. Ось вони

Ринок IT в Україні все ще зростає, хоч і не так стрімко, як ми звикли. Навіть під час війни у 2022 році кількість айтівців-ФОПів збільшилася на 32 тис. Це складає 13% від усіх ІТ-ФОПів, така ж цифра була й у 2021-му.

Неважливо, де ви працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього 6 кроків. Ось вони

Як виявилося, саме ІТ-сфера стала порятунком для багатьох українців, які втратили роботу через бойові дії, скорочення або ж переїзд за кордон. Вони перекваліфікувалися на програмістів, аналітиків, дизайнерів і тепер мають стабільний дохід і більше впевненості у майбутньому.

Ми створили покроковий план, який допоможе новачкам підготуватися до переходу в IT. Неважливо, де ви зараз працюєте та яка у вас освіта – до кар’єри айтівця потрібно зробити всього шість кроків.

Оберіть цікаві професії в ІТ

Дізнайтеся про те, які взагалі професії є в ІТ. Це не тільки програмісти – всього існує більш ніж 60 спеціальностей. Від максимально технічних до зовсім нетехнічних і навіть творчих.

Оберіть сфери, які вам подобаються найбільше. Для цього почитайте описи професій і задач в інтернеті, подивіться огляди на YouTube, попитайте про роботу у знайомих айтівців.

Чим займається Frontend-розробник в ІТ-компанії

Також радимо поцікавитися вакансіями. Про це ще детальніше поговоримо на шостому кроці.

Протестуйте професію

На цьому етапі важливо зрозуміти, чи дійсно ви хочете займатися якоюсь справою в майбутньому.

Виконайте простеньку задачу: зверстайте сторінку сайту (фронтенд-розробник), пошукайте на ньому помилки (тестувальник) чи намалюйте дизайн мобільного екрану (вебдизайнер).

Запишіться на кілька майстер-класів, демокурсів чи марафонів – зазвичай вони безплатні. Займатися можна у вільний час, а для проходження треба лише ноутбук та інтернет.

Наприклад, подібні тест-драйви проводить школа GoIT. За тиждень тут можна спробувати себе у чотирьох професіях: вебдизайнер, розробник, тестувальник та проджект-менеджер. Тож можливості є, аби було бажання.

Основні ролі при роботі над ІТ-проєктом

Оберіть курс та формат

Спочатку визначте, скільки часу ви готові приділяти навчанню. Хочете зберегти поточну роботу і навчатися лише вечорами? Чи можете займатися зранку до вечора п’ять днів на тиждень? Варіантів тут декілька.

• Вечірній курс. Заняття по 2-3 години в будні. Можна займатися після роботи чи універу. Теорія, практичні завдання, підтримка менторів – все в одному. В залежності від обраного напряму опанувати нову професію зможете за 3-10 місяців.
• Записаний курс. Час занять плануєте самі. З мінусів – займаєтесь також самі по конспектах і відеоуроках. Такі курси коштують дешевше, але підходять лише для людей з високою мотивацією. Інакше навчання може затягнутися на роки.
• Буткемп. Заняття по 7-8 годин у будні. Інтенсивний формат для тих, хто хоче здобути нову освіту якнайшвидше. Якщо порівнювати формати, вечірній курс Fullstack у школі GoIT триває 10 місяців. У форматі ж буткемпу – 6 місяців. Професія та сама.

Поєднувати з роботою можна – у вечірньому форматі будете встигати все. Але зважайте, що вільного часу буде мало. Якщо ж можете дозволити собі не працювати 6 місяців поспіль – обирайте буткемп. Так ви швидше почнете працювати та відіб’єте вартість навчання.

Навчайтеся нового

Онлайн-курси розроблені так, щоб студенти отримали якомога більше практичного досвіду і змогли швидко працевлаштуватися. Викладачі дають теорію та на прикладах показують, як розв’язувати задачі, з якими людина вже скоро зіткнеться у компанії.

Зверніть увагу на те, де саме проходить навчання. В Telegram, на шаблонному сайті чи на спеціалізованій платформі. Якщо школа має власну платформу – це плюс. Вони зручні, гейміфіковані та мають купу корисних фіч. Приклад такої платформи – GoIT LMS, яка отримала три нагороди на міжнародному майданчику для стартапів Product Hunt.

Ментори курсу перевіряють домашки, допомагають, дають фідбек. По закінченню курсу матимете портфоліо з 3-5 пристойних робіт, які підтвердять ваш рівень на співбесіді. Ну і диплом, звісно.

Також не забувайте про м’які навички (софт скіли) та англійську. Знання мови автоматично підвищує оплату спеціаліста на 20-30%. А розвинені софт скіли – основа для успішної кар’єри.

Підготуйтеся до пошуку роботи

Це бажано робити ще за 2-3 місяці до закінчення курсу.

Зробіть портфоліо. Якщо ви розробник, завантажте виконані проєкти на GitHub. Якщо дизайнер – опублікуйте кейси на Dribbble та Behance. І додайте посилання на ці профілі в резюме.

Зробіть резюме. Воно також має бути у форматі онлайн-документу та в PDF на комп’ютері, щоб підстрахуватися. Зробіть привабливе фото, вкажіть технічні навички, персональні навички, рівень англійської. Додайте посилання на портфоліо.

Створіть особисті профілі. Обов’язково – на сайтах з пошуку роботи djinni.co, а також у LinkedIn. Часто переглядають і сторінки кандидатів у Facebook та Instagram. Тому видаліть трешові фото, сумнівні репости і все, що не сподобається середньостатистичному рекрутеру.

Підготуйтеся до співбесіди. Зробіть це заздалегідь, навіть якщо поки немає пропозицій. У цьому допоможе ресурс startup.jobs. Автори зібрали тисячі поширених питань, які задають кандидатам на технічних інтерв’ю. Вони вже згруповані за спеціальностями й навіть містять рекомендовані відповіді.

Підтягніть софт скіли. Дана тема варта окремої статті, тому просто перелічимо для розуміння: тайм-менеджмент, робота в команді, лідерські якості, проактивність, комунікативність, емпатія, креативність. Ці та інші особистісні якості та навички варто прокачувати все життя.

Як готуються до пошуку роботи студенти курсу Fullstack в GoIT

Шукайте вакансії та ходіть на співбесіди

На п’ятому кроці ми говорили про джоб-сайти та соцмережі, тож у першу чергу переглядайте їх. Зверніть увагу на позиції junior (початківець) або trainee (стажер). Підпишіться на розсилки за спеціальністю.

Щоб знайти першу роботу, айтівці проходять у середньому від 10 до 20 співбесід. Тому необхідно зберігати позитив, навіть якщо вже отримали десяток відмов. До цього етапу доходять не всі, тому вже пізно здаватися!

Будьте готові до кількох інтерв’ю в одній компанії. Часто рекрутери використовують комбінацію з трьох співбесід.

1. Знайомство. На цій зустрічі ви спілкуєтесь з рекрутером. Він перевіряє вашу мотивацію, софт скіли й те, чи підходите ви під профіль співробітника компанії. Ну а ви – чи підходять вони під профіль компанії мрії.
2. Технічна співбесіда. На ній тимлід чи досвідчений спеціаліст перевіряє хард скіли (технічні навички). Дивиться портфоліо та розпитує, які ще задачі вмієте вирішувати. Оцінює, як ви мислите.
Онлайн-курс "Корпоративна культура" від Laba.
Як з нуля побудувати стабільну корпоративну культуру, систему внутрішньої комунікації та бренд роботодавця, з якими ви підвищите продуктивність команди, — пояснить HR-директор Work.ua.
Детальніше про курс
3. Фінальна зустріч. Зазвичай з тимлідом чи керівником відділу, на якій обговорюють співробітництво, задачі та перспективи. А також фіналять ваші побажання, щоб потім прописати це у офері – пропозиції співпраці.

Отримати роботу – тільки початок. Айтівець має постійно розвиватися, бо від цього залежить професійне зростання та рівень доходу. Щоб піднятися на ступінь вище, треба опановувати нові технології. Як на курсах, так і самостійно.

Змінювати життя на краще ніколи не пізно. В IT переходять люди різного віку, з різною освітою та досвідом. Для когось це просто, для когось – складніше. Але ніколи не дізнаєшся, доки не спробуєш. До того ж 6 кроків для старту у вас вже є. Натхнення!