Джефф Безос отримував $64 тис. на рік, а Джек Дорсі – менше ніж $4 тис.: яка зарплата в генеральних директорів IT-компаній

Семмі Абдулла, співзасновник венчурної компанії Blossom Street Ventures, розібрався, скільки отримують генеральні директори технологічних компаній. Редакція MC.today публікує найголовніше. 

Джефф Безос отримував $64 тис. на рік, а Джек Дорсі – менше ніж $4 тис.: яка зарплата в генеральних директорів IT-компаній

Статистика зарплат

Немає набору інформації, який би чітко описував рівні заробітної плати в стартапах, але можна побачити зарплати в технологічних компаніях до IPOinitial public offering – перший публічний продаж акцій акціонерного товариства.

Дані нижче показують річні зарплати 196 генеральних директорів технологічних компаній на IPO.

Головні закономірності

Деякі з найкращих генеральних директорів отримують найнижчу зарплату. Ось скільки отримували деякі керівники, коли їхні компанії виходили на IPO:

• Марк Беніофф із Salesforce – $1;
• Патрік Шионг з Nant Health не отримував зарплату взагалі;


• Джек Дорсі зі Square отримував лише $3750;
• Джефф Безос з Amazon отримував $64 333.

Потрібно сказати, що ці люди були багатими до IPO, і вони отримують великі щорічні пакети опціонівопціон – контракт, що дозволяє продати чи купити акції компанії.

$325 тис. – це медіана для дуже успішної компанії. Майте на увазі, що середня зарплата в розмірі $325 тис. призначена для генерального директора компанії, яка збирається стати публічною.

Бонуси та опціони. Середній бонус становив $139 тис., а середній грант опціонів – $76 тис. Очікується, що засновник отримає акції, коли компанія стане більш успішною, особливо якщо його зарплата низька.

Перед IPO деякі засновники брали опціони на фантастичні суми. Наприклад:

• Джеймс Парк із Fitbit – $7,5 млн;
• Дік Костоло з Twitter – $11,3 млн;
• Скотт Пейнтер із True Car – $5,2 млн;
• Браян Армстронг із Coinbase – $59 млн;
• Дрю Х’юстон із Dropbox  – $109 млн.

Якщо ви генеральний директор, який забезпечує хороший ріст компанії, незайвим буде очікувати додаткові опціонні гранти. Хороші інвестори залюбки нагороджують керівників, які працюють.

Із часом зарплати зросли. З 1996 по 2007 рік медіана становила $214 тис. А у 2019 та 2020 роках – $394 тис. та $400 тис. відповідно.

Ця інформація може допомогти визначити очікування щодо заробітної плати, якщо компанія прямує до IPO.