21 Лют 2023

Жінки в IT просять на 10-30% меншу зарплату, ніж чоловіки – аналітика

Редакторка новин MC.today

Раніше був стереотип, що в айті працюють переважно чоловіки, однак зараз усе більше жінок працевлаштовуються в цю сферу. Але є нюанс: шукаючи роботу в IT, жінки просять меншу зарплату, ніж чоловіки. Найбільш відчутна різниця серед менеджерів. Портал для пошуку вакансій Djinni проаналізував зарплати, які кандидати зазначали у своїх профілях на момент початку переговорів про наймання. Редакція MC.today переповідає деталі.

Djinni проаналізував майже 6 тисяч наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів – жінки (у пошуку жінок 38%). Цікаво, що жінки просять на 10-30% меншу зарплату, аніж чоловіки.

Серед найнятих девелоперів жінок 5-15% і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на сіньйорних позиціях – $4500, чоловіків – $5000.

Схожа ситуація з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4 тисячі, тоді як жінка – $3 тисячі.

Найбільша частка жінок у категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше чоловіків. Але в категорії senior чоловіки мають на $200 більше.

У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів одиниці, а з досвідом більш як 5 років взагалі немає.

Раніше ми розповідали, як змінилися зарплати українських програмістів за останні пів року. Зокрема писали, що в Україні найвищі медіанні зарплати у розробників у Львові та Києві. Також розповідали про найгірші посади для старту в IT.