Головні помилки та питання про плани на 5 років. Рекрутери дали поради щодо пошуку роботи

Усім відомо, що зараз досить складна ситуація на ринку IT, особливо для початківців. Та все ж, хто не ризикує, той не п’є шампанського. А щоб ризик і старання не були марними, потрібно ще й правильно презентувати свої знання та уникати помилок, які стануть перешкодою в працевлаштуванні.

Українські рекрутери поділились, яких помилок припускаються джуни та як відповідати на питання про плани на п'ять років. Колаж: MC.today

Редакція MC.today поцікавилася в українських рекрутерів, яких помилок припускаються джуни і як відповідати на підступне й давнє питання «Ким ви бачите себе за п’ять років» (так, його досі іноді ставлять на співбесідах).

Юлія Доброродня, Recruiter у SKELAR

Рекрутерка Юлія Доброродня порадила приділяти достатньо уваги резюме. Колаж: MC.today

Спеціалістка зазначила, що часто кандидати помилково обирають лише один метод відгуку на позиції. До прикладу, надсилають резюме на сайтах з пошуку роботи. Тоді як варіанти значно ширші. Так, можна самостійно шукати рекрутерів і писати їм напряму персоналізовані повідомлення. І, звісно, треба пояснити, чому саме ви – ідеальний кандидат.

Також іноді шукачі роботи не приділяють достатньо часу резюме і не вказують важливі для конкретної позиції деталі. «Must have навичок вакансії мають збігатися зі skill set претендента – врахуйте це під час подання заявки», – радить Юлія.

Крім цього, кандидату може зашкодити надмірна завзятість. Тобто коли він подається на всі вакансії.

«Зазвичай ATSвнутрішня система для команди рекрутингу, де збирається база кандидатів і інформація про них підтягує одразу всі відгуки пошукача – якщо вакансії кардинально відрізняються, це працює проти нього. Уважно дивіться, у які компанії та на які ролі надсилаєте резюме», – наголосила Юлія.

Читайте також: Папуга на плечі та співбесіда під снігопадом. Рекрутери розповіли про незвичні інтерв’ю

Марк Білім, Recruitment Lead в Netpeak Group

Рекрутер Марк Білім поділився, що джун має розуміти, навіщо йому вакансія. Колаж: MC.today

Рекрутер серед помилок джунів також назвав погано складене резюме: неграмотність, відсутня структура, неповна інформація тощо. Покращити CV доволі просто. Потрібно, щоб ще хтось почитав резюме і вказав на помилки, або ж можна скористатися онлайн-інструментами, як-от LanguageTool. Щодо структури, то можна використати вже готові шаблони в конструкторах, таких як Canva.

Також трапляється таке, що джун не має розуміння, чим його зацікавила вакансія або ж чим треба буде займатися на позиції.

«Звісно ми шукаємо роботу, щоб були гроші забезпечити самого себе та свою сім’ю. Проте також важливо те, як ви зрозуміли вакансію, чи відгукується вона вам і, чи цікаво вам буде працювати на цій позиції. Тому перед відгуком раджу самому собі обґрунтувати, що вас зацікавило в цій вакансії та що треба буде робити», – порадив Марк.

Вікторія Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster

IT-спеціалістка Вікторія Наливайко переконана, що за останні роки пошук роботи теж став роботою. Колаж: MC.today

Найголовнішою помилкою джунів Вікторія назвала дуже легковажне ставлення до пошуку роботи.

«За останні 2 роки, пошук роботи став як робота, тому тут уже недостатньо просто розмістити десь резюме, це зараз лише 5-6 відсотків усього того, що ще варто робити. Паралельно з тим, втрачати мотивацію теж не варто, бо результат залежить тільки від зусиль та самопромоушену кандидатури в ринок», – радить вона.

Анастасія Баштова, IT Recruiter в EVO

Рекрутерка Анастасія Баштова порадила бути оригінальнішими та не надсилати шаблонні рекомендаційні листи. Колаж: MC.today

На думку рекрутерки, не варто надсилати шаблонні рекомендаційні листи, які допомагають підготувати після завершення курсів. «Найчастіше я отримую пачку відгуків із рекомендаційними листами, які збігаються слово в слово».

Також не треба писати одночасно всій команді рекрутингу, якщо вже спілкуєшся із відповідальним за вакансію спеціалістом. І варто трішки пригальмувати в прагненні поспілкуватися з рекрутером, якщо справа доходить до повідомлень на всі знайдені адреси на контакти. Тому так, бути наполегливим – добре, але якщо це занадто, то може навпаки зашкодити.

«Найголовніше, що хотілось би порадити – це шукати напрям діяльності, який справді буде до душі. Бути готовим розвиватись, навчатись нового, проявляти в цьому ініціативу, не покладаючи всі надії, лише на навчальні заклади, курси або роботу», – зазначила Анастасія.

Вона додала, що не варто соромитись звертатись за допомогою на перших етапах пошуку роботи до рекрутерів. Консультацію можна отримати безплатно або за донат.

Анастасія Панченко, Recruitment Lead у Growe

Рекрутерка Анастасія Панченко поділилась, що краще не писати зайвого в резюме, до прикладу, про риси характеру. Колаж: MC.today

Спеціалістка наголосила, що дуже важливо зробити правильне CV, описати всі свої навички, але й не писати зайвого (відповідальний, комунікабельний і швидко вчусь тощо). Особисті якості перевірять уже рекрутери на співбесіді, а CV відбирають за хард скіламитехнічними навичками.

Must have це: резюме англійською, доречне фото, детальна інформація про проєкти, з яким працював кандидат.

Ольга Тарасюк, Recruitment Lead at Brainstack

Рекрутерка Ольга Тарасюк зазначила про важливість ведення соцмереж. Колаж: MC.today

Рекрутерка також дала декілька цінних порад джунам. Так, варто не забувати про соцмережі та використовувати їх для збільшення своєї видимості, побудови мережі контактів та розвитку особистого бренду.

Ольга ще радить проаналізувати ринок праці й зосередити своє навчання та навички на областях, де є попит. Також потрібно завжди бути в тренді, відстежувати тенденції ринку. В цьому допоможе участь у фахових заходах, конференціях тощо. Крім цього, вдосконалюйте навички на курсах, вебінарах і так далі.

Світлана Геращенко – R&D Recruitment Lead, Ajax Systems

Світлана Геращенко порадила кандидатам відстежувати прогрес пошуку роботи в таблиці. Колаж: MC.today

Спеціалістка зазначила, що найчастіше помилки трапляються в резюме: погано розкриті досвід і навички, помилки в тексті. Також кандидати іноді відгукуються одним CV на різні вакансії, ще гірше, якщо це в одній компанії.

Світлана радить відстежувати прогрес за відгуками (вести таблицю), вказувати досвід у резюме відповідно до вимог вакансій, та не забувати про нетворкінг: знайомитися з рекрутерами та просити знайомих порекомендувати вас.

На десерт залишили відповіді рекрутерів, чому на співбесідах досі запитують, ким кандидат бачить себе за п’ять років, та як потрібно відповідати на це.

Олександра Атаманчук, Recruitment Team Lead у SoftServe

Рекрутерка Олександра Атаманчук вважає, що про плани на майбутнє можна запитати по-іншому. Колаж: MC.today

Рекрутерка згадала про фільм «Стажер», де головному герою Роберта де Ніро (на той момент уже похилого віку) ставлять таке питання. «В житті воно звучить для мене так само як і у фільмі, – не завжди доречно конкретно в такому формулюванні».

Та насправді питання має допомогти оцінити мотивацію кандидата, його амбіційність і можливість довготривалої співпраці. Однак це можна зробити й інакше, запитавши про подальші кроки кандидата, його розвиток тощо. Або ж про минулий досвід і досягнення.

Якщо ж кандидата таки спіткала необхідність відповісти на таке питання, Олександра радить зрозуміти свою мету та план дій (важливо знати, навіщо вам саме ця посада, що для цього потрібно і що будете робити після її отримання).

Також варто поєднати ваш план та цінності компанії, з якою ведете бесіду. Наприклад, ви бажаєте здобути певні навички і чули чудові відгуки про менторів цієї компанії. Такі деталі треба дізнатися завчасно.

Крім цього, треба бути реалістичними. «Ваша мета має нести цінність, як для вас, так і для майбутнього роботодавця. Вона має транслювати мотивацію і ваше бачення роботи як спеціаліста».

Олеся Дзьоба, Recruitment Lead у SKELAR

Рекрутерка Олеся Дзьоба пояснила, що питанням про п’ять років перевіряють амбіції кандидата. Колаж: MC.today

Рекрутерка пояснила, що зазвичай цим запитанням перевіряють амбіційність та потенційний шлях кандидата в межах організації. «Ідеальної відповіді немає, але є та, яка допоможе заматчити дві сторони: якщо ви прагнете поглиблювати рівень своєї експертизи в ширину – розкажіть про це рекрутеру, якщо ж хочете бути керівником – також поділіться цими планами».

Олеся додала, що роботодавці, зокрема її компанія, хочуть підсилювати свої бізнеси людьми, які рухатимуть їх вперед, та які «біжать за фініш».

Євген Гайдученко, співзасновник Don’t Panic IT Recruiting Agency

Рекрутер Євген Гайдученко вважає, що потрібно відповідати чесно. Колаж: MC.today

«Думаю, тому що не розуміють, навіщо це питання ставлять», – відповів нам Женя про те, чому рекрутери запитують про п’ять років.

IT-спеціаліст вважає, що таке питання насправді чудове. До прикладу, для того, щоб дізнатись, наскільки збігаються уявлення про розвиток компанії, розвиток позиції, як це бачить менеджмент і кандидат. Тобто якщо знати амбіції кандидата, можна поглибити його мотивацію та ухвалити більш вдале рішення, наймаючи ту чи ту людину.

Щодо відповіді Євген порадив: «На користь завжди буде чесна відповідь. Навіть якщо кандидат не знає, не має такої картинки майбутнього».

Тетяна Бикова, власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency, кар’єрна консультантка, авторка курсів «IT Рекрутинг для Початківців» та курсу «Технічний Рекрутер»

Рекрутерка Тетяна Бикова сподівається, що зараз уже ніхто не запитує про плани на п’ять років. Колаж: MC.today

Рекрутерка має дещо іншу думку, але також порадила вказувати деякі плани.

«Я сподівалась, що такі питання вже не ставлять, бо я не знаю що буде зі мною та в моїй країні через пів року, а ви тут кажете про 5 років, зараз все так швидко змінюється. Кандидат має так і відповідати, що я не знаю що буде через 5 років, тому можу відповісти тільки про мої плани на поточний рік і куди я хочу рухатись», – пояснила Тетяна.

Анна Мигова, recruitment partner в EvoTalents

IT-спеціалістка Анна Мигова вважає, що таке формулювання питання дратує багатьох, натомість можна запитати те ж саме, але іншими словами. Колаж: MC.today

На думку рекрутерки, це питання не люблять в IT, а саме його формулювання всіх уже дратує. «Це або рекрутер погано знає IT-сферу, або просто не має бажання експериментувати. Бо це ж питання можна задати інакше і теж отримати відповідь», – сказала Анна й додала, що абсолютно нормально питати про плани й цілі, але не так.

Вона зазначила, що відповідь на таке підступне питання може й не вплинути на подальший процес. Особливо, якщо в кандидата є досвід.

«Тут більше про загальне враження. Якщо кандидат має плани на майбутнє, чітко розуміє чого хоче, його й інші сприймають як серйозну дорослу людину», – пояснила рекрутерка.

Але вона радить бути уважними та чітко розуміти вакансію. До прикладу, якщо кандидат на співбесіді скаже про плани стати менеджером команди, а таких планів у компанії поки нема, то йому можуть відмовити. Або ж тоді кандидат сам звільниться за деякий час.

• Нагадаємо, раніше українські рекрутери поділилися, як використовують інструменти ШІ в роботі.