ШІ в рекрутингу, всі «за» і «проти». Українські фахівці розповіли, як використовують технологію
Українські рекрутери виявилися поціновувачами технологій штучного інтелекту. Вони зізналися, що активно використовують їх у описі вакансій й підготовці до співбесід.
Більшість опитаних нами рекрутерів користуються ChatGPT. Проте є й інші цікаві технології ШІ для фахівців рекрутингу. Колаж: MC.todayОднак справедливо зазначити, що є й ті, хто звертається до штучного інтелекту вкрай рідко, бо віддає перевагу іншим програмам. Редакція MC.today поцікавилася у рекрутерів, у чому найчастіше їм допомагає ШІ.
Олеся Дзьоба, Recruitment Lead в SKELAR
Більшість опитаних нами рекрутерів користуються ChatGPT. Проте є й інші цікаві технології ШІ для фахівців рекрутингу. Зокрема, Recruitment Lead в SKELAR Олеся Дзьоба радить, крім ChatGPT, звертати увагу також на Paradox та Humanly для автоматизації скринінгу резюме і призначення інтерв’ю.
Олеся Дзьоба радить, крім ChatGPT, звертати увагу також на Paradox та Humanly. Колаж: MC.today
«Мій однозначний фаворит – ChatGPT. Завдяки цьому інструменту можна створити опис вакансій, персоналізовані листи кандидатам, фолоуапи, а ще – дібрати необхідні скіли для перевірки на співбесіді, попросити чат написати запитання, які варто поставити, та вигадати систему оцінки. Співбесіду, правда, доведеться проводити самостійно», – розповіла Дзьоба.
Євген Гайдученко, співзасновник Don’t Panic IT Recruiting Agency
Співзасновник Don’t Panic IT Recruiting Agency Євген Гайдученко крім ChatGPT використовує ще розширений пошук Google, який відразу показує відповіді штучного інтелекту на запити. Рекрутер також використовує ШІ для опису вакансій.
Євген Гайдученко, крім ChatGPT, використовує ще розширений пошук Google. Колаж: MC.today
«Він допомагає з деякими базовими завданнями, що повторюються: написання основного тексту описів вакансій, листів, стукалок, написання X Ray запитів тощо. Проте очевидно, що це формат брейншторму, де ChatGPT підкидує ідеї. На нього не можна покладатись без валідації людиною», – зазначив Гайдученко.
Тетяна Бикова, власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency
Деяким рекрутерам ШІ допомагає з написанням відмов для потенційних кандидатів. Власниця рекрутингової агенції Bykova Recruitment Agency, кар’єрний консультант, автор курсів «IT-Рекрутинг для початківців» та курсу «Технічний Рекрутер» Тетяна Бикова зізналася, що використовує ChatGPT для написання шаблонів відмов кандидатам та перекладів тексту з англійської мови. ШІ також допомагає їй із boolean search запитами.
Тетяна Бикова зізналася, що використовує ChatGPT зокрема для написання шаблонів відмов кандидатам. Колаж: MC.today
Вікторія Наливайко, Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster
Co-Founder & CEO в BazaIT.com, Growth Director в Kyiv IT Cluster Вікторія Наливайко розповіла, що використовує ChatGPT щотижня.
Вікторія Наливайко використовує ChatGPT щотижня. Колаж: MC.today
«Щось редагую, запитую поради, шукаю інформацію», – зізналася вона.
Читайте також: Від тесту Тьюринга до ChatGPT: що таке чат-боти, для чого їх використовують та яка їхня роль у сучасному світі
Олександра Атаманчук, Recruitment Team Lead в SoftServe
Recruitment Team Lead в SoftServe Олександра Атаманчук, як і решта рекрутерів, найчастіше використовує у роботі ChatGPT для валідації або впорядкування думок, генерації певної інформації або дослідження цікавої теми.
Олександа Атаманчук зазначила, що найбільш вживаними серед рекрутерів є генератори промо-картинок, наприклад Midjourney, та презентацій – tome чи slidesAI. Колаж: MC.today
«Команда цей інструмент використовує також для формування промо-текстів або дослідження нової компетенції, що потрапляє в роботу», – розповіла вона.
Щодо інших інструментів, то найбільш вживаними серед рекрутерів, за словами Атаманчук, є генератори промо-картинок, наприклад Midjourney, та презентацій – tome чи slidesAI.
Анастасія Панченко, Recruitment Lead в Growe
Проте у використанні технологій штучного інтелекту у рекрутингу є й свої нюанси. Зокрема, постає питання конфіденційності даних.
Анастасія Панченко попереджає, що інструменти ШІ несуть із собою певні мінуси, зокрема проблеми з конфіденційністю даних. Колаж: MC.today
«Штучний інтелект наразі дуже корисна фіча, яка допомагає нам майже на всіх етапах життя. Рекрутмент-процеси не є винятком. Але важливо зазначити, що хоч інструменти штучного інтелекту в рекрутингу можуть забезпечити численні переваги, вони також несуть із собою певні мінуси, зокрема проблеми з конфіденційністю даних», – попередила Recruitment Lead в Growe Анастасія Панченко.
За її словами, компанія займається повним циклом рекрутменту самостійно, проте іноді все ж рекрутери звертаються за допомогою до ШІ. Йдеться, зокрема, про аналіз нових ринків, тенденцій та зарплатних вилок кандидатів, аналіз конкурентів та компаній донорів. Штучний інтелект також допомагає у формуванні списку запитань для співбесід.
Читайте також: Перекладачі, репортери, піарники і блокчейн-розробники: кого ще ШІ залишить без роботи
Ольга Тарасюк, Recruitment Lead в Brainstack
Recruitment Lead в Brainstack Ольга Тарасюк розповіла, що майже не використовує у своїй роботі технології штучного інтелекту. Винятком є СhatGPT, який допомагає в розумінні та генерації тексту в різних варіаціях.
Ольга Тарасюк розповіла, що майже не використовує у своїй роботі технології штучного інтелекту. Колаж: MC.today
«Надаємо перевагу ATS – програмному забезпеченню, що дозволяє автоматизувати рішення рекрутингових завдань», – сказала Тарасюк.
- Раніше ми розповідали, що пастор використав ChatGPT для написання проповіді, пісні та молитви.
- Ми також писали, що лікарі три роки не могли визначити, що відбувається з дитиною. Проте з цим зміг упоратися штучний інтелект.
- Детальніше про те, як вчителі можуть використовувати ChatGPT у роботі, читайте за посиланням.
Допомагаємо бізнесу
Повідомити про помилку
Текст, який буде надіслано нашим редакторам: