Українська IT-компанія опублікувала вакансію з вимогою «не належати до ЛГБТ»

IT-компанія Soft.ua прискіпливо шукає нового працівника, що навіть вказала у вакансії вимогу до кандидата «не належати до ЛГБТ». Пропозиція роботи з таким пунктом уже набула резонансу в мережі.

Компанія займається створенням, розробкою та обслуговуванням сайтів. На її вакансію з пунктом «Не відноситься до ЛГБТ-спільнот» звернув увагу користувач Twitter Марко. Після публікації ситуація швидко набула розголосу в соцмережі та за її межами. Так, скриншоти дібрались до Telegram-каналів та навіть відгуків у Google.

🤬 Компанія https://t.co/lA4Y6ebVqK не бере на роботу ЛҐБТК+ людей!

Посилання на вакансію з гомофобним описом:https://t.co/HT9EFWWH9f

Посилання на місце компанії на ґуґл картах, аби залишити відгук: https://t.co/IDd96kuJWb pic.twitter.com/TPm7WATNON

— марко. 🇺🇦🏳️‍🌈 (@I_KRAPKA__) June 11, 2023

Пізніше компанія видалила речення про ЛГБТ, але скриншоти в мережі залишились.

Думки користувачі розділилися на дві групи: одні засуджують компанію, а інші навпаки підтримують таку вимогу.

Скриншот Google

У будь-якому разі, закон забороняє дискримінацію у сфері праці. Так, згідно із Кодексом законів про працю України, забороняється будь-яка дискримінація людини, зокрема через її сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність.

Особи, які вважають, що зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до органів влади, Уповноваженого ВР з прав людини або ж до суду.

Також у Twitter оприлюднили позицію ресурсу Work.ua, на якому була розміщена вакансія.

Скриншот відповіді Work.ua

Доповнено. Відповідальний за працевлаштування співробітник Soft.ua пояснив виданню  Highload, що відмова брати на роботу ЛГБТ пов’язана з «позицією співробітників, які компанію формують».

Порушення законодавства у компанії прокоментували так: «знаю, що така стаття є, але при цьому я не є керівником компанії, але підтримую позицію, що керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».

Він також зазначив, що в Soft.ua позиція залишилась незмінною, а рядок з вимогою видалили, щоб це не впливало на роботу.

Коли співрозмовник дізнався, що спілкується з представником ЗМІ, він дещо скоректував коментарі та додав, що має на увазі суб’єктивну точку зору щодо позиції колективу і це не є позицією компанії.

Задля того, щоб дізнатися позицію компанії, він запропонував «вийти на керівника», але допомагати з цим не буде.

• Раніше ми розповідали, що дівчині скасували співбесіду через її прохання спілкуватися українською мовою. А ще одна ІТ-компанія опублікувала вакансію «тільки для білих». Після цього її сторінки інтернеті та в соцмережах раптово перестали працювати.
• Також шукачі роботи можуть стикатися із дискримінацією через вік. Тут ми розповідали, що таке ейджизм, чим він небезпечний для економіки та як з ним боротися.