Не говорив російською. В Laba відмовили в роботі україномовному кандидату

EdTech-компанія Laba втрапила до мовного скандалу, який можна вважати серйозним ударом по репутації на тлі російського вторгнення. Своєю історією з виданням AIN.UA поділився один з кандидатів на посаду менеджера з продажів. Редакція MC.today переповідає подробиці.

Nervous man looking how the interviewer is reading his resume during a job interview

Україномовному фахівцеві відмовили в роботі через те, що він не володів російською.

«Рада знову бачити твою заявку, проте для нас також важливе володіння та спілкування саме російською мовою, тому, на жаль, по цьому пункту не вийде співпрацювати», – йшлося у повідомленні.

Про те, що в Laba відмовляють україномовним кандидатам, ще у вересні писала PR-менеджерка «Інституту когнітивного моделювання» Надія Потоцька.

https://www.facebook.com/pototska/posts/5593663050692017

В компанії стверджують, що не продають курси та освітні програми в росії та білорусі. Володіння російською нібито було необхідною умовою тільки для кандидатів, котрі мали працювати з клієнтами з Казахстану та країн Балтії.

В Laba також зазначили, що знайти продавців, котрі можуть спілкуватися казахською, доволі важко. Також представник компанії наголосив, що для продажів курсів англомовним клієнтам необхідне знання англійської. Варто зазначити, що багато українців володіють російською. Але на тлі того, що росія окупувала частину території України й тероризує населення нашої держави, ситуація видається доволі неприємною.

Офіси Laba Group працюють також у Варшаві, Стамбулі, Бухаресті та Будапешті, в кожному є локальна команда. У компанії також наголосили, що необхідність володіння російською мовою для кандидатів з України зникне, коли запрацюють філії у Казахстані та країнах Балтії. А до того пообіцяли чіткіше прописувати вимоги до майбутніх співробітників та їхні посадові обов’язки.

• Редакція MC.today повідомляла й про інші випадки негативної взаємодії з рекрутерами. Наприклад, користувачі LinkedIn розповідали, що половина фахівців з наймання взагалі не зацікавлена у спілкуванні з кандидатами, та писали, що очікувати на відповідь упродовж тривалого часу доволі важко.