Українська ІТ-компанія EVO скорочує 40% команди

Співвласник групи компаній EVO Микола Палієнко розповів, що через війну доводиться скорочувати штат компанії. Наразі команда повністю реорганізовує бізнес.

«Війна нас застала в момент, коли ми максимально інвестували в R&D та розвиток наших проектів, багато з яких були стартапами. Ми тверезо розуміємо, що деякі з цих про них не будуть потрібні в воєнний та повоєнний час, а ті що лишаться, будуть мати значно менші обсяги», – написав Палієнко.

Які проєкти ставлять на паузу

• Припиняють розвиток маркетплейсу для авторських товарів Crafta. Всіх продавців просять перейти в спеціальний розділ маркетплейсу Shafa.
Онлайн-курс "Корпоративна культура" від Laba.
Як з нуля побудувати стабільну корпоративну культуру, систему внутрішньої комунікації та бренд роботодавця, з якими ви підвищите продуктивність команди, — пояснить HR-директор Work.ua.
Детальніше про курс
• На паузі проєкт Rozetka.Travel де залишається лише підтримка клієнтів.
• C2C маркетплейс IZI також на паузі.
• Закривають напрямок «Вчасно.POS» в екосистемі «Вчасно», всім клієнтам запропонують тимчасово більш просту веб-касу з програмним РРО. Клієнтам іншого POS проекту Smarttouch запропонують альтернативні продукти, а сам проект Smarttouch переведуть в режим підтримки.


• У фінтех інфраструктурі згортають нові напрямки і концентруються виключно на забезпеченні платежів на маркетплейсах та Rozetka.

«Наші маркетплейси Prom, Bigl, Shafa та Кабанчик потроху відновлюють свої об’єми і з кожним днем ситуація стає кращою і нарази ми бачимо ривень замовлень на рівні 25-45% від довоєнної. Ще раз дякуємо всім, хто успішно боронить нашу землю від орди зі сходу», – пише Палієнко.

Що з командою

Співвласник EVO зазначив, що за цей місяць доходи компанії знизились. Через це довелося звільнити 40% команди – 450 спеціалістів. Палієнко написав, що для них просто немає роботи. Проте в компанії не збираються просто так залишати своїх працівників:

• Виплатять дві «воєнні» зарплати за березень. На початку місяця всі співробітники погодились на меншу зарплату.
• Співробітники можуть забрати собі робочу техніку.
• Компанія буде намагатись знайти роботу кожному звільненому спеціалісту.
• Продовжать евакуйовувати всіх колег, що знаходяться у небезпечних регіонах.
• Тих, хто служить в ВСУ/теробороні будуть підтримувати під час війни і потім допомагати з працевлаштуванням.
• Ті, хто волонтерить – підтримуватимуть грантами.