Випускники бізнес-шкіл у США заробляють від $175 тис. Але в багатьох із них навіть немає проєктів

Великі консалтингові фірми в США наймають багато молодих фахівців зразу після того, як вони закінчують навчання в бізнес-школах. Переважно це випускники, що мають ступінь MBA, які практично від початку можуть розраховувати на доволі непогану зарплату – приблизно $175 тис. на рік. Але багато з них отримують гроші задарма, пише The Wall Street Journal (WSJ).

Online conference. Bored woman. Office work. Tired pretty lady in white shirt looking laptop sitting desk leaning hand in light room interior.

Молоді працівники консалтингових фірм на кшталт Bain, Boston Consulting Group або McKinsey зазвичай від початку завалені роботою. Проте деякі з їхніх колег із не менш відомих компаній отримують фактично таку ж зарплату за те, що практично нічого не роблять. Вони називають це «відпочинком на пляжі» або «очікуванням на лаві запасних».

Річ у тім, що для них часто не вистачає роботи, втім, вони продовжують ходити в офіс та отримувати гроші. Фактично їм платять за те, щоби вони дочекалися наступного проєкту, з яким і будуть працювати.

Відтак вони намагаються заповнити вільний час бодай чимось. Один із молодих консультантів розповів, що йому доводилося просто на робочому місці дрімати та дивитися телевізійні шоу. Хоча часом він ходив на прогулянку або по магазинах. Дехто розповідав про те, що готував їжу просто в офісі та навіть шукав іншу тимчасову роботу, якою можна було б заповнити «години простою».

Це доволі звична практика для консалтингових компаній. Вони вдаються до такої тактики під час економічного спаду та не мають проблем із персоналом, коли кількість замовлень збільшується. Деякі фірми чинять інакше: вони платять потенційним співробітникам за те, щоб «відкласти» початок їхньої роботи в них.

Втім, багато молодих фахівців занепокоєні тим, як вимушена бездіяльність вплине на їхню кар’єру. Адже для професійного зростання та вигідного працевлаштування в майбутньому їм потрібний досвід, а не рядок в резюме.

• Раніше ми розповідали про те, навіщо техногіганти свого часу наймали працівників, хоча для них насправді не було роботи. Також пропонуємо вам почитати історії Бріт Леві та Маделін Мачадо, які свого часу обіймали «фальшиві» посади.